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Prova UFBA - 2014 - Unilab - Administrador


ID
2748523
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

[...] o Estado realiza a função administrativa por meio de órgãos, agentes e pessoas jurídicas, adotando duas formas básicas de organização e atuação administrativas: centralização e descentralização. (JUND, 2006, p. 49).


A análise do texto e os conhecimentos sobre a função administrativa do Estado permitem afirmar:

Quando o Estado centraliza, pressupõe a existência de duas pessoas jurídicas distintas: o Estado e a entidade que executará o serviço, por ter recebido essa atribuição.

Alternativas
Comentários
  • Quando o Estado centraliza, pressupõe a existência de duas pessoas jurídicas distintas: o Estado e a entidade que executará o serviço, por ter recebido essa atribuição.(descentraliza) 

     

    GABARITO E

  • Gabarito: errado

     

    Ao estabelece a existência de outra pessoa jurídica, que irá executar o serviço, ocorre a descentralização.

  • PJ ------ descentralização--->>> PJ (quando passa as atividade para outra PJ)

    PJ <<<--- centralização ---------- PJ (quando volta as atividades para 1 PJ)

  • Quando o Estado centraliza, pressupõe a existência de duas pessoas jurídicas distintas: o Estado e a entidade que executará o serviço, por ter recebido essa atribuição.


    Errado.


    O certo seria descentraliza

  • Quando o Estado centraliza, pressupõe a existência de duas pessoas jurídicas distintas: o Estado e a entidade que executará o serviço, por ter recebido essa atribuição.


    Errado.


    O certo seria descentraliza

  • Quando ele descentraliza ele transfere a execução da atividade ficando com a titularidade. é o que JK fez quando era presidente, manteve a tomada de decisões centrada na cúpula estratégica do governo mas transferiu a execução das atividades para as entidades da administração indireta.


ID
2748526
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

[...] o Estado realiza a função administrativa por meio de órgãos, agentes e pessoas jurídicas, adotando duas formas básicas de organização e atuação administrativas: centralização e descentralização. (JUND, 2006, p. 49).


A análise do texto e os conhecimentos sobre a função administrativa do Estado permitem afirmar:

Uma das características dos órgãos da Administração Direta é a ausência de patrimônio próprio, uma vez que não dispõem de aptidão para ter bens.

Alternativas
Comentários
  • O gabarito foi dado como certo

     

    Para a doutrina, a Administração Direta ou centralizada consiste no conjunto de órgãos públicos que compõem a estrutura dos Entes Federativos. É composta pelas pessoas políticas, assim consideradas as manifestações instituídas pela Constituição Federal, reconhecidas como elementos formais indispensáveis à constituição de uma Federação e dotadas de personalidade jurídica de direito público e competências legislativas e administrativas, ainda que não sejam titulares necessariamente de função jurisdicional. Portanto, são elas: a União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal, cada qual com sua estrutura administrativa e seus órgãos[18].
    Portanto, é importante grifar que os entes que compõem a Administração Direta, por serem pessoas jurídicas de direito público, estão sujeitos às prerrogativas e obrigações inerentes a esse regime, o que é extensível às suas estruturas internas, isto é, aos seus órgãos.
    Considerando esse regime público, vale lembrar algumas consequências de sua aplicação. As pessoas da Administração Direta estão subordinadas aos procedimentos financeiros públicos, como regras de contabilidade pública e aos limites da Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n. 101/2000). Submetem-se também às exigências de concurso público (art. 37, II, da CF) e do dever de licitar (art. 37, XXI, da CF). O seu quadro de pessoal é composto por servidores públicos, com todos os deveres e garantias inerentes ao grupo. Os seus atos administrativos gozam dos atributos de presunção de legitimidade, de autoexecutoriedade e de coercibilidade, e, da mesma forma que seus contratos, seguem o regime administrativo, contando com as cláusulas exorbitantes.
    As pessoas da Administração Direta gozam de privilégios tributários, tal como a imunidade recíproca para os impostos (conforme art. 150, VI, “a”, da CF), além das prerrogativas processuais, considerando o seu tratamento de Fazenda Pública. Seus bens estão protegidos pelo regime público, sendo alienáveis de forma condicionada, impenhoráveis, imprescritíveis e não podem ser objeto de oneração. Por fim, o pagamento de seus débitos judiciais está sujeito ao regime de precatório previsto no art. 100 da CF.

     

    MARINELA (2015)

  • Atenção ao comando, fala em ÓRGÃO da administração pública.

    .................................................................................................................

    Características dos Órgãos Públicos

    Não possuem Personalidade Jurídica;

    São parte da Administração Pública;

    Resultam da desconcentração das atribuições do Estado;

    Não possuem patrimônio próprio;

    Não possuem capacidade postulatória (regra geral), mas podem iniciar o processo se estiverem defendendo prerrogativas próprias (exceção);

    Obs.: Existem dois órgãos que podem ingressar em juízo se estiverem defendendo prerrogativas próprias, quais são os independentes e os autônomos.

    Gabarito 'certo'

  • Aqui espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada e para resolvê-la exigia-se do aluno conhecimento acerca dos órgãos públicos.

    Inicialmente, importante entendermos que a Administração Pública é composta por dois tipos diferentes de estruturas: a direta e a indireta:

    Decreto Lei 200/1967. Art. 4° A Administração Federal compreende:

    I - A Administração Direta, que se constitui dos serviços integrados na estrutura administrativa da Presidência da República e dos Ministérios.

    II - A Administração Indireta, que compreende as seguintes categorias de entidades, dotadas de personalidade jurídica própria:

    a) Autarquias;

    b) Empresas Públicas;

    c) Sociedades de Economia Mista.

    d) fundações públicas. 

    Assim, precisamos também entender os fenômenos da desconcentração e da descentralização. Quando se fala da descentralização, há uma repartição externa de funções, determinada pessoa jurídica irá repassar, por lei, contrato ou ato administrativo, a execução de determinado serviço para outra pessoa.

    Quando se fala da desconcentração, por sua vez, entende-se que há uma repartição interna de funções, assim, temos uma única pessoa jurídica que distribui suas diversas atribuições entre diversos órgãos.

    Pergunta-se, qual a diferença entre pessoas e órgãos?

    As pessoas, ou entidades, possuem personalidade jurídica, e, portanto, são titulares de direitos e obrigações. Já os órgãos, por sua vez, são entes despersonalizadas, não possuindo personalidade jurídica, logo, não podendo ser sujeitos de direitos e obrigações. Vejamos o que a lei do processo administrativo federal afirma:

    Art. 1o § 2o Para os fins desta Lei, consideram-se:

    I - órgão - a unidade de atuação integrante da estrutura da Administração direta e da estrutura da Administração indireta;

    II - entidade - a unidade de atuação dotada de personalidade jurídica;

    Assim, temos como exemplo de pessoa jurídica a União, e como órgão, o Ministério das Relações Exteriores. Assim, o Ministério das Relações Exteriores é uma pessoa diferente da União? Evidente que não. Trata-se, na verdade, de um órgão da União. Assim, tudo que for realizado pelo Ministro das Relações Exteriores será considerado como realizado pela própria União, pois é ela a detentora da personalidade e titular de direitos e obrigações.

    Visto isso, analisemos agora a assertiva da questão:

    Uma das características dos órgãos da Administração Direta é a ausência de patrimônio próprio, uma vez que não dispõe de aptidão para ter bens.

    Tal afirmativa, conforme já explicado, encontra-se correta. Órgãos não possuem personalidade jurídica, logo não são sujeitos de direitos e obrigações, portanto, por exemplo, a sede do Ministério Público, suas mesas, cadeiras, computadores, fazem parte do seu patrimônio? Não. Fazem parte do patrimônio da União, ela sim pessoa jurídica de direito público, capaz de possuir bens.

    GABARITO: CERTO.

    Campos, Ana Cláudia. Direito Administrativo Facilidade. São Paulo: Método; Rio de Janeiro: Forense, 2019.


ID
2748529
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sabendo-se que a Lei n° 8112/1990 prevê, por ocasião da morte do servidor público, pensões para seus beneficiários, podendo ser vitalícias ou temporárias, pode-se afirmar que o irmão órfão do funcionário que comprovar dependência econômica do servidor público receberá uma pensão vitalícia.

Alternativas
Comentários
  • Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

    d) tenha deficiência intelectual ou mental, nos termos do regulamento;        (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

    V - a mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor; e         (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

    VI - o irmão de qualquer condição que comprove dependência econômica do servidor e atenda a um dos requisitos previstos no inciso IV.        (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

  • Obrigada Vanessa IPD, deus te abençoe pela contribuição.

  • Art. 217. São beneficiários das pensões:

    VI - o irmão de qualquer condição que comprove dependência econômica do servidor e atenda a um dos requisitos previstos no inciso IV.

    Requisitos do inciso IV: a) seja menor de 21 (vinte e um) anos; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

    Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficiário: IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão;

    Portanto, o irmão não receberá pensão vitalícia.

     

  • Requisitos do inciso IV, além de ser menor de 21 anos, tem as opções do irmão ser inválido, ou ter deficiência intelectual ou mental. Qualquer um dos três pré-requisitos dão o irmão o direito de receber a pensão.

  • GABARITO: ERRADO

    Art. 217. São beneficiários das pensões:

    VI - o irmão de qualquer condição que comprove dependência econômica do servidor e atenda a um dos requisitos previstos no inciso IV.

    IV - o filho de qualquer condição que atenda a um dos seguintes requisitos:

    a) seja menor de 21 (vinte e um) anos

    b) seja inválido;

    c) tenha deficiência grave; ou

    d) tenha deficiência intelectual ou mental;     

    Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficiário: IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão

  • Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento do conteúdo da Lei n.º 8.112/1990, que assim afirma:

    Art. 217. São beneficiários das pensões:

    IV - o filho de qualquer condição que atenda a um dos seguintes requisitos:                  

    a) seja menor de 21 (vinte e um) anos;                      

    b) seja inválido;               

    c) tenha deficiência grave; ou    

    d) tenha deficiência intelectual ou mental;                 

    VI - o irmão de qualquer condição que comprove dependência econômica do servidor e atenda a um dos requisitos previstos no inciso IV.

    Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficiário:

    III - a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário inválido, ou o afastamento da deficiência, em se tratando de beneficiário com deficiência, respeitados os períodos mínimos decorrentes da aplicação das alíneas a e b do inciso VII do caput deste artigo; 

    IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão.

    Ou seja, analisando os artigos supracitados, observa-se que, de fato, o irmão pode ser beneficiário de pensão, desde que comprove dependência econômica do servidor e atenda a um dos requisitos previstos no inciso IV, art. 217, da mesma lei.

    No entanto, equivocada a afirmação de que o irmão órfão do funcionário que comprove dependência econômica do servidor receberá uma pensão vitalícia. Pois, conforme a própria lei, haverá a perda da qualidade de beneficiário quando o irmão (ou filho) atingir a idade de 21 anos. Além disso, caso haja a cessação da invalidez ou o afastamento da deficiência, respeitadas as exigências legais, igualmente haverá o fim do recebimento da pensão.

    Portanto, afirmativa errada.

    Gabarito: ERRADO.

  • gaba ERRADO

    não pode ter nenhum beneficiado.

    vai até os 21 anos.

    pertencelemos!


ID
2748532
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Para melhor gerenciar os resultados, o processo de gestão de uma organização deve ser dinâmico e proativo, permitindo se antecipar às mudanças que ocorrem no ambiente. Para ter esta característica, é necessário um modelo de gestão que vise, simultaneamente, um resultado econômico positivo para a organização e a criação de valor aos usuários dos serviços prestados. Assim, a sua base de atuação deve ser calcada em um processo de gestão estratégica, ou seja, baseado em estratégias que visam criar para a organização a possibilidade de maximização do seu resultado econômico no longo prazo. (MAUSS; SOUZA, 2008, p. 71).


A análise do texto e os conhecimentos sobre gestão organizacional permitem afirmar:

Um processo de gestão estratégica implica o uso eficiente dos recursos públicos no atendimento das necessidades da sociedade, de forma que, em longo prazo, os objetivos traçados sejam alcançados.

Alternativas
Comentários
  • O examinador estava com sono ou simplesmente não recebeu o salário ou bonificação em dia! 

  • Também achei a questão estranha. Apesar de o item em si que deve ser analisado para marcar o gabarito esteja correto, não vi qualquer conexão com o enunciado.


ID
2748535
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Para melhor gerenciar os resultados, o processo de gestão de uma organização deve ser dinâmico e proativo, permitindo se antecipar às mudanças que ocorrem no ambiente. Para ter esta característica, é necessário um modelo de gestão que vise, simultaneamente, um resultado econômico positivo para a organização e a criação de valor aos usuários dos serviços prestados. Assim, a sua base de atuação deve ser calcada em um processo de gestão estratégica, ou seja, baseado em estratégias que visam criar para a organização a possibilidade de maximização do seu resultado econômico no longo prazo. (MAUSS; SOUZA, 2008, p. 71).


A análise do texto e os conhecimentos sobre gestão organizacional permitem afirmar:

O instrumento de planejamento, criado pela Constituição Federal de 1988, que reflete os objetivos estratégicos do organismo público, é a Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO.

Alternativas
Comentários
  • PPA - Estratégico

    LDO - Tático

    LOA - Operacional

  • PPA - PLANEJA

    LDO - ORIENTA

    LOA - EXECUTA

  • Na verdade o PPA desde 2013 é reconhecido em 3 âmbitos : estratégico , tático e operacional . O erro da questão foi afirmar que a LDO trata dos objetivos , quando na verdade ela estabelece Metas e prioridades da administração pública .



    Temos aquele velho método de memorização do PPA :


    Diretrizes

    Objetivos

    Metas


    o comentário dos colegas estão equivocados , mas valem pra acrescentar .

  • PPA- Estratégico, LDO-Tático e LOA-Operacional.


