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Puts, e desde quando a formação generalista é uma desvantagem?
O problema dessas bancas pequenas é que elaboram as questões se baseando em sites de empresas de consultoria, como esse: https://www.grupometa.com/gestao-de-pessoas/vantagens-e-desvantagens-job-rotation-para-empresas.html
Referencial teórico de qualidade passa longe!
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O que é Job Rotation?
Trata-se de uma prática em que o colaborador exerce funções diversas em períodos previamente determinados. O intuito é maximizar o aprendizado deste colaborador, mostrando a ele os processos de diversas áreas da empresa e algumas atividades específicas.
A prática do Job Rotation é comum em programas de trainee, mas também pode ser aplicada em outras situações corporativas. Uma das maiores vantagens da estratégia é fazer com que o colaborador conheça com mais profundidade a empresa e o negócio desenvolvido por ela. Além disso, o colaborador tem a oportunidade de desenvolver potenciais e talentos diversos, se tornando um colaborador completo para a sua empresa.
Fonte: https://www.ibccoaching.com.br/portal/como-implantar-o-conceito-de-job-rotation-nas-empresas/ acesso em 24.07.2018
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O que é Turnover:
Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo utilizado em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo.
Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e, consequentemente, analisar a capacidade da empresa em manter os seus colaboradores.
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Questão pessima..lógico que auxilia o profissional a se tornar generalista.
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Achei a fonte de qualidade duvidosa: https://meuaio.com/blog/job-rotation-nas-empresas/
Segundo a fonte: formação generalista é uma vantagem para organização, mas uma desvantagem para o funcionário no específico contexto de uma possível recolocação no mercado. Ou seja, a banca se baseou em uma suposta desvantagem que só se sustenta na exceção da exceção!!
Além disso, afirma que tal prática promove a satisfação, que por tabela reduz o turn over. Desconheço pesquisas que relacionem Job Rotation e Turn Over. Alguém conhece?
Viva a loucura das bancas!
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A
questão parece ter embasamento no artigo de Bianca
Lopes, “Job Rotation nas empresas: conheça os pontos positivos e
negativos do método", no qual a autora descreve o método de Job Rotation como um rodízio de trabalho,
uma ferramenta para promover mais dinamismo à empresa e compreensão
dos perfis de seus funcionários. Pode ser uma oportunidade para se estudar
possíveis substituições, sucessões, efetivações e ajustes benéficos relativos
aos cargos em diversos tipos de organizações, sendo muito utilizado para desenvolver
estagiários, Trainee ou formar
líderes.
Dentre as principais vantagens encontram-se a possibilidade de identificação de talentos,
o menor índice de turnover, o melhor encaixe dos empregados nas
funções certas, o afastamento de práticas fraudulentas e o desenvolvimento integrado dos colaboradores.
Já
as desvantagens do método são a resistência
por parte dos funcionários, a adaptação demorada e a formação muito generalista.
O
artigo pode ser encontrado na íntegra em: https://meuaio.com/blog/job-rotation-nas-empresas/
GABARITO: C