Questão 2716465

• Banca: FUMARC
• Órgão: COPASA
• Ano: 2018
• Provas: FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

O desligamento de uma empresa e a busca pela recolocação no mercado de trabalho representam uma etapa muito importante na vida de um profissional. Por mais que o processo de demissão seja um momento extremamente difícil, ele pode ser encarado de maneira positiva, tanto pelas organizações quanto pelos empregados. Essa mudança de postura ocorre por meio do outplacement, uma ferramenta de recursos humanos utilizada em vários países do mundo de maneira bastante eficaz.

São benefícios do outplacement, EXCETO:

• A. Ameniza os efeitos psicológicos e sociais do desligamento.
• B. Fortalece a imagem institucional da empresa.
• C. Humaniza o processo de desligamento.
• D. Reduz o nível de competição entre os funcionários.

Gabarito: D

Comentários

• Letra D

   

  Outplacement é definido como um processo que estrutura as bases profissionais, afim de auxiliar o colaborador demitido a enxergar o mercado de trabalho de modo organizado e disciplinado para obter uma recolocação no menor tempo possível, com mínimo de impacto.

   

  O Outplacement analisa o currículo do profissional e faz devidas reestruturações no mesmo, dá dicas e orientações para que ele melhore sua performance, aprimora seu networking, faz seu estudo de carreira, examina suas metas e objetivos profissionais, fornece treinamentos workshops e palestras para a capacitação do colaborador, entre outras ações.

   

  Benefícios do Outplacement:

  Minimiza os impactos que a demissão pode causar no profissional;

  Ampara o colaborador para que o mesmo consiga outro emprego em um curto espaço de tempo;

  Promove reflexão ao colaborador sobre a sua carreira;

  Fortalece a imagem da empresa junto aos stakeholders internos e externos;

  Melhora a qualidade do clima organizacional;

  Diminui os processos trabalhistas;

  Subtrai os custos financeiros com demissões mal executadas;

  Gera diferencial competitivo para a empresa no mercado.

   

  https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-e-outplacement-como-coaching-ajudar/

• Outplacement é uma atividade incluída no processo de desligamento de pessoal como objetivo de trazer mais dignidade e respeito a tal etapa da vida profissional, que pode ser muito difícil para os colaboradores. Tal atividade envolve serviços que vão auxiliar o colaborador nessa transição de um emprego a outro, reorientado-o na sua carreira e promovendo sua recolocação no mercado de trabalho. Assessoria no preparo do currículo, ou até mesmo a contratação de empresas de recrutamento e seleção, ou profissionais especializados, como headhunters, para divulgar o perfil do profissional e possibilitar sua recolocação, podem fazer parte dessa atividade. Obviamente além de dirimir efeitos negativos incluídos no processo de desligamento, tornando-o mais humano, contribui também para a boa imagem da organização entre o colaborador que deixa a empresa e carrega uma boa impressão que será propagada entre os funcionários que permanecem sem sentir o desligamento como uma ameaça; e entre as outras organizações e no mercado como um todo, inclusive seus próprios clientes.
  
  A única alternativa que não se encaixa diretamente com os objetivos do outplacement é a alternativa “D".
  
  GABARITO: D