ID
2748538
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Para melhor gerenciar os resultados, o processo de gestão de uma organização deve ser dinâmico e proativo, permitindo se antecipar às mudanças que ocorrem no ambiente. Para ter esta característica, é necessário um modelo de gestão que vise, simultaneamente, um resultado econômico positivo para a organização e a criação de valor aos usuários dos serviços prestados. Assim, a sua base de atuação deve ser calcada em um processo de gestão estratégica, ou seja, baseado em estratégias que visam criar para a organização a possibilidade de maximização do seu resultado econômico no longo prazo. (MAUSS; SOUZA, 2008, p. 71).


A análise do texto e os conhecimentos sobre gestão organizacional permitem afirmar:

A maximização do resultado econômico a que se refere o texto é conseguida mediante a remuneração mais elevada, a ser cobrada do contribuinte pelo uso dos serviços públicos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: errado

     

    O Estado não foi criado para dar lucro econômico.

  • Errado

    questão mais interpretativa do que gestão de processos

  • ele quis pegar a palavra valor do texto, e coloca-la em outro sentido... $$$

  • Até porque , maximizar seria fazer mais com menos , e não mais com mais.


ID
2748541
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Foi divulgado, recentemente, na mídia televisa, que o prefeito de um determinado município efetuou um processo de licitação para aquisição de material escolar, visando a sua distribuição com os alunos no início do ano letivo. A empresa vencedora não entregou o material e o executivo providenciou a aquisição dos itens necessários, sem licitação, porque ficou caracterizado como medida emergencial, em decorrência do começo das aulas e da falta do material adequado para as atividades dos estudantes. A reportagem anunciou que o material foi adquirido por valores três vezes mais caros que o preço cobrado por livrarias da cidade e que fora fornecido pela mesma empresa que venceu a licitação e não entregou o material.


Sobre essa situação, é correto afirmar:

O caso retratado pode ser caracterizado como típico de inexigibilidade do processo licitatório, argumento utilizado pelo referido gestor público.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

     

    5.1. Inexigibilidade
    A contratação direta, em caso de inexigibilidade de licitação, resulta da inviabilidade de competição, o que decorre da ausência dos pressupostos que justificam a sua realização.
    5.1.1. Pressupostos para a realização da licitação
    Para a realização da licitação, exige-se a presença de três pressupostos:
    a) Pressuposto lógico
    Este pressuposto exige a pluralidade de objetos e de ofertantes, pois, caso contrário, a competição não terá qualquer sentido e a licitação será inviável. Ocorrerá essa hipótese quando o objeto ou o serviço for singular e, ainda, quando se tratar de produtor ou fornecedor exclusivo.
    b) Pressuposto jurídico
    A licitação tem que ser um meio apto para a Administração perseguir o interesse público. Caso o procedimento coloque em risco esse interesse, ele será inviável, já que a licitação não pode prejudicar o que deve proteger. Ela não é um fim em si mesma, mas um meio, um instrumento para a proteção do interesse coletivo, não devendo jamais prejudicá-lo.
    Verifica-se a hipótese de inexigibilidade no caso das empresas públicas e sociedades de economia mista que estão obrigadas a licitar. De acordo com o já explicado no Capítulo 3 deste estudo, essas empresas estatais podem ser constituídas para a prestação de serviços públicos e para a exploração da atividade econômica. Tratando-se de prestação de serviços públicos, elas perseguem o interesse coletivo. O mesmo ocorre quando exploram a atividade econômica, tendo em vista que o texto constitucional estabelece, em seu art. 173, que o Estado não intervirá na atividade econômica, exceto no caso dessas empresas, quando necessária aos imperativos da segurança nacional ou a relevante interesse coletivo, caracterizando, sem dúvida alguma, proteção do interesse público. 

     

    MARINELA (2015)

  • emergência é dispensabilidade de licitação

  • No caso da questão também não contribuiria para o erro (além de ser caso de DISPENSABILIDADE) o caso de ter sido a mesma empresa de antes? Penso que atentaria também contra a princípio da moralidade.

    ".....fora fornecido pela mesma empresa que venceu a licitação e não entregou o material"

  • Nessa situação a licitação é DISPENSÀVEL

  • Nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada e para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca do conteúdo da Lei 8.666/1993.

    Observa-se que apesar de a regra geral que disciplina as contratações públicas possuir como premissa a exigência da realização de licitação para a obtenção de bens e para a execução de serviços e obras, há, na própria Lei de Licitações exceções.

    Na licitação dispensável, rol taxativo presente no art. 24 da Lei 8.666/93, há para o administrador uma faculdade, que poderá realizar o processo licitatório ou não, dependendo das particularidades do caso concreto (ato discricionário).

    A licitação dispensada, rol taxativo presente no art. 17 da Lei 8.666/93, por sua vez, está relacionada às alienações de bens públicos tanto móveis quanto imóveis, não cabendo ao administrador nenhum tipo de juízo de valor, pois há na lei uma imposição (ato vinculado) da contratação direta.

    Por fim, a inexigibilidade de licitação, rol exemplificativo presente no art. 25 da Lei 8.666/93, faz referência aos casos em que o administrador também não tem a faculdade para licitar, porém, aqui o motivo é a ausência de competição em relação ao objeto a ser contratado, condição indispensável para um procedimento licitatório. Tornando, assim, a licitação impossível.

    Agora, vejamos:

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    XI - na contratação de remanescente de obra, serviço ou fornecimento, em consequência de rescisão contratual, desde que atendida a ordem de classificação da licitação anterior e aceitas as mesmas condições oferecidas pelo licitante vencedor, inclusive quanto ao preço, devidamente corrigido.

    Portanto, observa-se que seria caso de licitação dispensável, e não exigibilidade de licitação, pois não há que se falar em ausência de competição, a licitação não é impossível, tanto que, de fato, ela anteriormente ocorreu. No entanto, conforme descrito no enunciado da questão, o caso encontra-se eivado de ilegalidades, uma vez que o material foi adquirido por valores três vezes mais caros que o preço cobrado por livrarias da cidade e fornecido pela mesma empresa que venceu a licitação e não entregou o material.

    Gabarito: ERRADO.

  • GABARITO: ERRADO.


ID
2748544
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Foi divulgado, recentemente, na mídia televisa, que o prefeito de um determinado município efetuou um processo de licitação para aquisição de material escolar, visando a sua distribuição com os alunos no início do ano letivo. A empresa vencedora não entregou o material e o executivo providenciou a aquisição dos itens necessários, sem licitação, porque ficou caracterizado como medida emergencial, em decorrência do começo das aulas e da falta do material adequado para as atividades dos estudantes. A reportagem anunciou que o material foi adquirido por valores três vezes mais caros que o preço cobrado por livrarias da cidade e que fora fornecido pela mesma empresa que venceu a licitação e não entregou o material.


Sobre essa situação, é correto afirmar:

O fato descrito merece a abertura de uma ação do Ministério Público, uma vez que, o atendimento ao interesse público deve prevalecer.

Alternativas
Comentários
  • Certo.

        Art. 14. Qualquer pessoa poderá representar à autoridade administrativa competente para que seja instaurada investigação destinada a apurar a prática de ato de improbidade.

            § 1º A representação, que será escrita ou reduzida a termo e assinada, conterá a qualificação do representante, as informações sobre o fato e sua autoria e a indicação das provas de que tenha conhecimento.

            § 2º A autoridade administrativa rejeitará a representação, em despacho fundamentado, se esta não contiver as formalidades estabelecidas no § 1º deste artigo. A rejeição não impede a representação ao Ministério Público, nos termos do art. 22 desta lei.

            § 3º Atendidos os requisitos da representação, a autoridade determinará a imediata apuração dos fatos que, em se tratando de servidores federais, será processada na forma prevista nos arts. 148 a 182 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e, em se tratando de servidor militar, de acordo com os respectivos regulamentos disciplinares.

            Art. 15. A comissão processante dará conhecimento ao Ministério Público e ao Tribunal ou Conselho de Contas da existência de procedimento administrativo para apurar a prática de ato de improbidade.

            Parágrafo único. O Ministério Público ou Tribunal ou Conselho de Contas poderá, a requerimento, designar representante para acompanhar o procedimento administrativo.

            Art. 16. Havendo fundados indícios de responsabilidade, a comissão representará ao Ministério Público ou à procuradoria do órgão para que requeira ao juízo competente a decretação do seqüestro dos bens do agente ou terceiro que tenha enriquecido ilicitamente ou causado dano ao patrimônio público.

            § 1º O pedido de seqüestro será processado de acordo com o disposto nos arts. 822 e 825 do Código de Processo Civil.

            § 2° Quando for o caso, o pedido incluirá a investigação, o exame e o bloqueio de bens, contas bancárias e aplicações financeiras mantidas pelo indiciado no exterior, nos termos da lei e dos tratados internacionais.

            Art. 17. A ação principal, que terá o rito ordinário, será proposta pelo Ministério Público ou pela pessoa jurídica interessada, dentro de trinta dias da efetivação da medida cautelar.


ID
2748547
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

Artigo 74: Os poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno... (CONSTITUIÇÃO, 1988).


Tal controle pressupõe a existência de um único órgão de controle a que denominamos CONTROLADORIA ou ÓRGÃO CENTRAL DE CONTROLE INTERNO – nos moldes existentes em outros países [...] (SILVA, 2008, p. 213).


Uma das atribuições da Controladoria é servir de instrumento de auxílio a um processo decisório, por meio de documentos e relatórios.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: Certo

    Pensei que a controladoria apenas controlava! Bora estudar mais.

  • Art. 74. Os Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário manterão, de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade de: I - avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execução dos programas de governo e dos orçamentos da União; II - comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e patrimonial nos órgãos e entidades da administração federal, bem como da aplicação de recursos públicos por entidades de direito privado; III - exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres da União; IV - apoiar o controle externo no exercício de sua missão institucional. § 1º Os responsáveis pelo controle interno, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade ou ilegalidade, dela darão ciência ao Tribunal de Contas da União, sob pena de responsabilidade solidária. § 2º Qualquer cidadão, partido político, associação ou sindicato é parte legítima para, na forma da lei, denunciar irregularidades ou ilegalidades perante o Tribunal de Contas da União.

ID
2748550
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

As inovações introduzidas pela Constituição brasileira de 1988 refletiram no aumento do grau de autonomia fiscal dos estados e municípios e na descentralização dos recursos tributários disponíveis.

Alternativas
Comentários
  • O art. 18, da Atual Constituição, inseriu o Município na organização político-administrativa da Federação, de modo que ele e Distrito Federal formam a terceira esfera de autonomia, alterando o dualismo no federalismo brasileiro. Traz o art. 29 um enorme acréscimo de institucionalização, uma vez que determina seja o Município regido por lei orgânica dotada de rigidez, por ser votada em dois turnos num quórum qualificado de dois terço dos membros da Câmara Municipal. Já o art. 30 discrimina as matérias de competência municipal com reconhecida relevância, desconhecida dos textos constitucionais antecedentes.

     

     O PODER DO MUNICÍPIO, UM PODER PRÉ-ESTATAL NA CONSTITUIÇÃO DE 1988

    O poder municipal tomou relevância na Constituição de 1988, que fez dele uma peça constitutiva do próprio sistema nacional de comunhão política do ordenamento, o que cercou o referido poder de proteção adequada em face dos legisladores, mormente os estaduais.

     

     

    GABARITO C

  • Segundo Paludo, a Constituição de 1988 proporcionou a descentralização para Estados e Municípios de parcela de recursos tributários e da responsabilidade pela execução de serviços públicos (repartição de competências);

    Entendemos que realmente a CF de 1988 tornou a máquina pública mais burocrática, rígida e centralizada, contudo, também tivemos avanços no texto constitucional, tornando o poder político mais decentralizado, com transferência de competência para Estados e Municípios.

  • CERTO

    Federalismo de 3º grau

    Prevalece a orientação de que o Brasil adota uma Federação de 3º grau, com autonomia nas três esferas de governo – federal, estadual e municipal. 


ID
2748553
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Por ser uma instituição de integração internacional, a Unilab é prescindida de autonomia didático‑científica, para garantir a uniformidade dos programas disponibilizados à comunidade.

Alternativas
Comentários
  • ESTATUTO DA UNILAB

    Art. 1º - UNILAB - Instituição autárquica pública federal - Ensino superior - Vinculada ao MEC

    Art. 2º - UNILAB possui autonomia: didático-científica; administrativa; de gestão orçamentária, financeira e patrimonial e disciplinar.

    Errado: prescindida

  • prescindir = não precisar de, dispensar.


ID
2748556
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Art. 3° : A Unilab tem como missão produzir e disseminar o saber universal, de modo a contribuir para o desenvolvimento social, cultural e econômico do Brasil e dos países de língua portuguesa, por meio da formação de cidadãos com sólido conhecimento filosófico, científico, cultural e técnico, compromissada com a superação das desigualdades sociais. (ESTATUTO da Unilab).


Na Unilab, a produção e a disseminação do saber universal serão atingidos mediante a geração de conhecimentos, integrados no ensino, na pesquisa e na extensão e pela promoção do intercâmbio cultural, científico e educacional entre os países conveniados.

Alternativas
Comentários
  • Certo

    Art. 9º A Unilab, comunidade de servidores docentes, técnico-administrativos em educação e discentes, tem por finalidade a geração, transmissão e aplicação de conhecimentos integrados no ensino, na pesquisa e na extensão, bem como a promoção do intercâmbio cultural, científico e educacional, visando ao desenvolvimento regional, nacional e internacional com justiça social.

    Art. 10 A Unilab elege como princípios de atuação:
    I - produção e disseminação do saber universal, de modo a contribuir para o desenvolvimento social, cultural e econômico do Brasil e dos países da CPLP, por meio do conhecimento filosófico, científico, artístico, cultural e tecnológico, bem como a formação de cidadãos compromissados com a superação das desigualdades sociais.


ID
2748559
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Com o objetivo de analisar e avaliar o desempenho e o projeto da Universidade e assessorar essa instituição na definição de políticas e estratégias, a Unilab contará com um Comitê Consultivo Internacional.

