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Gab.: CERTO
As características principais da Burocracia são:
Ø Formalidade
Ø Impessoalidade
Ø Profissionalização – As organizações são comandadas por especialistas, remunerados em dinheiro (e não em honrarias, títulos de nobreza, sinecuras, prebendas etc.), contratados pelo seu mérito e seu conhecimento (e não por alguma relação afetiva ou emocional).
Rennó
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divisão do trabalho baseado na especialização.
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GABARITO : CERTO
Principais características do sistema burocrático
● Autoridade
● Hierarquia e divisão do trabalho
● Formalidade no atos e comunicações
● Especialização dos funcionários
● Impessoalidade nas relações
Resumo desenvolvido com base no livro: Administração Geral e Pública de Idalberto Chiavenato.
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Comentando para guardar a questão, desculpe aos demais colegas.
Foco, força e fé na Luz pois ela nos iluminará o caminho e nos guiará à vitória.
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Livro TGA do Chiavenato:
Com a burocracia, o trabalho é profissionalizado, o nepotismo é evitado e as condições de trabalho favorecem a moralidade econômica e dificultam a corrupção. Há equidade das normas burocráticas, sempre baseadas em padrões universais de justiça e tratamento igualitário. A burocracia tem a virtude de assegurar cooperação entre grande número de pessoas, sem que elas se sintam necessariamente cooperadoras. As pessoas cumprem regras porque os fins visados pela organização são valorizados e cada qual deve fazer a sua parte para que o objetivo global seja alcançado.
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Monteiro MPU, uma não exclui a outra.
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Errei por conta do trecho "cooperação entre um grande número de indivíduos'.
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CERTO
Segundo Max Weber, a burocracia tem as características a seguir:
1. Caráter legal das normas e regulamentos.
2. Caráter formal das comunicações.
3. Caráter racional e divisão do trabalho.
4. Impessoalidade nas relações.
5. Hierarquia de autoridade.
6. Rotinas e procedimentos padronizados.
7. Competência técnica e meritocracia.
8. Especialização.
9. Profissionalização dos participantes.
10. Completa previsibilidade do funcionamento.
Introdução à Teoria Geral da administração, Chiavenato, ed. 2014.
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Todas as características mostradas poderiam dar margem a outro tipo de organização, porém a palavra "estável" foi decisiva para perceber que a assertiva é verdadeira!
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Gabarito: c
"Teoria da Burocracia
(...) Trata-se de uma teoria mais abrangente que a Abordagem Clássica. Preocupa-se em explicar, descrever e analisar as organizações como um todo e não somente a indústria. Procura organizar, de forma estável e duradoura a cooperação de um grande número de indivíduos, cada qual detendo uma função especializada, realizando atividades rotineiras e repetitivas."
Fonte: Administração Geral e Pública (Elisabete de Abreu e Lima)
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Nao basta so teria, interpretação é fundamental nas questões do cespe.
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Esse "cooperação" me pegou.
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e por isso q eu eu amo o cespe. fiz um concuso de outra banca , o mesmo assunto errava a maioria por que sempre ficava na duvida entre duas. no cespe basta vc saber o conteudo lògico e ter bom senso. gabarito C.
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GABARITO CERTO.
A Burocracia é baseada em:
caráter legal das normas
caráter formal das comunicações
a impessoalidade no relacionamento
a divisão do trabalho
hierarquização de autoridade
rotinas e procedimentos.
competência técnica e mérito
especialização da administração
profissionalização
previsibilidade do funcionamento
https://pt.wikiversity.org/wiki/Introdu%C3%A7%C3%A3o_%C3%A0_Administra%C3%A7%C3%A3o/Teoria_da_Burocracia
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GAB. CERTO
ASSERTIVA: A estrutura burocrática busca organizar, de forma estável e duradoura, a cooperação entre um grande número de indivíduos, cada qual detendo uma função especializada.
RESPOSTA: Certo, pois é estruturada nos pilares da especialização, impessoalidade, padronização de atividades contribuindo assim cooperativamente para a prestação de um serviço ou produção de um produto.
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Cooperação? especialistas? WTF o que é isso?
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Ah, Cespe...
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Então pela lógica da questão e comentários: para você ser focado na especialização, função da parada você deve ter cooperação ligada? Não consigo ainda entendê-la...
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Gabarito: CERTO.
A especialização é uma característica marcante da burocracia. Cada funcionário da burocracia é um profissional pelas seguintes razões: deve ser um especialista, seguindo carreira dentro da organização, sendo fiel ao cargo e se identificando com os objetivos da empresa.
Ainda, a organização, de forma estável e duradoura, refere-se à fixação de regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo, cujas atividades devem ser executadas de acordo com as rotinas e procedimentos fixados pelas regras e normas técnicas.
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Quando se fala em Cooperação, nesse contexto da questão, pode está se referindo a cooperação dos departamentos (interdependência), já que esses reúnem pessoas especializadas na função do setor.
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CERTO
A especialização é uma característica marcante da burocracia. Cada funcionário da burocracia é um profissional pelas seguintes razões: deve ser um especialista, seguindo carreira dentro da organização, sendo fiel ao cargo e se identificando com os objetivos da empresa.
