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não entendi
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Conforme Hofstede (1983), sua pesquisa sobre as dimensões da cultura tinha dois objetivos: i) desenvolver uma terminologia comumente aceitável, bem definida e empiricamente fundamentada para descrever culturas; e ii) analisar os dados coletados de forma sistemática e sobre um significativo número de culturas, ao invés de utilizar apenas impressões.
Masculinidade/Feminilidade: é a distribuição de papéis emocionais entre os sexos; essa é uma questão fundamental para qualquer sociedade. A masculinidade está relacionada à competição, ao posicionamento afirmativo. A feminilidade aproxima-se de um comportamento modesto e atencioso em relação aos outros. Outro fator que distingue culturas com características "masculinas" e "femininas" é o nível de diferenças ou de distanciamento entre as pessoas pelo gênero sexual. Sociedades onde há diferenças latentes são consideradas como "masculinas", o inverso são consideradas "femininas" (Hofstede & McCrae, 2004, Hofstede, 1983);
Resistência à Incerteza: trata da tolerância de uma sociedade em relação à ambiguidade. Indica até que ponto uma cultura se sente confortável ou desconfortável em situações desestruturadas. A resistência à incerteza é relacionada em nível de ansiedade cultural ou neuroses (O'Keefe & O'Keefe, 2004; Hofstede & McCrae, 2004);
Dinamismo Confuciano: é a aceitação da legitimidade de hierarquia, a avaliação da perseverança, sem ênfase própria e baseada na tradição e nas obrigações sociais. Conforme Franke, Hofstede e Bond (1991), essa dimensão está significativamente correlacionada com o crescimento dos países que seguem esse tipo de orientação espiritual e comportamental.
Individualismo/Coletivismo: refere-se ao grau em que os indivíduos são integrados em grupos. Em sociedades individualistas, as pessoas dispensam pouca atenção àqueles que não estão diretamente relacionados a seus círculos.
Distância do Poder: representa o nível de tolerância dos membros menos influentes de organizações e instituições (como a família) em aceitar e esperar; o poder é distribuído desigualmente.
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De acordo com Silva e Zanelli (2009), sobre os estudos realizados por Hofstede:
"o Brasil é um país de cultura coletivista, alta distância do poder, marcado pela feminilidade, nível elevado de incerteza e foco no curto prazo."
Além disso, segundo os mesmos autores, pesquisas apontam que a cultura nacional tem maior influência sobre os funcionários do que a cultura da organização, pois aquela envolve o contexto sociocultural maior, a partir do qual a cultura organizacional se forma
Estudos realizados por Hofstede (1980), apontam cinco dimensões culturais, quais sejam: individualismo/coletivismo, distância do poder; masculinidade/feminilidade; capacidade para lidar com a incerteza e orientação de curto e longo prazo
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Alguém sabe o erro da letra "B"?
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POR FAVOR INFORMAR O GABARITO.
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"O clima organizacional é uma espécie de termômetro em uma companhia. Isso porque é por meio dele que é possível medir o nível de satisfação de seus funcionários em todos os aspectos da organização, como na relação com a liderança, plano de carreira, limpeza do ambiente, relacionamento com os colegas e muito mais.
Ou seja, o clima organizacional nada mais é do que a percepção que as pessoas que trabalham na empresa têm dela. E isso pode estar em constante mudança, dependendo de inúmeros aspectos como a demissão de um líder, contratações mal feitas, troca de processos e ferramentas, dentre outros."
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Referente a letra B, acredito que a pesquisa não se trata necessariamente ou especificadamente sobre o quanto os trabalhadores GOSTAM de alguns aspectos. Letra C está melhor elaborada.
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resposta Letra C.
na minha opinião a letra B também está correta pois na Pesquisas de clima organizacional conseguimos saber
o quanto os trabalhadores gostam de certos aspectos do seu ambiente de trabalho.
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Geert Hofstede criou uma teoria denominada Teoria das Dimensões Culturais, onde postulou cinco dimensões que caracterizam os grupos culturais nacionais e regionais e que afetam o comportamento de sociedades e organizações, persistindo através o tempo:
1) Distância do poder: também reconhecida como distância hierárquica, é uma forma de medir quanto membros menos poderosos em uma sociedade aceitam e esperam a distribuição desigual existente.
2) Aversão à incerteza: descrita como o grau de ameaça que membros de uma cultura, sociedade sentem em situações incertas ou desconhecidas.
3) Individualismo versus coletivismo: mede a necessidade que as pessoas tem de cuidar de si, da família, das organizações que pertencem.
4) Masculinidade versus feminilidade: refere-se ao grau de prevalência de valores como a agressividade, a busca por dinheiro e bens materiais e a competitividade; e, por outro lado, ao grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação com o bem estar dos outros.
5) Orientação de curto prazo versus longo prazo: refere-se em que medida uma sociedade mantém ou adaptam suas tradições, ao modo em como se incentiva a lidar com poupança, dinheiro e respeito pelos outros e pelos mais velhos.
Em seguida vamos analisar as outras assertivas:
A) ERRADA. É a cultura que possui aspectos visíveis e de fácil percepção, como os símbolos da organização.
B) ERRADA. A definição limita a pesquisa de clima pois não se refere ao gosto dos trabalhadores, mas as percepção destes sobre o ambiente interno da sua empresa, refletindo sobre o seu dia a dia no trabalho, as práticas corporativas, os aspectos positivos da gestão de pessoas e, claro, os pontos negativos também.
C) CORRETA.
D) ERRADA. O processo não se dá em linearidade, o que dificulta identificar o que antecede o que; tais aspectos influenciam o clima e são também por ele influenciados.
E) ERRADA. Apesar de ser mais enraizada, estável e duradoura, a cultura pode sim ser gerida e inclusive alterada pelos processos de mudança organizacional.
GABARITO: C
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Qual o erro da D?
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Eu entendo que a C esteja correta, mas não entendo pq a D está errada.
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Errei. Marquei letra B.
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Acho que a D estaria correta se visse assim: (...) são aspectos que podem anteceder...
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gente que binário... que conceito errado de gênero... pode até ter literatura que defenda, mas sinceramente...