Alternativas
Comentários
  • PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL VERSÃO PRELIMINAR (http://pdi.unilab.edu.br/wp-content/uploads/2013/08/CAP_1.pdf)

    No plano internacional, a Unilab com o objetivo de analisar e avaliar o desempenho e os projetos da Universidade, assessorar a Instituição na definição de políticas de longo e médio prazo, de estratégias institucionais, relativas a essas políticas, contará com o Comitê Consultivo Internacional...


ID
2748562
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Os representantes estudantis, nos diversos colegiados, serão escolhidos, mediante indicação da Direção das unidades acadêmicas, entre os mais participativos e com melhor coeficiente de aproveitamento nas disciplinas.

Alternativas
Comentários
  • Se serão representantes estudantis, os representados (estudantes) devem escolher e não a direção.

  • Gabarito: Errado

  • ERRADO - São escolhidos por meio de votação dos estudantes.

ID
2748565
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Para intensificar relações transformadoras entre a Universidade e a sociedade, a Unilab desenvolverá atividades de extensão, que poderão alcançar o âmbito de toda a coletividade ou dirigir-se a pessoas e instituições públicas ou privadas.

Alternativas
Comentários
  • Vale a pena lembrar da semana acadêmica, em que a Universidade realiza atividades de extensão com acesso livre a toda comunidade.

    Item correto


ID
2748568
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A memória principal útil, ou seja, aquela disponível para ser utilizada pelas diversas aplicações dos usuários e seus respectivos dados, é a que sobra depois da alocação do Sistema Operacional e dos diversos utilitários.

Alternativas
Comentários
  • A memória útil é o espaço disponível na memória RAM após a cópia da ROM-BIOS, carregamento do kernel do sistema operacional e disponibilização da interface do usuário.

  • Resposta: CERTA

    A memória principal do computador é aquela composta por todos os programas em execução. É muito comum citar apenas a memória RAM como sendo a principal, uma vez que sua ordem de grandeza é bem maior que as demais. Porém, sendo literal, compõem a memória principal do computador os registradores, a memória cache e a memória RAM.
     

    "Estude, pois a caneta é mais leve que a pá. - Marcos Roberto"

  • Essa eu caí legals

  • "Estude, pois a caneta é mais leve que a pá. - Marcos Roberto"


ID
2748571
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Um pendrive é uma memória auxiliar que funciona como dispositivo de entrada e saída de dados.

Alternativas
Comentários
  • Essa prova só pode ser brincadeira, de 20 umas 18 não fazem sentido.

     

    Pendrive=> memória flash

  • acredito que mesmo sendo flash , o sentido de falar memoria auxiliar é em relação ao uso diario.

    arquivos relativamente pequenos , plug and play , etc...

    não é como um HD externo que tem muito mais utilidade pra back up

  • Algumas classificações sobres memórias:



    Memória (Primária, Secundária e Terciária)


    Memória são todos os dispositivos que permitem a um computador guardar dados, temporariamente ou permanentemente. Existem dois tipos de memórias que são: 


    Memórias primárias ou memória real: Sua principal função é conter as informações necessárias para o processador num determinado momento, sem elas o computador não pode funcionar. Podemos citar, por exemplo, a memória RAM (volátil), memória ROM (não volátil), registradores e memórias cachê. 


    Memórias secundárias: Sua informação precisa ser carregada na memória primária antes de passar pelo processador. O computador não precisa estritamente dela para funcionar. Elas geralmente são não-voláteis, permitindo assim guardar os dados permanentemente. Como por exemplo, os discos rígidos, CDs, DVDs e disquetes.


    Memórias voláteis: Memórias voláteis são as que requerem energia para manter a informação armazenada. São fabricadas com base em duas tecnologias: dinâmica e estática.

    Memórias terciárias: São parecidas com a memória secundaria, só que as terciárias dependem das operações de montagem, como discos ópticos e fitas magnéticas, entre outros. Já na memória secundaria não necessita de operações de montagem.


    https://sites.google.com/site/hardwarememoria2/

    #Nãodesista!


  • A questão aborda conhecimentos acerca da diferença entre dispositivos de entrada, de saída e entrada e saída de dados.

     

    Antes de analisarmos o enunciado, vale destacar a diferença entre os dispositivos acima mencionados:

    Dispositivos de entrada – Os dispositivos de entrada são os dispositivos que apenas inserem informações no computador. Dentre os tipos de periféricos de entrada, pode-se destacar o teclado que apenas insere informações no computador quando, por exemplo, executa comandos através de suas teclas.

    Dispositivos de saída - Os dispositivos de saída são os dispositivos que apenas recebem informações no computador. Dentre os periféricos de saída, pode-se destacar os monitores -exceto os touchscreen – que apenas recebem informações do computador e transmitem esses dados em forma de imagem.

    Dispositivos de entrada e saída - Os dispositivos de entrada e saída são os dispositivos que inserem e recebem informações no computador. Dentre esses periféricos, pode-se destacar os monitores touchscreen que inserem informações; quando utilizam a função touch; e recebem informações para transmitir imagens ao usuário.

     

    O Pen Drive é um dispositivo de armazenamento portátil com conexão USB, ou seja, é um equipamento destinado a guardar dados. Esse hardware é caracterizado como um dispositivo de entrada e saída de dados, uma vez que é capaz de inserir dados ao, por exemplo, enviar um arquivo para a máquina, e receber informações quando, por exemplo, o usuário armazena arquivos.

     

    Gabarito – Certo.


ID
2748574
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Arquitetura de Computadores
Assuntos

Um processador de dois núcleos (dual-core), rodando a 3,2 GHz, equivale a um processador de um único núcleo (single-core) de 6,4 GHz.

Alternativas
Comentários
  • e-

    The proximity of multiple CPU cores on the same die allows the cache coherency circuitry to operate at a much higher clock rate than what is possible if the signals have to travel off-chip. Combining equivalent CPUs on a single die significantly improves the performance of cache snoop (alternative: Bus snooping) operations. Put simply, this means that signals between different CPUs travel shorter distances, and therefore those signals degrade less. These higher-quality signals allow more data to be sent in a given time period, since individual signals can be shorter and do not need to be repeated as often.

    https://en.wikipedia.org/wiki/Multi-core_processor


ID
2748577
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sobre o ambiente do sistema operacional Microsoft Windows, é correto afirmar:

A identificação de um arquivo é composta por duas partes: a primeira refere-se ao nome do arquivo e a segunda, denominada extensão do arquivo, determina o tipo do arquivo, sendo dois exemplos de extensão de arquivo o .exe, que define aplicativos, e o .txt, que define arquivos do tipo texto.

Alternativas
Comentários
  • RESPOSTA: CERTA.

     

    .exe - arquivo executável. Qualquer programa que queiramos instalar em nosso computador terá essa extensão. Fazendo clique duplo sobre um arquivo com esta extensão iniciamos um processo de instalação ou um programa. 

     

    .txt - arquivo de texto que se abre com qualquer editor de texto

  • certa resposta

    EXTENSÕES DE ARQUIVOS.

    .accdb--> Banco de dados do Access

    .doc --> Documento do Word 97-2003

    .docm --> Documento do Word habilitado para macro

    .docx --> Documento do Word 2007-2016

    .docx --> Documento Strict de Open XML

    .dot --> Modelo do Word 97-2003

    .dotm --> Modelo do Word habilitado para macro

    .dotx --> Modelo do Word => "T" de Template (ou "modelo de documento") é um documento de conteúdo, com apenas a apresentação visual (apenas cabeçalhos por exemplo) e instruções sobre onde e qual tipo de conteúdo deve entrar a cada parcela da apresentação — por exemplo conteúdos que podem aparecer no início e conteúdos que só podem aparecer no final.

    .htm,. HTML --> Página da Web

    .htm,. HTML --> Página da Web, Filtrado

    .mht; .mhtml --> Página da Web de Arquivo Único

    .odt --> Texto OpenDocument

    .pdf --> PDF

    .rtf --> Formato Rich Text

    .txt --> Texto sem Formatação

    .wps --> Documento Works 6-9

    .xml --> Documento XML do Word 2003

    .xml --> Documento XML do Word

    .xlam --> Suplementos. (se for do Excel 97-2003 será .xla)

    .xps --> Documento XPS

    .xlsx--> Pasta de trabalho do Excel

    .xlsm--> Documento Excel com Macro.

    .xlsb--> Arquivos binários extensos

    .xltx--> Arquivos Modelos (t de template)

    .csv--> Arquivos CSV>>Comma-separated values (ou CSV) é um formato de arquivo que armazena dados tabelados, cujo grande uso data da época dos mainframes. 

    O CSV é um implementação particular de arquivos de texto separados por um delimitador, que usa a vírgula e a quebra de linha para separar os valores. O formato também usa as aspas em campos no qual são usados os caracteres reservados (vírgula e quebra de linha). Essa robustez no formato torna o CSV mais amplo que outros formatos digitais do mesmo segmento.

    .xltx: O formato de arquivo padrão de um modelo do Excel para o Excel 2010 e o Excel 2007. Não pode armazenar o código de macro VBA ou as planilhas de macro do Excel 4.0 (.xlm).

    .xltm: O formato de arquivo habilitado para macro para um modelo do Excel 2010 e Excel 2007. Armazena o código de macro VBA ou as planilhas de macro do Excel 4.0 (.xlm).

    JPEG: Qualidade razoável/ Tamanho do arquivo é pequeno utilizando compressão da imagem. .jpg .jpeg

    GIF: Suporta animações, fundo transparente. .gif

    PNG: Mais recomendado/ Suporta animações, fundo transparente e Compressão de imagem sem perder a qualidade. .png .mng .apng (animações)

    BITMAP: Exclusiva sistema Windows/ Tamanho= Muito grande / Não suporta fundo transparente. .dib .bmp


ID
2748580
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sobre o ambiente do sistema operacional Microsoft Windows, é correto afirmar:

Através da opção "Formatar Disco", é possível excluir todos os dados de um dispositivo de armazenamento, sendo que essa opção permite que apenas os arquivos do Windows possam ser recuperados na Lixeira, enquanto os outros tipos de arquivos são excluídos permanentemente. 

Alternativas
Comentários
  • Formatou uma unidade de armazenamento em regra, por padrao nao é possivel recupera-la....

    ERRADO.



  • Formatar significa preparar(esvaziar) algum suporte informático para receber novos dados.

    resposta- errado

  • a formatação apaga todos os dados de modo que ele fique virgem novamente, excluindo inclusive vírus ou outros tipos de malware existentes. 

    ERRADO


ID
2748583
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No processador de texto MS-Word, utilizando-se o recurso Hiperlink, é possível incluir, em um documento, um link para acessar uma página na WEB, enviar um e-mail, acessar outra parte do mesmo documento ou acessar outro documento.

Alternativas
Comentários
  • (C)

    Questão autoexplicativa:


    Hiperlink é sinônimo de link e significa qualquer coisa que se coloca em uma página da web e que, quando clicada com o lado esquerdo do mouse, abre uma página diferente, ou um lugar diferente, da internet. A página diferente pode ser do próprio site ou de outro site.
     

  • enviar um e-mail? O.o

  • Não sabia que podia enviar e-mail usando hiperlink.

  • Não é que se pode enviar email usando o hiperlink, é que o hiperlink é um link que poderá abrir, entre outras coisas, um email.

    É exatamente o que a questão menciona: um link para...

  • Ctrl+K= atalho para hiperlinK


ID
2748595
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Ao visualizar uma página no Internet Explorer, é possível localizar um texto ou palavras inseridos em figuras dessa página, pressionando-se simultaneamente as teclas "Ctrl" e "F".

Alternativas
Comentários
  • GAB ERRADO

     

    Questão errada, pois NÃO é possível localizar um texto ou palavras inseridos em FIGURAS dessa página.

  • É possível localizar textos, mas não os inseridos em figuras. 

  • É possível localizar textos

  • Aquela hora que você vê que tem que estar bem ligado na prova :p

  • ctrl+F : LOCALIZAR

  • CRTL + F ou F3 abrir a barra de localização do chrome, IE ou a barra de procura no mozilla, que permite localizar textos.

    GAB: ERRADO

  • A questão aborda conhecimentos acerca dos atalhos de teclado e suas funções no Internet Explorer, mais especificamente quanto à função do atalho CTRL + F.

     

    O atalho CTRL + F tem como função acionar o recurso de pesquisa do navegador, que é utilizado para pesquisar por palavras presentes na página. Porém, vale destacar que o recurso de pesquisa não é capaz de pesquisar palavras presentes em imagens, uma vez que essas palavras são imagens e não fazem parte do texto da página.

     

    Gabarito – Errado.


ID
2748598
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Uma vez apagado o Histórico de navegações no Mozila Firefox ou Internet Explorer, é possível restaurá‑lo através de comandos fornecidos pelo navegador.

Alternativas
Comentários
  • Gab: ERRADO

     

    Apagou, já era!!

     

  • Gabarito Errado. O erro está na parte que fala em restaurar o histórico através de comandos do navegador. Tem como recuperar o histórico através de aplicativos específicos (exemplo: Systenance Index). Fonte: https://www.google.com.br/amp/www.techtudo.com.br/dicas-e-tutoriais/noticia/2016/12/como-recuperar-seu-historico-de-navegacao-excluido.amp
  • Gab. ERRADO.

    Não tem como restaurar o histórico através de comandos fornecidos pelo navegador.


  • A questão aborda conhecimentos acerca do histórico de navegação do Mozilla Firefox, mais especificamente quanto à possibilidade de recuperação do histórico após sua exclusão.

     

    O histórico de navegação é um recurso que registra todos os sites visitados, bem como a hora e data de acesso. É possível excluir os dados de navegação utilizando o atalho CTRL + SHIFT + DEL. Porém, vale destacar que, ao apagar o histórico de navegação, não será possível recuperar os dados deletados.

     

    Gabarito – Errado.


