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Gabarito B
Objetivo tem que ser mensurável não pode ser aberto,
Não pode ser isso rsrsrs
“Não vamos colocar meta. Vamos deixar a meta aberta, mas, quando atingirmos a meta, vamos dobrar a meta”.
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Sua meta deve ser:
S - Específica – Tem escopo delimitado.
M - Mensurável – É possível medir se foi alcançada ou não.
A - Alcançável – É possível de realizar.
R - Relevante – É relevante para sua vida, atrelada a sua missão de vida.
T - Temporal – Tem um período para ser realizada, tem prazo final definido.
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Um objetivo é um estado (ou situação) desejado. Ou seja, é aonde queremos chegar. Por exemplo, o governo pode definir como objetivo reduzir o número de jovens com menos de 15 anos fora das escolas.
O importante é que esse objetivo seja mensurável e específico. Ou seja, que seja possível de ser medido e que reflita uma situação específica.
Estratégia Concursos. Professor Rodrigo Rennó.
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Objetivos Estratégicos.
-Caracterizam-se por serem aceitáveis,flexíveis,mensuráveis,motivadores,inteligíveis e alcançáveis..
Fonte; Casa do Concurseiro
Gab''B''
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GAB: B.
Critérios dos Objetivos:
1- Focados em resultados;
2- Consistentes;
3- Específicos;
4- Mensuráveis;
5- Relacionados com determinado período;
6- Alcançáveis.
FGV adora esse assunto.
@adm.mapeada
Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.
Sigam e aproveitem!
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Objetivos devem ser SMART
eSpecíficos
Mensuráveis
Alcançáveis
Relevantes
Temporários
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GAB B
Os critérios para escolha dos objetivos são fixados de acordo com a prioridade e a contribuição para o alcance dos resultados-chave da empresa. Eis alguns critérios:
a. Procurar as atividades que têm maior impacto sobre os resultados.
b. O objetivo deve ser específico, mensurável, claro e basear-se em dados concretos: o que, quanto, quando. Focalizar objetivos na atividade e não na pessoa.
d. Detalhar cada objetivo em metas subsidiárias.
e. Usar linguagem compreensível para os gerentes.
f. Manter-se dentro dos princípios de administração. Concentrar-se nos alvos vitais do negócio e não se dispersar em atividades secundárias.
g. O objetivo deve indicar os resultados a atingir, mas não deve limitar a liberdade de escolha dos métodos. Indicar o quanto, mas não o como.
h. O objetivo deve ser difícil de .ser atingido, requerendo um esforço especial, mas não a ponto de ser impossível.
i. O objetivo deve representar uma tarefa suficiente para todo o exercício fiscal da empresa.
j. O objetivo deve estar ligado ao plano de lucros da empresa, que deve ser, para alguns autores, o objetivo último.
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B
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Questão sobre os objetivos organizacionais formulada a partir da obra de Filipe Sobral e Alketa Peci. Esses autores propõem que bons objetivos e metas devem possuir algumas características. À luz desses autores, vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. Os objetivos devem ser definidos no tempo, isto é, devem ter prazo para serem alcançados.
Alternativa B. Certo. Os objetivos devem ser mensuráveis, isto é, devemos conseguir medir, quantificar o objetivo. Do contrário, nunca saberemos se estamos nos aproximando ou não desse objetivo.
Alternativa C. Errado. Os objetivos devem ser relevantes e desafiadores, isto é, devem tratar sobre aspectos importantes, aspectos que geram impacto nos resultados da organização.
Alternativa D. Errado. OS objetivos devem ser específicos, isto é, deve-se evitar a indicação de objetivos genéricos demais ou abstratos. As pessoas devem ter clareza sobre os objetivos a serem perseguidos, por isso é importante que eles sejam específicos.
Alternativa E. Errado. Os objetivos devem ser coerentes, isto é, os objetivos devem estar coordenados entre si. De maneira mais prática, não faria sentido, por exemplo, um concurseiro definir como objetivo aumentar o número de horas assistindo Netflix. Esse objetivo não seria coerente com o seu objetivo maior de passar em um concurso público. Da mesma forma, as organizações devem estabelecer objetivos que não entrem em contradição com sua missão.
Vamos aproveitar essa questão para vermos o esquema que consta na obra de Filipe Sobral e Alketa Peci
Gabarito: B
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Lida a questão, vamos para a resolução.
Para resolução da questão em
análise, faz-se necessário o conhecimento do Método SMART de Peter Drucker.
Diante disso, vamos a uma breve
explicação.
O conjunto
de critérios para objetivos S.M.A.R.T. busca a definição de objetivos com
clareza, especificidade, definição de metas, e dos responsáveis por atingi-las,
dentre outros.
Para
facilitar a compreensão, vamos especificar abaixo cada letra do acrônimo
S.M.A.R.T. que constituem critérios para objetivos.
Specific (Específicos)
Os
objetivos devem ser específicos, claros, objetivos e sem
espaço para questionamento no futuro a respeito de seu foco.
Measurable (Mensuráveis)
Devem ser
passíveis de serem avaliados. Se não for mensurável, não será possível definir
se o objetivo está sendo cumprido.
Attainable (Atingíveis)
Os
objetivos devem ser alcançáveis e definidos em consonância com todas
as partes interessadas (stakeholders) facilitando o sentimento de pertencimento
dos integrantes da equipe.
Realistic (Realistas)
Os
objetivos devem ser tangíveis e realistas, além de relevantes
para a organização.
Time Bound (Temporizáveis)
Os
objetivos devem ser estabelecidos com um limite temporal bem definido. Um
prazo precisa ser definido, pois objetivos sem prazo tendem a ser esquecidos.
Posto
isso, vamos à análise das alternativas:
A) Errado, pois ao contrário do que afirma a
questão, os objetivos são marcados pela temporalidade, que é representado pela
letra T do acrônimo S.M.A.R.T.
B) Certa, pois os objetivos
devem ser
passíveis de serem avaliados. Se não for mensurável, não será possível definir
se o objetivo está sendo cumprido. É representado pela letra M do acrônimo S.M.A.R.T.
C) Errada,
pois ao contrário do que afirma a questão, os objetivos devem ser tangíveis e realistas,
além de relevantes para a organização.
D) Errado,
pois, ao contrário do que afirma a questão, os objetivos devem ser específicos, claros, objetivos e
sem espaço para questionamento no futuro a respeito de seu foco.
E)
Errado, pois não tem relação com a questão.
Gabarito do Professor: Letra B.
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Sua meta deve ser:
S - Específica – Tem escopo delimitado.
M - Mensurável – É possível medir se foi alcançada ou não.
A - Alcançável – É possível de realizar.
R - Relevante – É relevante para sua vida, atrelada a sua missão de vida.
T - Temporal – Tem um período para ser realizada, tem prazo final definido.
GABARITO LETRA ''B''