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Teoria Y
“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.
Aspecto participativo:
Os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;
Aspecto democrático relacionado a valores humanos:
O trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.
Nesta teoria os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão.
http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/
A FÉ precisa ser operante...
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Vejamos o que cada uma das teorias implica:
Y: VALORIZA O TRABALHADOR
A teoria "Y" tem uma visão positiva do capital humano das organizações, os vê como pessoas que gostam do trabalho e do desafio que ele proporciona. Merecem ser bem cuidadas e devem ser motivas continuamente para que por meio do seu trabalho a organização continue a se desenvolver.
X: EXPLORA O TRABALHADOR
A teoria "X" vê o trabalhador como alguém preguiçoso que não gosta do trabalho, não quer assumir responsabilidades, só trabalha por causa do salário pago.
Essa abordagem teórica acaba explorando o trabalhador, é como se ele fosse uma máquina.
Acredita que o salário é forma de motivar, mas também é usado para punir quando faz determinadas deduções salariais.
GABARITO: CERTO
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Faz um V(Y) com as mãos para lembrar de coisas boas e um X para coisas ruins.. ah como as aulas da Katia Lima do Gran são maravilhosas...Teoria X e Y de McGregor.
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Teoria Y:
O Gestor acredita que seus funcionários são ambiciosos, gostam de trabalhar, têm capacidade de decidir e iniciativa.
- Maioria das pessoas não degosta do trabalho.
- Pessoas são capazes de se autocontrolar e dirigir quando estão comprometidas.
- Pessoas buscam desafios e assumir responsábilidades.
- Pessoas são, em sua maioria, criativas e ambiciosas.
Teoria X:
As pessoas seriam naturalmente preguiçosas, pouco ambiciosas e sem iniciativa própria.
- Pessoas não gostam de trabalhar.
- Pessoas devem ser ameaçadas e forçadas a atingir os resultados.
- Pessoas preferem não assumir resposabilidades, têm pouca ambição e buscam segurança.
By Rodrigo Rennó
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valorYza os trabalhadores
eXplora os trabalhadores
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Y= GOSTA DO TRAMPO
X = VAGABUNDO
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CERTO
Teoria de Douglas McGregor. Essa teoria se divide em dois grupos: o trabalho sob a perspectiva da teoria X e da teoria Y. Na teoria X, os trabalho é visto como um encargo, os funcionários não gostam de assumir responsabilidades ou inovar no ambiente de trabalho, as decisões não são democráticas, tem-se a figura do chefe etc. Já a teoria Y, o trabalho é visto como algo edificante, em que os funcionários estão dispostos e querem assumir responsabilidades, inovar, participar das decisões e sentem prazer no trabalho.
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Bisu: Lembra da geração Y
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Teoria x - teoria da administração cientifica - homem econômicus, preguiçoso e interesseiro.
Teoria y - teoria das relações humanas - homem social que em condições favoráveis de organização quer trabalhar, participar.
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O X não Presta!
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Eu sei a diferença da teoris X e Y de Mc Gregor, mas Esse "...democrático, com base nos valores humanos" me derrubou, pareceu mais pegadinha do que certo, pq não tem essas palavras na definição e nem similares... RAIVA
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GAB.: C
O x é quem eXplora o trabalhador. O y valoryza :)
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Raquel Morais, no meu material de estudos tem exatamente essa definição ._.
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essa questão esta mais para teoria Z!
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A Teoria X e a Teoria Y foram identificadas por Douglas McGrego.
Teoria X
“O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”
Teoria Y
“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.
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macete
teoria da separaçao dos sexos é machista
(cromossomo) x - não gosta de trabalhar
(cromossomo) y - gosta de trabalhar
mas ai tem que ser bom em biologia
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Teoria X é mais negativa e a Y positiva em relação ao homem na Organização. Essa diferenciação ajudará bastante. GAB CERTO
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A X é o inverso
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Macete, associe à geração Y, jovem, moderna, com novas ideias ;)
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[...]
A teoria Y propõe um estilo de administração participativo e baseado nos valores humanos e sociais. Enquanto a teoria X é a dministração por meio de controles externos impostos às pessoas, a Teoria Y é a dministração por objetivos que realça a iniciativa individual. As duas teorias são opostas entre si.
