Direito do Trabalho
Ergonomia
Norma Ttrabalhista
Norma regulamentadora número 17 – NR17
Interpretação prática e considerações ergonômicas e jurídicas
Publicado por Carlos Juliano Ribeiro Nardes Meller
17.1. Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Os “parâmetros” citados não dizem respeito a valores ou medidas exatas, mas a adequar as condições de trabalho aos seres humanos em destaque, ou seja, os Colaboradores da empresa.
Então a primeira questão é conhecer os seres humanos para quem o trabalho será adaptado.
A seguir algumas características psicofisiológicas do ser humano retiradas do Manual de Aplicação da NR17 (2002):
• prefere escolher livremente sua postura, dependendo das exigências da tarefa e do estado de seu meio interno;
• prefere utilizar alternadamente toda a musculatura corporal e não apenas determinados segmentos corporais;
• tolera mal tarefas fragmentadas com tempo exíguo para execução e, pior ainda, quando esse tempo é imposto por uma máquina, pela gerência, pelos clientes ou colegas de trabalho, ou seja, prefere impor sua própria cadência ao trabalho;
• é compelido a acelerar sua cadência quando estimulado pecuniariamente ou por outros meios, não levando em conta os limites de resistência de seu sistema musculoesquelético;
• sente-se bem quando solicitado a resolver problemas ligados à execução das tarefas, logo, não pode ser encarado como uma mera máquina, mas sim como um ser que pensa e age;
• tem capacidades sensitivas e motoras que funcionam dentro de certos limites, que variam de um indivíduo a outro e ao longo do tempo para um mesmo indivíduo;
• suas capacidades sensorimotoras modificam-se com o processo de envelhecimento, mas perdas eventuais são amplamente compensadas por melhores estratégias de percepção e resolução de problemas desde que possa acumular e trocar experiência;
• organiza-se coletivamente para gerenciar a carga de trabalho, ou seja, nas atividades humanas a cooperação tem um papel importante, muito mais que a competitividade.
GAB D