ID
2748601
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

O Microsoft Outlook converte, automaticamente, os arquivos JPG ou GIF, anexados na mensagem, para o tipo BMP, cujo objetivo é a redução do tamanho total da mensagem.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Errado

  • O e-mail não converte arquivos. Caso queira converter algum arquivo terá que fazer em um aplicativo de conversão ou no momento que for salvar o arquivo no computador. Lembrando que não podemos anexar aos e-mails arquivos executaveis.

    Gabarito: Errado.

  • O e-mail não converte arquivos. Não podemos anexar aos e-mails arquivos executáveis.

    Gabarito: Errado.

  • Não precisava nem saber se o Outlook converte a imagem ou não srsrs bastava você saber que o formato BMP (Bitmap) é um dos maiores, em bits, formatos de imagem. Ou seja, converter de JPEG para BMP pra ficar menor? sem lógica! e como consequência, como todos já conhecem, GIF é um conjunto de uma série de imagens contidas, e em sequência ,dentro de um mesmo arquivo de imagem, dando um aspecto de mini vídeo em formato de imagem, logo bem maior.

  • Gabarito ERRADO

    BMP é uma abreviação de "Bitmap", ou mapa de bits. Esse nome é quase literal, porque uma imagem em formato . bmp é basicamente um arquivo que descreve quantos pixels a imagem tem, e qual é a cor de cada pixel.


ID
2748604
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A utilização da linguagem HTML, no Microsoft Outlook, permite o uso de recursos avançados de formatação do texto, como marcadores e links.

Alternativas
Comentários
  • - nome HTML é uma abreviação para a expressão inglesa de HyperText Markup Language, que significa Linguagem de Marcação de Hipertexto.

    - HTML é um editor de hipertextos, muito utilizado para criação de páginas online e aplicações de web. Em conjunto com o CSS e Javascript, eles formam as pedras principais para a World Wide Web

    certa

  • HTML é um editor de hipertextos, muito utilizado para criação de páginas online e aplicações de web. Em conjunto com o CSS e Javascript, eles formam as pedras principais para a World Wide Web. Podem ser usados marcadores e links.

    Certa.

  • HTML é um editor de hipertextos
  • Assertiva C

    A utilização da linguagem HTML, no Microsoft Outlook, permite o uso de recursos avançados de formatação do texto, como marcadores e links.


ID
2748607
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sobre vírus de computador e malwares, é possível afirmar:

Spyware é um software que tem como objetivo monitorar atividades de um sistema e enviar as informações coletadas para terceiros, mas, se utilizado de forma mal-intencionada, pode ser considerado um vírus de computador.

Alternativas
Comentários
  • Não seria um  Malware!

  • gabarito CERTO 

     

    Spyware é um programa projetado para monitorar as atividades de um sistema e enviar as informações coletadas para terceiros.

     

    A meu ver o examinador se confundiu um pouco, pois vírus e malwares são coisas distintas, o "mais correto" seria malware.

     

     

    Pode ser usado tanto de forma legítima quanto maliciosa, dependendo de como é instalado, das ações realizadas, do tipo de informação monitorada e do uso que é feito por quem recebe as informações coletadas. Pode ser considerado de uso:

     

    Legítimo: quando instalado em um computador pessoal, pelo próprio dono ou com consentimento deste, com o objetivo de verificar se outras pessoas o estão utilizando de modo abusivo ou não autorizado.

     

    Malicioso: quando executa ações que podem comprometer a privacidade do usuário e a segurança do computador, como monitorar e capturar informações referentes à navegação do usuário ou inseridas em outros programas (por exemplo, conta de usuário e senha).

     

     

     

    Vírus

     

    Vírus é um programa ou parte de um programa de computador, normalmente malicioso, que se propaga inserindo cópias de si mesmo e se tornando parte de outros programas e arquivos.

  • Malware é gênero que si divide em vírus, worm ...




    Virús é uma espécie do gênero Malware

  • GABARITO CERTO

    Spywares são programas espiões, isto é, sua função é coletar informações sobre uma ou mais atividades realizadas em um computador. Existem muitos spywares de má índole, criados para coletar informações pessoais e, com elas, praticar atividades ilegais. Entretanto, nem todos são assim. Por exemplo: existem empresas de anúncio que se utilizam de spywares para, de forma legal, coletar informações de seus assinantes, com vistas a selecionar o tipo de anúncio que irão lhes apresentar. 


    Podem ser keyloggers, do tipo que captura o que o usuário digitascreenloggers, do tipo que registra os movimentos de mouse de um usuário, ou adwares, daqueles que mostram propagandas para o usuário.


    bons estudos

  • Malware não é vírus! Que questão horrorosa!

  • Malware não é vírus!

  • Desde quando Spyware é um vírus?


    Spyware é um tipo de Malware! Questão tosca do c *&%$ !

  • SPYWARE NÃO É VIRUS KRL!

  • Vou bloquear essa banca F#*&@...

  • 1.malware

    1.1 rootkit

    1.2 spyware

    1.3 cavalor de tróia

    o q diabos foi isso aí?

  • sem noção esta questão!!!

  • Isso que da colocar estagiário pra fazer questão

  • A questão mesmo fala que é um SOFTWARE, ai vem me dizer que pode ser considerada um vírus?????????!!!!!!!!!! Toma no C#

  • As questões mais absurdas, de todas as disciplinas, encontrei nessa banca. Estou meio chocada kkkkkkkkkkkkk

  • Spyware: é um programa cuja finalidade é monitorar as atividades de um determinado sistema e enviar as informações coletadas para terceiros. Pode ser usado com fins legítimos ou maliciosos. 

    GAB - C

  • Não é um vírus, e sim um malware

    gab Errado

  • AINDA BEM QUE ERREI ESTA QUESTÃO!!! :D

  • Quem sabe a questão, vai errar, mas quem não sabe a questão, vai acertar

  • quem sabe erra, quem não sabe acerta! Segue o baile
  • kakkkaaka pelo amor de Deus, que questão ridícula!

  • Se acertar, vai errar, se errar vai acertar.

  • Concordo em parte, pois, de fato, o Spyware foi projetado exclusivamente para monitorar atividades de um determinado sistema. Contudo, os malfeitores viram que poderia usar dessa ferramenta para coletar informações sigilosas de terceiros através da rede.

    Agora, a questão força ao dizer que Spyware pode ser considerado um vírus...seguem algumas informações sobre SPYWARE

    [...]

    É um programa projetado para monitorar as atividades de um sistema e enviar as informações coletadas para terceiros.

    Para que seja instalado em um computador, é necessário que o spyware seja explicitamente executado pelo usuário.

    O spyware não tem como objetivo dominar ou destruir o sistema do usuário - assim como objetiva os vírus e trojans - ele apenas serve para recolher informações sobre o usuário.

    [...]

    RESUMO

    Programa projetado para monitorar atividades;

    Envia informações para terceiros que tenham interesse;

    Só é instalado se for explicitamente executado pelo usuário;

    É classificado em adware, monitores de sistema, cookies e trojans;

    Sua principal função é espionar as ações do usuário.

    [...]

    ____________

    Fontes: Cartilha de Segurança; Alunos e Professores do Projetos Missão; Questões da CESPE.

  • SEGUE O BAILE!

  • Spyware não é vírus...

    Acredito que a banca quis dizer que possa ser considerado um "malware", aí estaria certa...

  • cespe querendo inventar Questão pra prejudicar os candidatos.
  • Questão Dilma Rulsef.

  • 2 questão absurda da mesma banca e na mesma prova, mais uma e já dava pra pedir musica.


ID
2748610
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Sobre vírus de computador e malwares, é possível afirmar:

Alguns tipos de vírus de computador conseguem danificar componentes de hardware.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito - ERRADO, uma das questões mais absurdas que já vi, pois há vários tipos de vírus que danificam o hardware, antigamente isso era muito mais frequente. Paciência

  • Gabarito Errado.

     

    Eis um dos mitos mais famosos e relevantes da segurança da informação. Ao mesmo tempo, representa também em um dos mais pitorescos. Essa dualidade justifica o fato dessa história durar ainda hoje.

     

    Fonte: https://www.kaspersky.com.br/blog/fact-or-fiction-virus-damaging-hardware/5679/

  • MEU DEUS !!!!!! RIDICULO ISSO !

    http://g1.globo.com/tecnologia/noticia/2010/11/pacotao-de-seguranca-virus-que-infestam-hardware-sao-possiveis.html

     

    Aprende, banca ...

  • Gabarito errado do qual discordo!

    Por muito tempo acreditou-se que um Software não fosse capaz de danificar um hardware, até que Chen Ing-Hau, estudante de Engenharia da Computação desenvolveu o vírus Win32/CIH (mais conhecido por Chernobyl), em 1998. Este software malicioso atingia o Windows e era capaz de apagar a memória ROM do computador, inutilizando a sua placa-mãe. Hoje, as versões atuais do Windows ainda são vulneráveis ao Chernobyl, mas por questões de compatibilidade não permitem mais a regravação da ROM.

    Fonte:https://www.clubedohardware.com.br/forums/topic/1073630-virus-em-hardware/

  • Gab. E (Discordo)

    Questão feia, banca feia, diferentes tipos de virus criados p prejudicar ou danificar hardwares; virus para forçar a diminuição da rotação do cooler de resfriamento do processador...

    Vamos p cima #semrespeito

  • Sim, é um possível que um vírus danifique o hardware do computador.

    Para que um código malicioso danifique hardware, ele precisa se aproveitar de um problema do próprio hardware. Foi o caso do vírus Chernobyl (1998), que “matava” as placas-mãe porque elas não protegiam o programa de inicialização (BIOS) e também não tinham capacidade de recuperação do mesmo, sendo obrigatória a substituição do chip ou da placa inteira. 


    O Chernobyl não é mais capaz de funcionar nos PCs de hoje e não se tem conhecimento de outro vírus que danifique o hardware, embora isso seja tecnicamente possível. Seus problemas são provavelmente causados por software. 

  • Eu marquei errado pensando na lógica da banca. Más ao meu ver seria passível de recurso. Não é difícil programar um código que traga junto um software que por exemple eleve o clock da placa de vídeo as alturas "fritando" ela por exemplo.

  • Experiência própria: Tive minha placa de vídeo danificada.

    Questão caberia recurso...porém ela é de 2014, talvez está tecnologia seja atual

  • Que ABSURDO!

  • essa questão foi anulada...não levem como correta

  • vsfd

  • kkkkkkk muito sem noção essa questão...

  • kkkk boa essa ai hein

  • GABARITO ERRADO, PORÉM.....

    >>> Vírus danificam hardware?

    Sim, é um possível que um vírus danifique o hardware do computador.

    Para que um código malicioso danifique hardware, ele precisa se aproveitar de um problema do próprio hardware.

    Foi o caso do vírus Chernobyl (1998), que “matava” as placas-mãe porque elas não protegiam o programa de inicialização (BIOS) e também não tinham capacidade de recuperação do mesmo, sendo obrigatória a substituição do chip ou da placa inteira. 

    O Chernobyl não é mais capaz de funcionar nos PCs de hoje e não se tem conhecimento de outro vírus que danifique o hardware, embora isso seja tecnicamente possível. Seus problemas são provavelmente causados por software. 

  • QUESTÃO ANULADA

    Perdi a minha placa-mãe jogando LOL? foi vírus aquilo lá

  • se não danificasse nem usava antivírus
  • Oxe, questão mais sem noção... Mas é claro que um vírus pode danificar um hardware...

  • Assertiva C

    Alguns tipos de vírus de computador conseguem danificar componentes de hardware."Sim"

    Peter Szor e Eugene Kaspersky, dois respeitados especialistas, no entanto, escreveram em 2000 que o CIH foi “o primeiro vírus a danificar o hardware do sistema”.

  • Só pra fuder com o meu aproveitamento.

  • SE VOCÊ ERROU, ACERTOU!

  • FILELESS mandou um abraço...

    "O malware sem arquivo é uma variante do software malicioso relacionado ao computador que existe exclusivamente como um artefato baseado na memória do computador, ou seja, na RAM."

    [...]

    A memória RAM (Random Access Memory - Memória de Acesso Aleatório) é um hardware de armazenamento randômico e volátil de memória. ... Isto significa que esta peça armazena dados de programas em execução enquanto o computador está ligado.

    ________

    Bons Estudos.

  • Perdi meu roteador por entrar na The Pirate Bay.

  • SE VOCE ERROU, VOCE ACERTOU!!

    Existem virus que podem aumentar o uso do processador, gerando aumento da temperatura até o mesmo parar de funcionar...

    • Vírus Chernobyl (1998), “matava” as placas-mãe porque elas não protegiam o programa de inicialização (BIOS) e também não tinham capacidade de recuperação do mesmo, sendo obrigatória a substituição do chip ou da placa inteira (Atualmente não funciona mais, já que as MOBO podem ter a BIOS atualizada)
  • posso fazer com que um componente venha trabalhar além do seu limite até vir queimar. Questão inútil
  • No Cespe esse tipo de questão é correta.

  • Questão de chernobyl


ID
2748652
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O Engenheiro de Minas Henri Fayol (1841-1925) foi o primeiro a propor a organização da empresa por funções.

Alternativas
Comentários
  • Certo

     

    Dessa forma, o foco com Fayol saiu das tarefas para a estrutura. Ele tinha uma visão de “cima para baixo” das empresas. Através dos estudos da departamentalização, via os departamentos como partes da estrutura da organização.
    Foi, portanto, um dos pioneiros no que se chamou de teóricos fisiologistas da administração. Assim, o escopo do trabalho do administrador foi bastante ampliado dentro da visão de Fayol.
    Fayol é considerado o “pai da teoria administrativa”, pois buscou instituir princípios gerais do trabalho de um administrador.13 Seu trabalho ainda é (após um século) considerado relevante para que possamos entender o trabalho de um gestor atual.
    O autor definiu seis funções empresariais que as empresas em geral devem conter. As funções seriam: a técnica, a comercial, a financeira, a de segurança, a contábil e a administrativa. Essa última seria a responsável pela coordenação das outras funções.14

  • Henri Fayol dividiu a empresa em atividades e funções distintas.