Ainda, a organização, de forma estável e duradoura, refere-se à fixação de regras e normas técnicas para o desempenho de cada cargo, cujas atividades devem ser executadas de acordo com as rotinas e procedimentos fixados pelas regras e normas técnicas.
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A estrutura burocrática busca organizar, de forma estável e duradoura, a cooperação entre um grande número de indivíduos, cada qual detendo uma função especializada
Achei meio generalizador... e quanto a estruturas pequenas....
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Galerinha, segue informações sobre BUROCRACIA:
A organização burocrática, segundo Max Weber, tem as seguintes características:
Legalidade das normas e regulamentos: O empregado deve buscar cumprir exatamente o que está definido nas normas. As normas definem, antecipadamente, as funções e os procedimentos.
Formalidade nas comunicações: A comunicação deve ser feita de forma escrita e padronizada.
Racionalidade e divisão do trabalho: A divisão do trabalho é feita de forma racional, sistemática e por funções. Cada funcionário tem um cargo específico.
Impessoalidade: As relações são impessoais. A distribuição de atividades, por exemplo, é feita de maneira impessoal (de acordo com o cargo e por funções, e não pelas pessoas que ocupam esses cargos). Da mesma forma ocorre com as contratações (que devem levar em consideração aspectos técnicos e a meritocracia). Busca-se evitar que elementos subjetivos interfiram nas relações e decisões profissionais. Pauta-se, assim, na racionalidade burocrática.
Hierarquia funcional: As normas definem as atribuições, os direitos, e os deveres de cada cargo. A autoridade exerce seu poder amparado nas regras (dominação racional-legal). As regras também indicam os limites desse poder. O poder está no CARGO e não na PESSOA que o exerce.
Padronização e Previsibilidade: Rotinas padronizadas e bem definidas são mais previsíveis. Situações previsíveis tornam as decisões mais rápidas e fazem com que as decisões sejam mais uniformes. Busca-se, desse modo, afastar as arbitrariedades e os “achismos”. Os funcionários devem se comportar de acordo com as normas estabelecida. Além disso, os padrões facilitam a avaliação do desempenho de cada funcionário.
Meritocracia, e Competência Técnica: Os funcionários são pessoas contratadas pelo mérito e por suas competências técnicas. Da mesma forma, a promoção do funcionário deve ser baseada na meritocracia e em critérios técnicos e objetivos. Daí derivam as ideias de concursos públicos, testes de admissão, etc. Devem ser afastadas as famosas “preferências pessoais”.
ESPECIALIZAÇÃO: Há clara separação entre o patrimônio da organização e o patrimônio do administrador. O administrador não é necessariamente o dono ou o acionista da organização, mas sim alguém especializado em administrar.
Profissionalização: Os funcionários da organização são “profissionais”, pois são especialistas em suas funções, recebem um salário, são ocupantes de um cargo por tempo indeterminado, são nomeados pelo superior hierárquico, e seguem uma carreira dentro da organização.
Fonte: Estratégia Concursos
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A questão em
análise nos apresenta uma abordagem sobre o modelo burocrático de Max Weber
(1864 – 1920). A Burocracia é uma forma de organização baseada na racionalidade,
no formalismo, na padronização e na especialização para se garantir máxima
eficiência no alcance de seus objetivos.
Weber
considera que o tipo ideal de administração burocrática é um corpo funcional estável
de cargos públicos, preenchidos por funcionários selecionados por seu mérito
técnico especializado, organizados por estrutura profissional permanente. “Esse
tipo administrativo deve ser voltado a responder ao público, seja obedecendo
às regras universais que regem a administração, seja atuando conforme
padrões de probidade" (Abruccio, 2018).
Ademais,
segundo Chiavenato (2020), as principais vantagens das estruturas burocráticas
são: racionalidade, precisão, rapidez nas decisões, univocidade de interpretação,
uniformidade de rotinas e procedimentos, continuidade da organização, redução
do atrito entre as pessoas – os funcionários conhecem o que é exigido deles e
seus limites, constância, confiabilidade e benefícios para as pessoas na
organização – as pessoas podem encarreirar-se na organização pelo seu mérito. Em
face do exposto, podemos afirmar que o item em análise está correto.
GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO"
FONTES:
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração.
10.ed. – São Paulo: Atlas, 2020.
ABRUCCIO, Luiz Fernando. Burocracia
e Ordem Democrática: Desafios Contemporâneos e Experiência Brasileira. Brasília-DF,
IPEA, ENAP, 2018.
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Eu analisei essa questão dessa forma: Se é rígida é burocrática, logo é funcional. Descentralizada : vários setores , terá especializações e mais pessoas.
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Por pensar em uma disfunção da burocracia, errei a questão. Pois cooperação entre um grande número de pessoas, me levou a acreditar que fosse mais gerencial, que burocrático, se lembrarmos que o processo é geralmente bastante engessado e inflexível, o que dificulta cooperação, ou seja, "se tiver faltando um carimbo, não posso ajudar, colega"
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Eu na verdade fiz uma associação a estrutura funcional e julguei a assertiva como correta. Por isso que acertei, enfim cada um com seus métodos. Kkkkkk
GABA certo
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Principais características do sistema burocrático
Hierarquia e divisão do trabalho
Impessoalidade nas relações
Formalidade nos atos e comunicações
Autoridade
Especialização dos funcionários