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Certa a questão.
Rito, rituais e cerimônias são alguns dos ELEMENTOS da Cultura Organizacional.
Rituais e cerimônias são atividades repetidas que expressam e reforçam os valores-chave da organização.
E, de fato, tais atividades têm consequências práticas expressivas e visíveis.
Por exemplo: a pessoa participa de um Ritual de Passagem, por meio do qual passa a fazer parte do grupo por meio de um evento e que fá-lo crer, sentir-se aceito pela organização.
Outros exemplos: Cerimônia de fim de ano, comemoração do aniversário da organização.
Bibliografia:
Administração, teoria e prática no contexto brasileiro - Filipe Sobral e Alketa Peci.
Curso online Gestão Estratégica do QC - Profa. Karen Stefan Dutra.
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Dentro de uma visão moderna destacamos os principais elementos da cultura:
1. Valores – definições a respeito do que é importante para ser atingir o sucesso organizacional, tais como: a importância do consumidor, padrão de desempenho excelente, qualidade e inovação, importância da motivação intrínseca, entre outros.
2. Histórias e mitos – são os boatos, anedotas e histórias sobre os donos, fundadores, chefes e dirigentes das organizações, contadas e repetidas entre os membros sobre os eventos e incidentes na vida da organização.
3. Ritos, rituais e cerimônias – são atitudes e encontros, planejados e espontâneos que celebram ocasiões importantes e conquistas de desempenho nas organizações.
4. Heróis – personagens que incorporam os valores e condensam a força da organização, cujos feitos são reconhecidos com admiração entre os membros e são compreendidos pelos fundadores como modelos exemplares.
5. Tabus – assuntos ou acontecimentos que não devem ser comentados ou são proibidos, orientando assim o comportamento para o não-permitido nas organizações.
6. Crenças e pressupostos – elementos geralmente usados como sinônimos para expressar aquilo que é tido como verdade na organização.
7. Normas – formas de comportamento que se esperam dos indivíduos em cada ocasião, isto é, a forma como cada um, dependendo do seu trabalho e de sua posição hierárquica, deve agir.
8. Símbolos e processo de comunicação – o uso especial de linguagem e outras expressões não-verbais, como: desenhos humorísticos, manifestos, reclamações, cartas etc, para comunicar temas importantes da vida organizacional.
Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
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(C)
Outras que ajudam:
ANO: 2018 IPHAN
Histórias e símbolos são aspectos observáveis da cultura passíveis de ser compartilhados pelos membros da organização.(CERTO)
Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Agente de Polícia Federal
Os aspectos observáveis da cultura organizacional incluem as histórias, os ritos, os rituais e os símbolos que são compartilhados pelos membros da organização. (CERTO)
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Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Escrivão da Polícia Federal
Elementos como símbolos materiais, rituais, linguagem integram um sistema de valores que são compartilhados pelos membros de uma organização e definem a cultura da instituição. (CERTO)
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A assertiva está correta pois apresenta exemplos que considerados elementos da cultura organizacional que servem para preservá-la e reforçá-la.
Rito: "relativamente elaborado, dramático; conjunto de atividades planejadas que consolidam várias formas de expressões culturais em um só evento, executado por meio das interações sociais, geralmente para o benefício de uma audiência." (RIBAS E SALIM, 2016)
Ritual: "conjunto detalhado e padronizado de técnicas e comportamentos que lida com as ansiedades, mas que, frequentemente produz consequências intencionais de importância prática". (RIBAS E SALIM, 2016)
Cerimônia: "sistema de vários ritos conectados com uma ocasião ou evento particular" (RIBAS E SALIM, 2016)
De acordo com os mesmos autores, alguns autores entendem que esses três elementos correspondem ao mesmo conceito.
Fonte: RIBAS, A; SALIM. R. C.: Gestão de Pessoas para concursos”. 4ª edição. Alumnus. 2016
GABARITO: CERTO.
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GABARITO: CERTO
COMENTÁRIO DA MONITORA PARA QUEM NÃO TEM ACESSO
A assertiva está correta pois apresenta exemplos que considerados elementos da cultura organizacional que servem para preservá-la e reforçá-la.
Rito: "relativamente elaborado, dramático; conjunto de atividades planejadas que consolidam várias formas de expressões culturais em um só evento, executado por meio das interações sociais, geralmente para o benefício de uma audiência." (RIBAS E SALIM, 2016)
Ritual: "conjunto detalhado e padronizado de técnicas e comportamentos que lida com as ansiedades, mas que, frequentemente produz consequências intencionais de importância prática". (RIBAS E SALIM, 2016)
Cerimônia: "sistema de vários ritos conectados com uma ocasião ou evento particular" (RIBAS E SALIM, 2016)
De acordo com os mesmos autores, alguns autores entendem que esses três elementos correspondem ao mesmo conceito.
FONTE: Sheyla Rabelo