    Para Fayol, são funções administrativas as atividades de "prever, organizar, comandar, coordenar e controlar", o conhecido POC3.

    Para os teóricos desta abordagem, as funções administrativas são representadas por um grupo de atividades cujo desempenho forma um processo sequencial na concepção e simultâneo na operação, o qual se repete continuamente.

    Para Henri Fayol, as funções universais da administração são as seguintes: Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar.

    Prever: estabelecer um plano de ação para atender as demandas futuras.

    Organizar: definir rotinas de trabalho, de modo a otimizar o tempo, evitar os desperdícios, eliminando ações que não agregam valor

    Comandar: fazer com que todos os setores da empresa funcionem e levem a empresa a atingir seus objetivos e metas de produção, vendas e lucro.

    Coordenar: sincronizar e harmonizar os processos interdependente para que todo o trabalho seja executado com mais facilidade e efetividade.

    Controlar: verificar se todos os procedimentos são executados conforme as normas, detectar falhas e corrigi-las a tempo, antes que ocorram graves prejuízos à empresa.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 – Prof. Heron Lemos

  • Foi exatamente o primeiro? Onde diz isso?

  • A Administração cientifica de Taylor tem Princípios - Planejamento, Preparo, Execução e Controle.

    A Administração Clássica de Fayol tem Funções - Prever, Organizar, Comandar, Controlar e Coordenar

    A Teoria Neoclássica tem Funções- Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.

  • A questão afirma que Fayol foi o pioneiro no estabelecimento das funções da empresa.

    Para julgarmos essa afirmação, devemos conhecer um pouco mais sobre a atuação de Fayol na Administração Moderna.

    Ele é considerado o pai da Teoria Clássica. Nessa teoria, entre outras coisas, ele defendia que todas as empresas apresentavam seis funções, segundo Chiavenato (2014):

    1. Técnicas: "relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa".
    2. Comerciais: "relacionadas com compra, venda e permutação".
    3. Financeiras: "relacionadas com procura e gerência de capitais".
    4. De segurança: "relacionadas com proteção e preservação dos bens e das pessoas".
    5. Contábeis: "relacionadas com inventários, registros, balanços, custos e estatísticas".
    6. Administrativas: "relacionadas com a integração de cúpula das outras cinco funções. As funções administrativas coordenam e sincronizam as demais funções da empresa, pairando sempre acima delas."

    De acordo com Chiavenato, essas funções básicas de Fayol encontram-se ultrapassadas!

    Cabe diferenciar as funções da empresa das funções do administrador (hoje, após reformuladas, conhecidas como funções administrativas).

    Também definidas por Fayol, são elas: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

    Mas Fayol foi o primeiro a elaborar essa divisão da empresa?

    Chiavenato (2014. p. 52) cita em sua obra que o seguinte: "No despontar do século XX, dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administração (...)"

    Um desses engenheiros foi Taylor, pioneiro em relação à Escola da Administração Científica (ênfase nas tarefas). Já Já o segundo, Fayol, engenheiro de minas francês, foi pioneiro em seus trabalhos envolvendo à corrente de anatomistas e fisiologistas da organização (ênfase na estrutura organizacional). Como as funções da organização não foram estabelecidas por nenhuma teoria anterior, logo Fayol, como fundador da Teoria Clássica, foi o primeiro a fazer tal divisão.

    Fonte: CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9ª ed. Manole. 2014

    GABARITO: CERTO.


ID
2748655
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

As ideias de Henri Fayol (1841-1925) foram expostas no seu livro intitulado Shop Management.

Alternativas
Comentários
  • E)

     

    Shop Management
    Livro por Frederick Taylor
     

  • Jules Henri Fayol (Istambul, 29 de julho de 1841 — Paris, 19 de novembro de 1925) foi um engenheiro de minas francês, formado pela Ecole des Mines de Saint-Etienne e um dos teóricos clássicos da ciência da administração, sendo o fundador da teoria clássica da administração[1] e autor de Administração Industrial e Geral (título original: Administration Industrielle et Générale - Prévoyance, Organisation, Commandement, Ccoordination, Contrôle), editado em 1916.

    O primeiro período de Taylor corresponde à época da publicação do seu livro Shop Management (Administração de Oficinas), 1903, onde se preocupa exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos (Motion-time Study). 

  • Sacanagem....foi Taylor e não Fayol.

  • Acertei pq sabia que Fayol era Francês kkkkkk

  • que questão idi0ta

  • Questão irrelevante, talves seria útil para uma prova para bibliotecário...

  • Examinador biltre.

  • Que pergunta é essa????

  • Esse livro foi escrito por Taylor.

  • Foram de Taylor esse livro

  • Shop Management

    Livro por Frederick Taylor

  • Na realidade, o livro Shop Management foi escrito por Frederick W. Taylor (Escola Científica da Administração) e publicado nos Estados Unidos.

    Já Fayol (Teoria Clássica) publicou sua teoria no livro Administration Industrielle et Générale, publicado no ano de 1916, na França, de acordo com o citado na obra de Chiavenato (2014). 

    Portanto, a banca trocou o título do livro pelo livro de outro autor também estudado na abordagem clássica.

    GABARITO: ERRADO.


ID
2748658
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Entre as contribuições de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), está a proposição de um conjunto de princípios e de técnicas para tratar da efetividade nas empresas.

Alternativas
Comentários
  • Eficiência. 

  • Quem disponibilizou um conjunto de princípios foi Fayol. Os 14 princípios gerais de Administração, para tratar da Eficiência nas empresas


  • Gab E

  • Relacionem sempre AC com eficiência.

  • Errado

    Os 14 Princípios Gerais da Administração, segundo Fayol, são:

    1. Divisão do trabalho;

    2. Autoridade e responsabilidade;

    3. Disciplina;

    4. Unidade de comando;

    5. Unidade de direção;

    6. Subordinação dos interesses individuais aos gerais;

    7. Remuneração do pessoal;

    8. Centralização;

    9. Cadeia escalar;

    10. Ordem;

    11. Eqüidade;

    12. Estabilidade do pessoal;

    13. Iniciativa;

    14. Espírito de equipe.

  • Princípios - Fayol

    Taylor -> eficiência e não efetividade

  • Princípios=Fayol

  • Taylor buscava a máxima eficiência operacional e não a efetividade, como afirma a assertiva.

    Taylor também fez a proposição de um conjunto de princípios (4 princípios planejamento, execução, preparo de mão de obra e controle e de técnicas em busca de eficiência. Repare que se a questão tivesse citado "princípios gerais" estaria se referindo a Fayol, pois ele criou os 14 princípios gerais da Administração. Mas a questão se refere apenas a propor princípios, e isso Taylor, Ford, Emerson também o fizeram! Para finalizarmos, traremos um breve resumo sobre a Escola de Taylor

    Escola da Administração Científica: Teoria de Taylor que colocou ênfase nas tarefas realizados pelos operários em busca da máxima eficiência nos resultados. Com isso, a organização era vista das partes (operações) para o todo e de baixo para cima. A Administração científica possuiu 3 fases e dispôs de 4 princípios: planejamento, execução, preparo de mão de obra e controle. São palavras-chave dessa teoria: tarefas, organização racional do trabalho, estudo dos tempos e movimentos, atomismo, padronização, “melhor maneira”, conceito de homem econômico.

    GABARITO: ERRADO


ID
2748661
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A partir da experiência de Hawthorne, realizada nos Estados Unidos, entre os anos de 1927 e 1933, nasceu a Escola das Relações Humanas.

Alternativas
Comentários
  • Correto.

     

    http://www.portal-administracao.com/2015/03/teoria-das-relacoes-humanas-conceito.html

  • A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927 nos EUA, e tinha como finalidade determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. Foi coordenada por Elton Mayo.

  • Oposição à Teoria Clássica e origem da Teoria das Relações Humanas

    A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos, como principal consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne. Foi um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração, que buscou enfatizar o lado humano e social das organizações, trazendo novos enfoques e conceitos. A teoria humanística possui origens nos seguintes fatos: 

    1. A necessidade de humanizar e democratizar a administração: para os autores desse movimento era necessário humanizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas existentes na Teoria Clássica de Fayol e adequá-la ao novo padrão de vida do povo americano. Neste aspecto a Teoria das Relações Humanas se mostrou um movimento americano típico que era voltado para a democratização dos conceitos administrativos.

    2. O desenvolvimento das ciências humanas: buscando lutar contra questões unicamente científicas, os autores e defensores desse movimento procuraram desenvolver também as ciências humanas, tendo como principal foco a psicologia industrial. Foi nesse movimento que a psicologia começou a ter suas primeiras aplicações industriais, e com isso conseguiu demonstrar inadequações existentes nos princípios da Teoria Clássica.

    3. A filosofia de John Dewey e a Psicologia de Kurt Lewin: ambos foram fundamentais para o desenvolvimento do humanismo na administração. Elton Mayo é considerado o fundador da escola das relações humanas, porém Dewey e Lewin também foram grandes contribuidores desse movimento. John Dewey trouxe à sociedade uma filosofia pragmática, enquanto Kurt Lewin adicionou mais dinamismo à psicologia. Outra grande contribuição ao movimento foi o Princípio de Pareto, e seu estudo sobre a sociedade italiana, em 1892.

    4. As conclusões da Experiência de Hawthorne: realizada sob a coordenação de Elton Mayo, a experiência colocou em xeque os principais postulados da Teoria Clássica. Foi uma experiência dividida em quatro fases, que acabaram delineando os princípios básicos da Escola das Relações Humanas. Essa experiência acabou contradizendo alguns princípios trazidos por Taylor e Fayol, e apontou diversos novos conceitos voltados à produção industrial, aos fatores da motivação humana, ao comportamento dos empregados e aos aspectos emocionais

    http://www.portal-administracao.com/2015/03/teoria-das-relacoes-humanas-conceito.html

  • De acordo com Chiavenato, a Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) teve início em decorrência dos seguintes fatos:

    1️⃣ Necessidade de humanizar e democratizar a administração;

    2️⃣ Desenvolvimento das ciências humanas;

    3️⃣ Ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin;

    4️⃣ Conclusões da Experiência de Hawthorne

    Sobre a Experiência de Hawthorne, coordenada por Elton Mayo de 1927 a 1932 podemos citar o seguinte:

    Tinha o objetivo de analisar a ligação entre a iluminação e a eficiência dos operários de uma fábrica em Chicago, o que seria verificado por meio da produtividade desses. A experiência teve 4 fases e as suas conclusões mais importantes foram as seguintes, de acordo com Chiavenato (2014, pág 110):

    ◾ O nível de produção é resultante da integração social; ◾ O comportamento social dos empregados (agem de acordo com o grupo e não individualmente); ◾ Reconheceu a presença de grupos informais (sua estrutura nem sempre coincide com a organização formal); ◾ Ênfase nas emoções e no comportamento humano.

    Portanto, é correto afirmar que: "A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. " CHIAVENATO, 2014, PÁG. 105.

    FONTE: Idalberto Chiavenato. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9 ed. Manole. 2014.

    GABARITO: CERTO.


ID
2748697
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Método de trabalho é procurar e permitir o efetivo gerenciamento do fluxo de processos.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito E.



    Método de trabalho deve ser entendido como a melhor maneira de realizar um trabalho ou uma operação.


    Fonte: <https://consultoriaempresarialmc.com.br/2015/07/20/objetivos-e-importancia-dos-metodos-de-trabalho/>

  • Gerenciamento do fluxo de processos - Fluxograma

  • Método de trabalho nada tem a ver com o gerenciamento do fluxo de processos.

  • Gab. E

    Reescrevendo corretamente: A Gestão por processos procura e permite o efetivo gerenciamento do fluxo de processos.

    Método de trabalho gerencia apenas a organização do trabalho ou operação, e não o fluxo de processo.


ID
2748700
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O principal propósito da técnica workflow (fluxo de trabalho) é estabelecer o caminho ou a maneira pela qual uma ou mais operações de um processo devem ser feitas para se alcançar o resultado esperado.

Alternativas
Comentários
  • O principal propósito da técnica workflow (fluxo de trabalho) é automatizar processos de negócio de acordo com um conjunto de regras definidas, permitindo que sejam transmitidos de uma pessoa para outra.

  • Na prática, trata-se da , nos quais os documentos, informações e tarefas passam de colaborador para colaborador, seguindo uma determinada hierarquia e de acordo com um conjunto pré-estabelecido de regras.

    Em tese, essa gestão poder ser organizada de forma manual, mas atualmente a maior parte do workflow é sistematizada no contexto das tecnologias de informação, mais conhecidas como sistemas de TI.

  • O propósito do workflow é automatizar processos de negócios!

  • GABARITO:ERRADO

    " (...)O sistema de workflow oriundo da década de 1980, que tinha foco na automação do fluxo de trabalho. Os worklows compreendiam um conjunto de softwares utilizados para gerenciar o desempenho (performance) da empresa, o que, naturalmente, envolvia os processos de trabalho."

    Fonte: Administração pública I Augustinho Vicente Paludo. - 5. ed. rev., atual. e ampl. - Rio de Janeiro:Forense; São Paulo: MtoTODO. 2016.

  • O principal propósito da técnica workflow (fluxo de trabalho) é estabelecer o caminho ou a maneira pela qual uma ou mais operações de um processo devem ser feitas para se alcançar o resultado esperado. Resposta: Errado.

    É importante diferenciar fluxograma (Estabelecer o caminho de uma operação) de Fluxo de Trabalho (Automação dos processos).


ID
2748703
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou ambiente.

Alternativas
Comentários
  • A questão abordou a definição de motivação de acordo com o autor Maximiano (2006):

    "A motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e estímulos da situação ou ambiente."

    O autor exemplifica os motivos internos em aptidões, valores e habilidades. Ou seja, é aquilo que diferencia uma pessoa da outra. Já os estímulos da situação ou do ambientes, os motivos externos, de acordo com Maximiano, são aqueles as recompensas oferecidas pela empresa, ambiente de trabalho, estilo de liderança do chefe e etc.

