O Plano de Demissão Voluntária - PDV
e o Plano de Aposentadoria Incentivada - PAI são instrumentos utilizados pelas
empresas particulares para enxugar o quadro de pessoal, visando otimização dos
custos e racionalização na gestão de pessoas, objetivando reduzir as parcelas e
os valores contidos no recibo de quitação assinado pelo empregado que se demite
e/ou aposenta.
Assim sendo, vamos às assertivas:
A) INCORRETA. Se os empregados já estão próximos da aposentadoria a oferta
de incentivos pode ser menor.
B)
CORRETA. Além
dos direitos previstos na legislação, outros são comumente oferecidos aos
empregados que aderem aos programas, como 1 salário nominal por ano de
trabalho; assistência médica ao empregado e dependentes de 6 (seis) meses a 1
(um) ano após o desligamento; e complementação do plano de previdência privada.
C)
CORRETA. Os
que tendem a aceitar a oferta são muitas vezes os melhores da empresa, ou seja,
aqueles que têm possibilidade de conseguir outro emprego sem grandes
dificuldades.
D)
CORRETA.
Com o mercado de Recursos Humanos em alta há poucos candidatos no mercado para muitas
vagas em aberto, o que gera falta de competição, elevação das pretensões
salariais, aumentando a rotatividade e o absenteísmo.
GABARITO:
A