[...] A teoria Y é aplicada nas empresas através de um estilo de direção baseado em medidas inovadoras e humanistas, a saber:
a) Descentralização das decisões e delegação de responsabilidades.
b) Ampliação do cargo para maior significado do trabalho.
c) Participação nas decisões e administração consultiva.
d) Auto-avaliação do desempenho.
Fonte: Chiavenato
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Gab: CERTO
Teoria X - mecanicista, o funcionário não gosta de trabalhar, é voltada para a organização.
Teoria Y - contingencial, o funcionário gosta de trabalhar, é voltada para as relações humanas.
Por ser a teoria que valoriza o funcionário, associei a parte da democracia a ela!
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Teoria X: Bolsonaro, Teoria Y: Lula
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Teorias X e Y de McGregor.
Teoria X = EXplora o trabalhador, visão pessimista.
Teoria Y = ValorYza o trabalhador, visão otimista, positiva.
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GABARITO: CERTO
As Teorias X e Y são dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores.
Teoria X
“O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”
McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Assim, as organizações precisavam colocar a ênfase de sua gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores, estudados na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.
Teoria Y
“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.
Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. McGregor acreditava que as necessidades de ordem superior dominavam as pessoas nesta Teoria.
FONTE: http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/
http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-teoria-x-e-a-teoria-y-de-douglas-mcgregor/51506/
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Teoria do mal: X
Teoria do bem: Y
Pode não ser adequado, mas tendo isso em mente já serve para resolver várias questões.
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Esses conceitos vagos da administração permitem questões que não passam segurança de objetividade. A rigor, a Teoria X e Y diz respeito ao trabalhador em si, que seria proativo ou preguiçoso, e não à forma de a administração lidar com ele, isso é apenas uma inferência que nós fazemos mas que poderia ser perfeitamente ignorada pela banca e ela daria outro gabarito alegando que a Teoria Y não prescreve um tipo de liderança mas apenas um tipo de trabalhador
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Isso mesmo! Na Teoria Y, percebe-se o indivíduo de maneira positiva, ou seja, como uma pessoa disposta a assumir responsabilidades e a se autocontrolar. Segundo a Teoria Y, as pessoas gostam de se desenvolver, sendo dever da administração criar condições orgânicas e métodos para que as pessoas possam atingir objetivos pessoais e objetivos organizacionais.
Já na teoria X, as pessoas têm aversão ao trabalho e precisam ser coagidos, controlados e ameaçados para que possam se esforçar e produzir. Além disso, o ser humano prefere ser dirigido, não gosta de assumir responsabilidades, não tem ambição e privilegia a segurança.
Gabarito: CERTO
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Teoria X: Bolsonaro, Teoria Y: Lula
Douglas McGregor
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Que autor afirmou isso ? Acho que a banca deu uma extrapolada
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errei por causa do "com base nos valores humanos" :(
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Primeira vez que vejo essa teoria sob esse prisma...
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Gabarito:Certo
Principais Dicas de Motivação e Liderança:
- Motivação = É a expectativa da satisfação das necessidades. Pode ser intrínseca (interna) ou extrínseca (externa). Varia de pessoa a pessoa. Está atrelada indiretamente ao desempenho, entretanto a motivação por si só não gera desempenho, pois ela necessita das oportunidades, do contexto de vivência do camarada e das habilidades para que ele possa gerar desempenho.
- Teorias de Conteúdo de Motivação que mais caem: Indivíduos X e Y; Maslow; Herzberg - 2 fatores
- Teorias de Processo de Motivação que mais caem: Adams e Vroom.
- Liderança = Capacidade de exercer influências nas pessoas em uma dada situação. Líder é aquele que INFLUENCIA e CHEFE é aquele que manda, logo são diferentes.
- Estilos de liderança que mais caem: Traços de personalidade; Kurt Lewis; Blake e Mountoun; Henry e Blanchard.
- Tipos de Poder que Influenciam na liderança: Coercitivo (mandão - punição), Recompensa (valorizador - dinheiro), Legitimo (estrutura formal hierárquica), Referente (carismático, simpatizo com suas ideias) e Competência (conhecimento).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!