    Fonte: MAXIMIANO. A. C. A. "Administração para Empreendedores: fundamentos da criação e da gestão de novos negócios" 1ª edição. Editora Pearson. 2006 (pág. 147)

    GABARITO: CERTO.

  • GABARITO: CERTO

    COMENTÁRIO DA MONITORA PARA QUEM NÃO TEM ACESSO

    A questão abordou a definição de motivação de acordo com o autor Maximiano (2006):

    "A motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e estímulos da situação ou ambiente."

    O autor exemplifica os motivos internos em aptidões, valores e habilidades. Ou seja, é aquilo que diferencia uma pessoa da outra. Já os estímulos da situação ou do ambientes, os motivos externos, de acordo com Maximiano, são aqueles as recompensas oferecidas pela empresa, ambiente de trabalho, estilo de liderança do chefe e etc.

    FONTE: Sheyla Rabelo


ID
2748706
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A teoria da hierarquia das necessidades formulada por Abraham Maslow (1908-1970) sinaliza cinco níveis de necessidades, sendo que o nível denominado de “Estima” trata das necessidades de integração, aceitação, amizade, amor, afeto e participação.

Alternativas
Comentários
  • O ponto-chave dessa teoria é exatamente a hierarquia dessas necessidades. A teoria diz que as necessidades devem ser satisfeitas em uma ordem, ou seja, seria necessário suprir as necessidades fisiológicas (as mais básicas) antes que deva existir um trabalho de atendimento das necessidades de estima.
    Um exemplo seria uma pessoa que está faminta. Essa pessoa buscará a todo custo suprir a carência (alimento) antes de se preocupar com a sua realização profissional, status e reconhecimento, não é mesmo?
    Com isso, o gestor que busca implantar um programa de motivação deve analisar em que estado se encontra seu funcionário e passar a trabalhar sempre o nível hierárquico de necessidades atual, ou o primeiro nível de necessidades acima do atual, ou seja, do que se encontra no momento sendo atendido!
    Assim que uma necessidade é atendida, ela perde importância, sendo “ativada” então a necessidade de nível superior.
    Uma dúvida constante dos alunos se concentra na diferença entre as necessidades sociais e de estima. Bom, vamos imaginar uma situação prática. As necessidades sociais seriam ligadas ao amor, as amizades etc.

     

    Errado

  • GAB.: ERRADO

    Segundo Abraham Maslow os Cinco Tipos de Necessidades Humanas são:


    1- Necessidades Fisiológicas: são as mais primitivas e as primeiras a serem atendidas. Elas representam as coisas que o seu corpo precisa para funcionar, como oxigênio, água, comida, sono, etc.


    2- Necessidades de Segurança: são as relacionadas com a proteção do eu, como ordem, estabilidade, garantias. São as necessidades de estar fora de perigo.


    3- Necessidades Sociais: são necessidades como ter amigos, aceitação, amizade, amor, afeto e participação compartilhar a própria intimidade, trocar carinho, etc.


    4- Necessidades de Estima: as necessidades de estima estão relacionadas a sentir-se bem consigo mesmo. Entre elas estão a necessidade de ser reconhecido pelas próprias qualidades e de ter o respeito dos grupos dos quais faz parte.


    5- Necessidades de Auto-Realização: estas são as últimas necessidades da hierarquia. Maslow acreditava que poucos, cerca de um a cada cem, conseguiam se auto-realizar. Auto-realizado, neste caso, é o indivíduo que alcança a plenitude consigo mesmo e com o mundo, e então dedica-se a buscar crescimento pessoal e a realizar seus objetivos de vida.


  • A teoria da hierarquia das necessidades formulada por Abraham Maslow (1908-1970) sinaliza cinco níveis de necessidades, sendo que o nível denominado de “Estima” trata das necessidades de integração, aceitação, amizade, amor, afeto e participação. Resposta: Errado.


    Comentário: Abraham Maslow diz que a necessidade de Estima é o indivíduo estar de bem consigo.

  • A teoria da hierarquia das necessidades formulada por Abraham Maslow (1908-1970) sinaliza cinco níveis de necessidades, sendo que o nível denominado de “Estima” (Necessidades sociais) trata das necessidades de integração, aceitação, amizade, amor, afeto e participação.

    ➥Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow.

    Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Na base da pirâmide estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e, no topo, as mais elevadas (as necessidades de autorrealização).

    Somente quando um nível inferior de necessidades está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no comportamento da pessoa. Em outros termos, quando uma necessidade é satisfeita, ela deixa de ser motivadora de comportamento, dando oportunidade para que um nível mais elevado de necessidade possa se manifestar.

    De acordo com Maslow:

    As necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.

    As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.

    As necessidades sociais incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.

    A necessidade de estima envolve a auto-apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.

    As necessidades de autorrealização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional.

    ✿ Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online

  • O nível de necessidade que trata da aceitação, integração, amizade, amor, afeto...são as necessidades sociais.

  • A questão está falando de Necessidade sócias e não de estima.

    Estima: relaciona-se ao orgulho, auto-respeito, progresso, confiança, necessidades de status, apreciação, ser admirado pelos outros, etc.

  • Necessidades: Primárias: 1- Fisiológicas: as mais básicas de todas, como banheiro, dormir, beber aguá, comer, sexo, etc. 2- Segurança: passar em um concurso é um grande exemplo, seguro de vida, previdência, etc. Secundárias: 3- Sociais: amor, amizade, etc. 4- Estima: autoconfiança, admiração, reconhecimento, etc. 5- Autorrealização: as mais elevadas de todas, está relacionada à liberdade, autonomia, etc.
  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento de quais são as necessidades que compõem a pirâmide da hierarquia das necessidades. Vejamos quais são as necessidades e em seguida teremos o julgamento correto sobre a afirmação realizada.

    A hierarquia das necessidades, proposta por Maslow, vai das necessidades mais básicas ou primárias (fisiológicas e de segurança), para as secundárias (sociais, estima e autorrealização)

    1 – FISIOLÓGICAS – são as necessidades mais básicas do indivíduo, ligadas a sobrevivência. Incluem como meio de satisfação alimentação, repouso, abrigo, sono, sexo, etc.

    2 – SEGURANÇA – inclui segurança e proteção no ambiente de trabalho, regularidade no recebimento de seu pagamento estabilidade no emprego.

    3 – SOCIAIS – ligadas a relações interpessoais, incluem a manutenção dos relacionamentos e amizades afeição, filiação, aceitação social e amizade.

    4 – ESTIMA – leva em conta a relação do indivíduo consigo mesmo, como ele se vê e se avalia. Pode ser suprida por meio do ego, orgulho, status e prestígio, autorrespeito e reconhecimento etc.

    5 - AUTORREALIZAÇÃO – é a necessidade mais elevada do ser humano. Constitui o impulso que a pessoa tem para se tornar sempre mais do que é e de vir a ser.

    Após analisar quais são as necessidades que compõem a teoria, notamos que questão está incorreta, visto que foram atribuídas as características das necessidades sociais a de estima.

    GABARITO: ERRADO


ID
2748709
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Toda organização possui fluxos de comunicações descendentes (aquelas que fluem de cima para baixo), ascendentes (aquelas que fluem de baixo para cima) e laterais (aquelas que fluem no sentido horizontal).

Alternativas
Comentários
  • Fluxos de Comunicação

    A transmissão de uma mensagem é executada através de processos, assim esta é composta por vários tipos de como deve e pode ser transmitida, são os chamados fluxos de comunicação, estes fluxos são a classificação de como a informação está sendo passada, e como o receptor recebe a mensagem. Deste modo, segundo Matos (2014), temos cinco fluxos que constituem as maneiras e formas que a comunicação pode ser transmitida dentro das organizações:

    Descendente: São as mensagens e informações que saem do topo decisório e descem até as bases. É o tipo de comunicação vertical, isto é, de cima para baixo em direção descendente. É a comunicação oficial (falada, impressa ou eletrônica) que transmite normas, procedimentos, atribuições, politicas instruções, estratégias e planos, objetivo e metas, praticas organizacionais, notícias institucionais, enfim, é a comunicação que emana dos cargos diretivos e gerenciais, voltada para o corpo funcional da organização.

    Ascendente: É a comunicação que se processa das bases de direção aos níveis mais elevados da hierarquia organizacional. Podem ser opiniões, criticas, elogios ou reclamações dos colaboradores, expressadas por meio de reuniões e conversações formais e informais das lideranças com suas equipes, por meio de caixas de sugestões ou pesquisa de clima organizacional.

    Horizontal (Lateral): É a comunicação realizada entre colegas de trabalho de um mesmo nível hierárquico. Quando a comunicação se dá entre os membros de um mesmo grupo ou de grupos do mesmo nível, entre executivos do mesmo nível ou entre quaisquer pessoas que estão em um nível horizontal equivalente dentro da organização. A comunicação é intra ou enter (departamental).

    Transversal (Diagonal): Nas organizações mais modernas (descentralizadas e flexíveis), nas quais a gestão é mais participativa e integrada, as pessoas interagem mais, o que permite o fluxo de comunicações entre diferentes níveis hierárquicos e também perpassando fronteiras setoriais (entre diferentes seções ou departamentos). Percebe-se uma mistura dos efeitos citados para a comunicação vertical e horizontal.

    Circular: Esse fluxo de comunicação é mais presente na organização de pequeno porte é extremamente informal, onde as informações circulam indistintamente entre todos os níveis de sua estrutura funcional.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes


ID
2748712
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A função controle é um processo, pois se refere a uma série de etapas que buscam assegurar que a organização alcance seus objetivos.

Alternativas
Comentários
  • FUNÇÃO CONTROLE

    Pressupõe em um trabalho coordenado, que facilite a troca de informações, estabelece princípios de acordo com o programa adotado, a função administrativa do controle tem por objetivo medir e corrigir o desempenho dos subordinados para assegurar que os objetivos da organização e os planos estabelecidos possam ser alcançados.

    A finalidade do controle e assegurar que os resultados do que foi planejado, organizado e dirigido se ajustem tanto quanto possível aos objetivos previamente estabelecidos. A essência do controle está na veracidade se a atividade controlada está ou não alcançando os objetivos determinados e o resultados desejados.

    O processo de controle apresenta quatro etapas ou fases:

    1 - Estabelecimento de objetivos ou padrões de desempenho;

    2 - Avaliação ou mensuração do desempenho atual;

    3 - Comparação do desempenho atual com os objetos ou padrões estabelecidos; e

    4 - Tomada de ação corretiva para corrigir possíveis desvios ou anormalidades.

    Controlar

    “Assegurar a realização de objetivos”

    Definir padrões de desempenho.

    Monitorar o desempenho.

    Comparar resultados com previsões – avaliar.

    Corrigir falhas e melhorar

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online

  • função de controle é aquela em que se monitora e se compara os resultados obtidos com aquilo que foi previamente planejado e de acordo com a necessidade, realiza a promoção de correções dos desvios.

    Para Chiavenato (2014) , controle é um processo cíclico de quatro fases:

    1ª etapa: Estabelecimento de critérios e padrões.

     etapa: Monitoramento do desempenho ou coleta das informações (observação)

    3ª etapa: Comparação dos resultados obtidos com o padrão almejado para verificar os possíveis desvios.

    4ª etapa: Medidas corretivas.

    De acordo com o autor, o objetivo do controle "é manter as operações dentro dos padrões estabelecidos, para que os objetivos sejam alcançados da melhor maneira."

    Fonte: CHIAVENATO, I. “Introdução à Teoria Geral da Administração”. 2014

    GABARITO: CORRETO.

  • GABARITO: CERTO

    Controle: “controlar é o processo de assegurar a realização dos objetivos e de identificar a necessidade de modificá-los”. (MAXIMIANO, 1995, p. 61)

    Para se obter o controle de uma determinada situação, é necessário que exista algum comprometimento em acompanhar o andamento das atividades, avaliar resultados, e tomar medidas corretivas.


ID
2748715
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A fase de estabelecer os parâmetros de desempenho consiste no acompanhamento da execução das atividades organizacionais, sendo, para isso, necessário definir como ele vai ser medido, quando e com que frequência.

Alternativas
Comentários
  • 73% de erro. Que massa! :|

  • Estabelecer os parâmetros de desempenho (1)

    Acompanhamento da execução das atividades organizacionais (2)


    Se trata de fases dferentes. Se eu estiver errado, por favor, me corrijam.

  • Marquei errado devido a esta parte "acompanhamento da execução das atividades organizacionais", pois pensei está mais ligada à controle e não estabelecer parâmetros.

    Se alguém souber ajudar! Obrigada

  • A fase de estabelecer os parâmetros de desempenho (COMO SE ESTIVESSE PLANEJANDO O PROCESSO). Consiste no acompanhamento da execução das atividades organizacionais (ESTÁ EXERCENDO CONTROLE SOBRE O PROCESSO), portanto, trata-se de fases distintas.

    Gab: E.

  • Impressão minha ou a opção "indicar para comentário" é apenas uma lenda do QC?

  • GAB. F

    A fase de estabelecer os parâmetros de desempenho (PLANEJAMENTO) consiste no acompanhamento da execução das atividades organizacionais (CONTROLE), sendo, para isso, necessário definir como ele vai ser medido, quando e com que frequência (PLANEJAMENTO).

    Desta forma, a fase estabelecer os parâmetros de desempenho NÃO consiste no acompanhamento da execução das atividades organizacionais, pois são fases distintas.

  • Fernando, funciona (o processo é lento), mas funciona.

  • A função de controle é aquela que monitora e compara os resultados com aquilo que foi planejado e faz a correção dos possíveis desvios. Ela está intimamente ligada à função "planejamento".

    O processo de controle possui 4 fases:

    1ª etapa: Estabelecimento de metas ou definição de padrões.

    etapa: Monitoramento do desempenho ou coleta das informações

    3ª etapa: Comparação dos resultados para verificar os possíveis desvios.

