-
"A eficácia consiste em fazer a coisa certa (não necessáriamente da maneira certa). Assim, está relacionado ao grau de atingimento do objetivo. Se desejamos fazer algo (passar num concurso público, por exemplo) e logramos êxito, somos eficazes. Dessa forma evidencia o cumprimento da missão, chegar ao resultado desejado."
A equipe, o contexto organizacional têm relação com eficiência - o modo como fazemos a coisa, a economia, os meios.
Chiavenato - Adm geral e pública.
A banca fez uma troca de palavras: Os fatores capazes de influenciar a eficácia eficiência do trabalho em equipe são o contexto organizacional, o tipo, as características e a composição da equipe
-
Grilei com essa questão......
Então quer dizer que o contexto organizacional, o tipo, as características e a composição da equipe NÃO são fatores capazes de influenciar o atingimento dos objetivos do trabalho em equipe???
EFICÁCIA - atingir objetivos
Se o contexto organizacional for insatisfatório e cheio de ameaças e pontos fracos, o atingimento dos objetivos pela equipe será influenciada.
Se o tipo, as características e a composição da equipe não são os ideais, também irá causar influências para o alcance dos objetivos.
É o que eu acho.
-
Concordo plenamente com o colega Diego, mas o CESPE prega a literalidade.
-
Sei que vai ficar meio complicado de entender, mas quando resolvi a questão, pensei da seguinte maneira:
Imaginem-se trabalhando um um local onde a equipe não se dá bem, pessoas que não se falam e que estão constantemente brigando. O mais provável é que prejudique o trabalho, ou seja a eficiência.
* Eficácia: Os fatores capazes de influenciar O RESULTADO do trabalho em equipe são o contexto organizacional, o tipo, as características e a composição da equipe.
* Eficiência: Os fatores capazes de influenciar O BOM TRABALHO da equipe são o contexto organizacional, o tipo, as características e a composição da equipe.
-
ERRADO.
Essa questão foi tirada do livro Comportamento Organizacional de Stephen P. Robbins, capítulo 9, pág. 217.
"Os componentes básicos para a criação de equipes eficazes podem ser resumidos em quatro categorias gerais:
CONTEXTO
COMPOSIÇÃO
PROJETO DO TRABALHO
PROCESSO"
-
Perfeito Leonara, realmente quando a questão tratar de comportamento organizacional, boa parte da bancas tradicional, como o CESPE, retiram suas questão do livro do Stephen Paul Robbins editora Pearson Fundamentos do comportamento organizacional 8ª edição: Questões sobre : Comunicação, grupos , equipes, motivação liderança..... Recomento a leitura!
-
Essa questão gera muitas dúvidas! Horrível de se entender!
-
Perfeito o comentário do Diego Rocha.
Em minha opinião esta questão foi elaborada para o candidato errar a questão e não avaliar seu conhecimento.
Forte abraço a todos e não desanimem nunca!!
-
Equipes bem-sucedidas apresentam as seguintes caracteristicas
1. Compromisso com objet:vos compartilhados.
2. Consenso na tomada de decisoes.
3. Comunicação aberta e honesta.
4. Liderança compartilhada.
5. Clima de cooperacao, colaboracao, confiança e apoio.
6. Valorizacao dos individuos peia sua diversidade.
7. Reconhecimento do confiito e sua resolu<;ao positiva.
•
-
Galera, sério mesmo, que questão ridícula.
O contexto organizacional não influencia no trabalho de uma equipe?
A equipe é uma ilha isolada que é totalmente independente da empresa?
Sério, esse tipo de matéria não vale nem a pena perder tempo estudando. Comprei
material, estudei, fiz mais de 200 questões só disso e não consigo acertar as coisas
pois as questões simplesmente não fazem sentido. Aí quando chegar no dia da prova
cai só 5 dessa porcaria e 30 de direito administrativo... #partiu estudar matérias com maior peso...
-
Só a cespe mesmo. que banca mais chata gente. ¬¬ vc estuda, estuda e parece que não sabe nada.
-
Fatores que afetam a equipe: As pessoas presente na equipe, organização da equipe, comunicação, coesão e conformidade.
-
Nao só o Cespe Ana, a banca FCC eh outras..... pra falar a verdade na minha opiniao nao existe banca nota 10.... Só quem estuda saber as porcarias de questoes mal formuladas principlamente Iades e cetro.
-
Acho q a questão está muito afirmativa, no entanto a matéria gestão de pessoas é bem subjetiva...
se começasse assim: SÃO fatores capazes de influenciar...
-
Errado. Os fatores são: 1) pessoas presente na equipe; 2) organização da equipe, comunicação; 3) coesão; e 4) conformidade.
-
Q314651 Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: SERPRO Prova: Analista - Gestão de Pessoas
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem.
A eficácia das equipes de trabalho depende, inicialmente, do contexto organizacional, que condiciona tamanho, papéis, composição e tipo de configuração das equipes de trabalho. CERTO
-
Resumo:
Equipe = São os meios utilizados para se chegar ao resultado
Eficiência = foco nos meios
Eficácia= foco nos resultados
-
Questão ridícula, copiada e colada com a troca de uma palavra que não a invalida. Esse tipo de questão, como muitas outras, ao examinador pertence. Não há nenhuma lição a ser tirada aqui, a não ser talvez de que a vida é injusta. Melhor passar para a próxima.
-
Os fatores capazes de influenciar a eficácia do trabalho em equipe são o contexto organizacional, o tipo, as características e a composição da equipe.
