Questão 2716468

• Banca: FUMARC
• Órgão: COPASA
• Ano: 2018
• Provas: FUMARC - 2018 - COPASA - Analista de Saneamento - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Os recrutamentos interno e externo contribuem para a formação e contínua atualização do banco de talentos e é fonte para os recrutamentos futuros. Os recrutamentos interno e externo apresentam diferenças expressivas quanto aos prós e contras oferecidos por um ou outro.

São vantagens do recrutamento interno em relação ao externo, EXCETO:

• A. Favorece a rotina atual da organização.
• B. Aproveita melhor o potencial humano da organização.
• C. Não requer socialização organizacional de novos empregados.
• D. É mais rápido e financeiramente é menos oneroso.

Gabarito: A

Comentários

• O recrutamento interno é o processo de atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização, no qual o ambiente de busca ocorre dentro da própria organização, dentre os funcionários do quadro atual.
  
  Esse processo apresenta como vantagens o aproveitamento do potencial humano já existente na organização; a não necessidade de socialização dos novos membros, visto já serem do efetivo; a probabilidade de a seleção obter mais sucesso, devido ao fato de já serem conhecidos os concorrentes; o custo menor, por não exigir meios de ampla divulgação, por exemplo; além de incentivar os colaboradores a permanecerem fiéis à organização e motivá-los a se desenvolverem para galgarem os novos postos oferecidos. É indicado para manter-se a estabilidade, o status quo da organização, em situações que exigem pouca ou nenhuma mudança.
  
  Por outro lado, apresenta como desvantagens justamente o conservadorismo e a perpetuação de rotinas, a conservação da cultura, a não reciclagem dos funcionários, impedindo assim, mudanças no capital humano da empresa – inclusive para ampliação e desenvolvimento.
  
  GABARITO: A
  

• Gabarito A

  Nem sempre a rotina atual de uma empresa é um ponto positivo, o recrutamento externo por exemplo pode proporcionar inovação e ser um diferencial positivo em relação ao recrutamento interno.