Um contexto organizacional ruim não influencia para o alcance de um resultado ? as caracteristicas de uma equipe ruim vão me proporcionar a chegar no resulta ? uma composição de equipes ruins não vai me influenciar na busca do resultado ? . Quanto mais estudo essa matéria mais puto eu fico .
-
Gabarito: errado
Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o “querer fazer”, que explicita o desejo endógeno de realizar (a motivação), e o “saber fazer”, isto é, a condição cognitiva e experiencial que possibilita ao individuo realizar com eficácia alguma coisa. (MARRAS, 2011, p. 165).
-
GOSTO DE FAZER A SEGUINTE CORRELAÇÃO:
- EFICÁCIA ---> ÊNFASE NOS FINS - Relacionado à produção de efeitos finais (resultado). ESTRATÉGICO.
- EFICIÊNCIA ---> ÊNFASE NOS MEIOS - Relacionado ao melhor rendimento com o mínimo de erros. OPERACIONAL.
GABARITO ERRADO
-
-
Comentário da professora Karen Dutra:
Os fatores capazes de influenciar a eficácia do trabalho são: contexto organizacional, o projeto de trabalho, o processo e a composição de equipe.
Gabarito: ERRADO.
-
Perfeito o comentário de Chislei Loureiro.
Grata pela contribuição!!!
-
Não se trata de EFICÁCIA e sim de EFICIÊNCIA.
Gabarito: Errado
-
Existem diversos fatores que seriam importantes para que tenhamos uma equipe de sucesso. De acordo com Robbins17, são quatro os principais fatores para se ter uma equipe eficaz: o contexto, a composição, o processo e o projeto de trabalho.
-
Para Wagner III e Hollenbeck, os grupos só podem ser considerados eficazes se atenderem a três critérios:
1. Produção, superando os padrões de quantidade e qualidade propostos pela organização;
2. Satisfação dos membros, gerando satisfação de curto prazo e facilitando o desenvolvimento pessoal de longo prazo;
3. Capacidade para cooperação contínua, com a manutenção ou ampliação da capacidade de os membros trabalharem em conjunto com base nos processos interpessoais utilizados pelo grupo.
-
TIPO não..
-
nunca vi uma matéria tão noiada
-
Se ao menos houvesse um bom professor dessa matéria por aqui, ficaríamos menos perdidos. A Karen é como o Faustão na Rede Globo: ninguém entende porque permanece no quadro.
-
COMENTÁRIO DO PROF ADRIEL SÁ, NO TEC CONCURSOS
O item está ERRADO, segundo a banca.
Inúmeras são as variáveis relacionadas à eficiência e à eficácia das equipes.
O autor Robbins (2005)[1] dispõe essas variáveis em 4 componentes básicos: projeto de trabalho, composição da equipe, recursos e outras influências contextuais e variáveis do processo.
Já os autores Sobral e Peci (2008)[2] apresentam os seguintes fatores que interferem no trabalho em equipe:
Competitividade e individualismo.
Sobreposição de ações.
Indefinição de atribuições.
Líder autocrático.
Falta de tolerância e cortesia.
Ausência de comunicação e de liderança.
Não saber ouvir e falar na hora certa.
Arrogância e soberba.
Falta de disciplina.
Pela lista, que não é exaustiva, você consegue perceber que a conjugação desses fatores contribui para a eficiência e eficácia das equipes. No entanto, essa contribuição não é isolada nem matemática, pois estamos falando de pessoas, não robôs! Então, a banca deveria apresentar a bibliografia em que se baseou para elaborar uma assertiva tão subjetiva.
Se compararmos com a proposta de Robbins (2005), podemos corrigir o item da seguinte forma:
Os fatores capazes de influenciar a eficácia do trabalho em equipe são o contexto organizacional, o tipo (projeto de trabalho), as características (variáveis do processo) e a composição da equipe.
-
Eficácia em equipes = Contexto organizacional + Processos de trabalho + Projetos de trabalho + Composição da equipe.
-
Errado.
Os fatores são os seguintes:
CONTEXTO: recursos adequados; liderança; clima confiança; avaliação de desempenho; sistema de recompensa.
COMPOSIÇÃO: habilidade dos membros; personalidade; alocação de papeis; diversidade; tamanho da equipe; flexibilidade dos membros; preferências membros.
PROJETO DO TRABALHO: autonomia; variedade de habilidades; identidade das tarefas; significância das tarefas.
PROCESSO: Propósito comum; Metas específicas; Eficiência da equipe; níveis de conflitos; folga social.
Bons estudos!
-
Gab: ERRADO
Errei a questão, mas não acho que a forma como foi construída esteja errada. Ainda mais quando as palavras utilizadas abrem uma gama enorme de possibilidades e interpretações. Contudo, como o Cespe gosta de sacanear e pegar algo de uma literatura esquecida.... É no contexto, na composição, no projeto e no processo que os fatores podem influenciar a eficácia do trabalho!
- Influenciam a EFICÁCIA do trabalho em EQUIPE;
- Contexto: aqui pode entrar o ambiente interno e externo;
- Composição: aqui pode entrar as funções do processo administrativo organizacional;
- Projeto do trabalho: relaciona o CHA, tarefas e execuções;
- Processo: eficiência, eficácia, controle, como o processo funciona, etc.
Então, ampliando o julgamento, a questão poderia perfeitamente estar correta...
:/