    4ª etapa: Medidas corretivas.

    A fase de estabelecer parâmetros não consiste na mesma fase que o acompanhamento (monitoramento) pois essas são fases distintas dentro do processo de controle.

    Gabarito: Errado.

  • A fase de estabelecer os parâmetros de desempenho consiste no acompanhamento da execução das atividades organizacionais, sendo, para isso, necessário definir como ele vai ser medido, quando e com que frequência. Resposta: Errado.

    Estabelecer e Definir estão ligados à fase do planejamento.


ID
2748718
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O processo de controle organizacional pode ser efetuado de modo preventivo, simultâneo ou posterior.

Alternativas
Comentários
  • ➥ O controle preventivo (a priori, feedfoward, preliminar, pré-ação) identifica e previne os desvios antes de eles ocorrerem. Este tipo de controle foca nos recursos humanos, matérias e financeiros que entram na empresa. Seu propósito é certificar que a qualidade da entrada seja o suficiente para evitar problemas futuros.

    ➥ O controle simultâneo (concomitante, concorrente) monitora as atividades continuas dos funcionários para certificar-se de que elas estão consistentes com os padrões que a empresa estipula. Os funcionários, como estão constantemente monitorando as medidas, checam se tudo está dentro dos padrões e se não estão sendo cumprido, o funcionário mesmo faz as correções necessárias ou adverte o problema para a pessoa apropriada. Este tipo de controle é muito usado para controle de estoque.

    ➥ O controle por feedback (a posteriori, retroação, posterior) foca nas saídas do produto da organização, mais especificamente ele mede a qualidade do produto final. Este controle é usado por empresas que produzem eletrodomésticos, pois antes de ser colocada à venda nas lojas é feita uma intensa inspeção do produto.

    Fonte: ✿ Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para a UFC - Volume 03

  • O processo de controle pode ser feito de forma preventiva, simultânea ou posterior.

    CERTO.

  • O controle pode ser executado em três diferentes momentos em relação à execução da ação, de acordo com MOREIRA (2019):

    CONTROLE PRÉVIO: é o tipo de controle proativo que visa evitar que os problemas aconteçam. É realizado sobre as entradas e insumos. São exemplos de controle prévio: plano de ação e descrição de cargos. São outras denominações para esse mesmo tipo de controle são: preliminar, a priori, proativo ou preventivo.

    CONTROLE SIMULTÂNEO: controle realizado na execução do evento, ou seja, é um controle sobre o processo. São exemplos de controles em tempo real ou concomitante: as inspeções e as observações.

    CONTROLE POSTERIOR: é o controle de feedback ou retroação que ocorre sobre os resultados após o evento. Esse processo nesse momento visa a identificação e a correção de erros e falhas após o seu acontecimento. Exemplos: avaliações e pesquisas.

    Fonte: MOREIRA, E. A. L “Administração Geral e Pública para Concursos”. 4ª ed. Juspodivm. 2019

    Portanto, a assertiva está correta.

    GABARITO: CERTO.


ID
2748721
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma organização pode ser estruturada por funções, sendo esse um dos mais simples modos de departamentalização.

Alternativas
Comentários
  • DEPARTAMENTALIZAÇÃO POR FUNÇÃO (FUNCIONAL)

    A Departamentalização por Funções ou Funcional é o agrupamento das atividades de acordo com as especializações ou funções principais da organização, como finanças, recursos humanos, mercadologia, produção, marketing etc. Consiste no agrupamento de atividades e tarefas com base nas principais funções desenvolvidas pela empresa. A divisão do trabalho faz surgir uma departamentalização em atividades agrupadas e identificadas pela classificação funcional, pois considera atividades principais da empresa, como produção, vendas, finanças etc.

    É a divisão lógica de acordo com as funções a serem desempenhadas, ou seja, é a divisão departamental que segue o princípio da especialização. A departamentalização por funções é o critério mais utilizado para organizar atividades empresariais.

    VANTAGENS

    ▪ Agrupa vários especialistas em uma mesma unidade;

    ▪ Simplifica o treinamento e orienta as pessoas para uma função específica, concentrando sua competência e habilidades técnicas; 

    ▪ Permite economia de escala pelo uso integrado de pessoas, máquinas e produção em massa;

    ▪ Indicada para situações estáveis, tarefas rotineiras e para produtos ou serviços que permaneçam longos ciclos sem mudanças.

    DESVANTAGENS

    ▪ Reduz a cooperação interdepartamental (ênfase nas especialidades);

    ▪ Inadequada para ambiente e tecnologia em constante mudança, pois dificulta a adaptação e a flexibilidade às mudanças externas;

    ▪ Foco na especialidade em detrimento do objetivo organizacional global.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online

  • O tipo de departamentalização por funções é utilizado quando houver necessidade de agrupar tarefas, recursos e habilidades com similaridade entre si.

    Apesar de ser um dos modelos de departamentalização mais simples e mais usados, ele dificulta a flexibilização e não é aconselhável para empresas que lidam com ambientes e tecnologias instáveis e adaptáveis. Ou seja, a departamentalização por funções é adequada para o desempenho de tarefas rotineiras de maneira continuada. (CHIAVENATO, 2014)

    Fonte: CHIAVENATO, I. “Introdução à Teoria Geral da Administração”. 9ªed. Manole. 2014

    GABARITO: CERTO


ID
2748724
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

É mais comum encontrar em uma organização estruturada por funções a presença das funções logísticas, patrimoniais, materiais e individuais.

Alternativas
Comentários
  • É mais comum encontrar em uma organização estruturada por funções a presença das funções logísticas, patrimoniais, materiais e individuais. Resposta: Errado.



    Comentário:

    Estrutura Funcional: é a estrutura organizacional em que as atividades são especializadas. É também a estrutura mais intuitiva, pois é dividida de acordo com as tarefas e funções organizacionais.

    Departamentalização Funcional: agrupa atividades por critérios de semelhança de funções (Produção, vendas, finanças, engenharia, contabilidade etc.).

  • Estrutura Funcional - É o tipo de organização em que se aplica o princípio funcional ou princípio da especialização. Cada área é especializada em um determinado assunto, é a autoridade em um tema. Dessa forma, ela presta seus serviços às demais áreas de acordo com sua especialidade. É o agrupamento das atividades de acordo com as especializações ou funções principais da organização, como finanças, recursos humanos, mercadologia, produção, marketing etc. Consiste no agrupamento de atividades e tarefas com base nas principais funções desenvolvidas pela empresa. É a divisão lógica de acordo com as funções a serem desempenhadas, ou seja, é a divisão departamental que segue o princípio da especialização. A departamentalização por funções é o critério mais utilizado para organizar atividades empresariais.

    Vantagens

    ▪ Proporciona especialização e aperfeiçoamento;

    ▪ permite a melhor supervisão técnica possível;

    ▪ comunicações diretas, sem intermediação, mais rápidas e menos sujeitas a distorções;

    ▪ separa as funções de planejamento e de controle das funções de execução: há uma especialização do planejamento e do controle, bem como da execução, permitindo plena concentração de cada atividade.

    Desvantagens

    ▪ Não há unidade de mando, o que dificulta o controle das ações e a disciplina;

    ▪ subordinação múltipla pode gerar tensão e conflitos dentro da organização;

    ▪ concorrência entre os especialistas, cada um impondo seu ponto de vista de acordo com sua área de atuação;

    ▪ coordenação e comunicação entre os departamentos é péssima;

    ▪ pode gerar ambiguidade;

    ▪ responsabilidade parcial de cada departamento.

    Apostila Assistente em Administração UFC 2018 – Curso Prime

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online

  • Galera, não é individual.

    Porque a funcional, agrupa as atividades semelhantes.

    Beijos no coração lindo de vcs <3


ID
2748736
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Na cultura organizacional, os valores representam elementos fundamentais nos quais a organização baseia sua conduta.

Alternativas
Comentários
  • CERTA.



    Valores: Estratégias, politicas objetivos e filosofia.

  • CERTA.



    Valores: Estratégias, politicas objetivos e filosofia.

  • CERTA.



    Valores: Estratégias, politicas objetivos e filosofia.

  • Dentro de uma visão moderna destacamos os principais elementos da cultura:

    1. Valores definições a respeito do que é importante para ser atingir o sucesso organizacional, tais como: a importância do consumidor, padrão de desempenho excelente, qualidade e inovação, importância da motivação intrínseca, entre outros.

    2. Histórias e mitos são os boatos, anedotas e histórias sobre os donos, fundadores, chefes e dirigentes das organizações, contadas e repetidas entre os membros sobre os eventos e incidentes na vida da organização.

    3. Ritos, rituais e cerimônias – são atitudes e encontros, planejados e espontâneos que celebram ocasiões importantes e conquistas de desempenho nas organizações.

    4. Heróis personagens que incorporam os valores e condensam a força da organização, cujos feitos são reconhecidos com admiração entre os membros e são compreendidos pelos fundadores como modelos exemplares.

    5. Tabus assuntos ou acontecimentos que não devem ser comentados ou são proibidos, orientando assim o comportamento para o não-permitido nas organizações.

    6. Crenças e pressupostos elementos geralmente usados como sinônimos para expressar aquilo que é tido como verdade na organização.

    7. Normas formas de comportamento que se esperam dos indivíduos em cada ocasião, isto é, a forma como cada um, dependendo do seu trabalho e de sua posição hierárquica, deve agir.

    8. Símbolos e processo de comunicação o uso especial de linguagem e outras expressões não-verbais, como: desenhos humorísticos, manifestos, reclamações, cartas etc, para comunicar temas importantes da vida organizacional.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online

  • CERTO

    MISSÃO/VALORES/VISÃO

    ·       Missão – a razão pela qual a empresa existe.

    ·       valores – princípios (éticos, crença...) que norteiam a conduta da empresa.

    ·       Visão  - o que a empresa pretende alcançar no futuro.

  • De acordo com o modelo proposto por Schein, a cultura organizacional possui três níveis:

    1º- Artefatos Observáveis

    2º- Valores Compartilhados.

    3º- Pressupostos Básicos

    "Valores compartilhados: são os valores relevantes que se tomam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros." (CHIAVENATO, 2009)

    Ainda de acordo com Chiavenato (2009), os valores compartilhados são "justificações compartilhadas", nas quais identificam-se as filosofias, estratégias e objetivos. Os valores são norteadores comportamentais.

    De acordo com Ribas e Salim (2016), em relação aos elementos da cultura, é apresentada a seguinte definição de valores: "Trata-se do que a empresa entende como atitudes primordiais para o sucesso. É tida como a essência da filosofia da empresa e promove o direcionamento comum aos funcionários. Temos como exemplo a credibilidade, a satisfação do cliente, a transparência etc."

    Fontes: CHIAVENATO, Idalberto. "Administração geral e pública." 2 ª edição. Elsevier, 2009. / RIBAS, A; SALIM. R. C.: Gestão de Pessoas para concursos”. 4ª edição. Alumnus. 2016

    GABARITO: CERTO.

  • GABARITO: CERTO

    Valores Compartilhados - constituem o segundo nível da cultura. São os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros. Em muitas culturas organizacionais, os valores são criados originalmente pelos fundadores da organização. (CHIAVENATO, 2005).


ID
2748739
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Ritos, rituais e cerimônias fazem parte da cultura de uma organização, sendo atividades que têm consequências práticas expressivas e visíveis, tornando a cultura mais presente, de forma concreta, na vida das pessoas.

Alternativas
Comentários
  • Certa a questão.

    Rito, rituais e cerimônias são alguns dos ELEMENTOS da Cultura Organizacional.

    Rituais e cerimônias são atividades repetidas que expressam e reforçam os valores-chave da organização.

    E, de fato, tais atividades têm consequências práticas expressivas e visíveis.


    Por exemplo: a pessoa participa de um Ritual de Passagem, por meio do qual passa a fazer parte do grupo por meio de um evento e que fá-lo crer, sentir-se aceito pela organização.


    Outros exemplos: Cerimônia de fim de ano, comemoração do aniversário da organização.


    Bibliografia:

    Administração, teoria e prática no contexto brasileiro - Filipe Sobral e Alketa Peci.

    Curso online Gestão Estratégica do QC - Profa. Karen Stefan Dutra.



  • Dentro de uma visão moderna destacamos os principais elementos da cultura:

    1. Valores definições a respeito do que é importante para ser atingir o sucesso organizacional, tais como: a importância do consumidor, padrão de desempenho excelente, qualidade e inovação, importância da motivação intrínseca, entre outros.

    2. Histórias e mitos são os boatos, anedotas e histórias sobre os donos, fundadores, chefes e dirigentes das organizações, contadas e repetidas entre os membros sobre os eventos e incidentes na vida da organização.

    3. Ritos, rituais e cerimônias – são atitudes e encontros, planejados e espontâneos que celebram ocasiões importantes e conquistas de desempenho nas organizações.

    4. Heróis personagens que incorporam os valores e condensam a força da organização, cujos feitos são reconhecidos com admiração entre os membros e são compreendidos pelos fundadores como modelos exemplares.

    5. Tabus assuntos ou acontecimentos que não devem ser comentados ou são proibidos, orientando assim o comportamento para o não-permitido nas organizações.

    6. Crenças e pressupostos elementos geralmente usados como sinônimos para expressar aquilo que é tido como verdade na organização.

    7. Normas formas de comportamento que se esperam dos indivíduos em cada ocasião, isto é, a forma como cada um, dependendo do seu trabalho e de sua posição hierárquica, deve agir.

    8. Símbolos e processo de comunicação o uso especial de linguagem e outras expressões não-verbais, como: desenhos humorísticos, manifestos, reclamações, cartas etc, para comunicar temas importantes da vida organizacional.

    Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online

  • (C)

    Outras que ajudam:

    ANO: 2018 IPHAN

    Histórias e símbolos são aspectos observáveis da cultura passíveis de ser compartilhados pelos membros da organização.(CERTO)

    Ano: 2014 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Agente de Polícia Federal

    Os aspectos observáveis da cultura organizacional incluem as histórias, os ritos, os rituais e os símbolos que são compartilhados pelos membros da organização. (CERTO)

     

    -----------      -----------------

    Ano: 2013 Banca: CESPE Órgão: Polícia Federal Prova: Escrivão da Polícia Federal

    Elementos como símbolos materiais, rituais, linguagem integram um sistema de valores que são compartilhados pelos membros de uma organização e definem a cultura da instituição. (CERTO)

  • A assertiva está correta pois apresenta exemplos que considerados elementos da cultura organizacional que servem para preservá-la e reforçá-la.

    Rito: "relativamente elaborado, dramático; conjunto de atividades planejadas que consolidam várias formas de expressões culturais em um só evento, executado por meio das interações sociais, geralmente para o benefício de uma audiência." (RIBAS E SALIM, 2016)

    Ritual: "conjunto detalhado e padronizado de técnicas e comportamentos que lida com as ansiedades, mas que, frequentemente produz consequências intencionais de importância prática". (RIBAS E SALIM, 2016)

    Cerimônia: "sistema de vários ritos conectados com uma ocasião ou evento particular" (RIBAS E SALIM, 2016)

    De acordo com os mesmos autores, alguns autores entendem que esses três elementos correspondem ao mesmo conceito.

    Fonte: RIBAS, A; SALIM. R. C.: Gestão de Pessoas para concursos”. 4ª edição. Alumnus. 2016

    GABARITO: CERTO.

  • GABARITO: CERTO

    COMENTÁRIO DA MONITORA PARA QUEM NÃO TEM ACESSO

    A assertiva está correta pois apresenta exemplos que considerados elementos da cultura organizacional que servem para preservá-la e reforçá-la.

    Rito: "relativamente elaborado, dramático; conjunto de atividades planejadas que consolidam várias formas de expressões culturais em um só evento, executado por meio das interações sociais, geralmente para o benefício de uma audiência." (RIBAS E SALIM, 2016)

    Ritual: "conjunto detalhado e padronizado de técnicas e comportamentos que lida com as ansiedades, mas que, frequentemente produz consequências intencionais de importância prática". (RIBAS E SALIM, 2016)

    Cerimônia: "sistema de vários ritos conectados com uma ocasião ou evento particular" (RIBAS E SALIM, 2016)

    De acordo com os mesmos autores, alguns autores entendem que esses três elementos correspondem ao mesmo conceito.

    FONTE: Sheyla Rabelo


ID
2748742
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A aprendizagem organizacional tem como elementos centrais o ser humano, os métodos de assimilação do conhecimento, a visão sistêmica e a partilha do conhecimento.

Alternativas
Comentários
  • Certo.


    Tem tudo isso e muito mais.


ID
2748745
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um dos grandes idealizadores e disseminadores das práticas de aprendizagem organizacional foi Henry Mintzberg (1939).

Alternativas
Comentários
  • O q são as estruturas de Mintzberg então?

  • E a escola do aprendizado, de mintzberg? what

  • Oxe, oxe, oxe..

  • Foi papel gerencial e não organizacional

  • O maior expoente do aprendizado organizacional é o Peter Senge.

    Peter M. Senge é o autor renomado do livro "A quinta disciplina: arte e prática da organização que aprende: Arte e prática da organização que aprende" .

  • Henry Mintzberg nasceu em 2 de setembro de 1939 e é considerado um dos melhores especialistas em estratégia.

ID
2748748
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

As decisões governamentais, no plano interno ou externo, obrigam os gestores a programar mudanças, de modo a adaptar as organizações aos novos condicionantes, sob pena do desaparecimento delas.

Alternativas
Comentários
  • As organizações que não se adaptarem começam a dar prejuízo mas não desaparecem.

  • Esse sob pena, dá a impressão que a empresa irá ser punida por lei de forma que irã ser obrigadas a desaparecerem. E na verdade o que ocorro é que caso não se adaptem irão perder mercado ter prejuízos essas coisas.

  • Gabarito: Errado


ID
2748751
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Habitualmente, quatro aspectos são fundamentais ou estão presentes em todo e qualquer processo de mudança: estrutura, tarefas, poder e cultura.

Alternativas
Comentários
  • 4 aspectos:


    valores, crenças, cultura e liderança.

  • Pilares da Gestão de Processos

    1. Valores

    2. Crenças

    3. Liderança

    4. Cultura

  • Pilares da Gestão de Processos: valores, crenças, cultura e liderança.


ID
2748754
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Contabilidade Geral
Assuntos

A ética envolve tanto os relacionamentos internos quanto os externos, sempre influenciados pelo modo como as decisões de algumas pessoas afetam as outras.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: C

  • Contabilidade ou ética no serviço público?


ID
2748757
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Corrupção é um acordo secreto ou a cooperação entre duas ou mais pessoas ou empresas para ajudar ou prejudicar outra.

Alternativas
Comentários
  • Errado.

    Corrupção é tudo menos ajudar.

  • Gab. ERRADO


    Corrupção não tem nada de bonzinho

  • Gabarito: Errado. Corrupção é o efeito ou ato de corromper alguém ou algo, com a finalidade de obter vantagens em relação aos outros por meios considerados ilegais ou ilícitos.

    Etimologicamente, o termo "corrupção" surgiu a partir do latim corruptus, que significa o "ato de quebrar aos pedaços", ou seja, decompor e deteriorar algo.


ID
2748760
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A doutrina do interesse do acionista propõe que as empresas tenham, primordialmente, obrigações com seus acionistas, tendo o compromisso de maximizar o lucro.

Alternativas
Comentários
  • Correto.

     

    https://brainly.com.br/tarefa/7025892

     

     

  • Certo

    A doutrina do interesse do acionista afirma que o objetivo da empresa é maximizar o lucro dos seus proprietários (acionistas ou Shareholders) por meio do bom uso dos recursos organizacionais, desenvolvendo suas atividades de acordo com a lei. Segundo este ponto de vista, a ética das decisões de negócios direciona os seus esforços em procurar as alternativas que gerem mais dinheiro, sendo que esta diretriz tem como objetivo promover a utilização mais eficiente e eficaz dos recursos individuais, organizacionais, sociais e ambientais. Escolha abaixo o autor desta frase. 


    https://brainly.com.br/tarefa/7025892


ID
2752510
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Dadas quaisquer proposições p e q, a proposição composta (p ∧ q) ∨ (∼p ∧ ∼q) é uma tautologia.

Alternativas
Comentários
  • (p ∧ q) ∨ (∼p ∧ ∼q) 

        v     e       f =  v

        f      e      f =   f

        f      e      f =   f

        f      e      v =  v

    não é uma tautologia é uma contigência ( tem valores verdadeiros e falsos ).

     

     

     

  • P-----Q -------- (P ^ Q) ------- (~P ^ ~Q) -------- -(P ^ Q) v ( ~P ^ ~Q)

    V---- V------------ V-------------------- F------------------------ V

    V---- F------------ F-------------------- F------------------------ F

    F---- V------------ F-------------------- F------------------------ F

    F---- F------------ F-------------------- V------------------------ V


    Conclusão : Para que seja uma Tautologia é necessário que TODOS os valores sejam verdadeiros. logo o item está errado!


ID
2752513
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Sendo p, q e r proposições quaisquer, na tabela-verdade da proposição composta (p ∧ q) ∨ (∼p ∧ r) ∨ (∼q ∧ ∼r) existem exatamente três linhas nas quais p é falsa, e essa proposição composta é verdadeira.

Alternativas
Comentários
  • Essa questão foi ANULADA pela banca!

  • Sem lógica nenhuma. Ainda bem que foi anulada.

  • A redação da questão está péssima. Pelo que entendi ela queria saber se da tabela verdade, 3 das linhas que contém a proposição p falsa daria a composta verdadeira. Montando a tabela verdade você consegue ver que somente 3 das linhas em que p é falsa a composta é verdadeira.

  • se são 3 proposições simples, a Logica é que teria que ter 4 valores p V e 4 valores para F em cada proposição.


ID
2752516
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

A expressão simbólica (∀x ∈ R) (∀n ∈ N) [(x ≥ 0) ∧ (n ≠ 0) ⇒ (∃y ∈ R) (yn = x)], em que R e N denotam os conjuntos dos números reais e dos números naturais, respectivamente, representa a proposição “para todo número real não negativo x e todo número natural não nulo n existe um número real y, tal que yn = x”.

Alternativas
Comentários
  • Se você ler a proposição dada no exercício, dará justamente a frase “para todo número real não negativo x e todo número natural não nulo n existe um número real y, tal que yn = x”.


    ∀ => para todo

    ∃ => existe pelo menos um número


ID
2752519
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

C só iria à festa se R fosse, mas R só iria se M também fosse. M só iria se T a levasse, e T só iria levá-la se D não fosse à festa. Assumindo que essas premissas sejam verdadeiras e sabendo que M foi à festa, é correto concluir que C também foi à festa, mas D não.

Alternativas
Comentários
  • pelos meus cálculos, não seria possível concluir isso

  • V) C -> R

    v

    V) R-> M

    V) M->T

    V) T->¬D

    Se M é V, R pode ser V ou F que não interfere.

    Se R pode ser V ou F não podemos afirmar nada sobre C ter ido ou não, fim de questão

  • C só iria se R fosse, que só iria se M fosse. M foi, mas não necessariamente R foi, por isso, C pode ou não ter ido


ID
2752522
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Uma empresa de entregas só aceita trabalhar com caixas retangulares que satisfaçam as seguintes condições:

• se a largura for menor do que 50cm, a altura deve ser menor do que 20cm.
• se o comprimento for maior do que 50cm, a largura deve ser menor do que 40cm.
• se a altura for menor do que 25cm, o comprimento deve ser menor do que 30cm.

Desse modo, é correto concluir que essa empresa só aceita trabalhar com caixas retangulares de, no máximo, meio metro de comprimento.

Alternativas

ID
2752525
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Sobre os candidatos a uma vaga de emprego, sabe-se que:

• 10% deles falam inglês e espanhol;
• 32 candidatos não falam nem inglês nem espanhol;
• O número dos candidatos que falam inglês é o dobro do número dos que falam espanhol.

Assim, pode-se deduzir corretamente que há 160 candidatos, dos quais 96 falam inglês e 48 falam espanhol.

Alternativas
Comentários
  • informações

    • 10% deles falam inglês e espanhol; 

    • 32 candidatos não falam nem inglês nem espanhol; 

    • O número dos candidatos que falam inglês é o dobro do número dos que falam espanhol. 



    1ª passo: retirar os 32 candidatos que não falam nem inglês nem espanhol;


    160-32=128


    2ª passo: retirar os 10% deles falam inglês e espanhol;


    10% de 128 = 12,8


    3ª passo: achar o número dos candidatos que falam inglês é o dobro do número dos que falam espanhol. 


    O enunciado afirma que 96 falam inglês e 48 falam espanhol.


    4ª passo: somar todos os valores


    96 + 48 + 32 + 12,8 = 188,8


    Logo deduzimos que afirmação da questão não é verdadeira.

  • informações

    • 10% deles falam inglês e espanhol; 

    • 32 candidatos não falam nem inglês nem espanhol; 

    • O número dos candidatos que falam inglês é o dobro do número dos que falam espanhol. 



    1ª passo: retirar os 32 candidatos que não falam nem inglês nem espanhol;


    160-32=128


    2ª passo: retirar os 10% deles falam inglês e espanhol;


    10% de 128 = 12,8


    3ª passo: achar o número dos candidatos que falam inglês é o dobro do número dos que falam espanhol. 


    O enunciado afirma que 96 falam inglês e 48 falam espanhol.


    4ª passo: somar todos os valores


    96 + 48 + 32 + 12,8 = 188,8


    Logo deduzimos que afirmação da questão não é verdadeira.

  • informações

    • 10% deles falam inglês e espanhol; 

    • 32 candidatos não falam nem inglês nem espanhol; 

    • O número dos candidatos que falam inglês é o dobro do número dos que falam espanhol. 



    1ª passo: retirar os 32 candidatos que não falam nem inglês nem espanhol;


    160-32=128


    2ª passo: retirar os 10% deles falam inglês e espanhol;


    10% de 128 = 12,8


    3ª passo: achar o número dos candidatos que falam inglês é o dobro do número dos que falam espanhol. 


    O enunciado afirma que 96 falam inglês e 48 falam espanhol.


    4ª passo: somar todos os valores


    96 + 48 + 32 + 12,8 = 188,8


    Logo deduzimos que afirmação da questão não é verdadeira.


ID
2752531
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Matemática
Assuntos

Um fiscal da prefeitura trabalha por amostragem: de um grupo de 20 empresas, serão sorteadas 5 para uma fiscalização no local. Se, nesse grupo, há duas empresas em situação irregular, é correto afirmar que a probabilidade de ambas serem sorteadas é quatro vezes menor do que a probabilidade de apenas uma delas ser sorteada.

Alternativas

ID
2752534
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Quatro amigos, que estavam organizando uma festa, discutiram sobre quantas pessoas achavam que haveria nela, dizendo o seguinte:

J: “Haverá, no máximo, 19 pessoas.”
F: “Haverá, pelo menos, 25 pessoas.”
L: “F está errado, pois haverá mais do que 16 pessoas.”
H: “J está errado, a menos que só haja casais.”

Após a festa, perceberam que apenas um deles tinha dado a opinião errada. Logo é correto deduzir que o número de pessoas na festa foi um múltiplo de 3.

Alternativas
Comentários
  • X é o número de pessoas que atenderá a festa.

    J diz que X ≤ 19 e F diz que X ≥ 25. Como não existe um número X que seja ao mesmo tempo menor ou igual a 19 e maior ou igual a 25, segue que ora J, ora F está dando uma opinião errada.

    Segue também que L e H estão opinando corretamente.

    Finalmente, L afirma categoricamente que F está errado, enquanto que H condiciona a afirmação de J. Ou seja, de acordo com as afirmações de L e H, F está errado e só vieram casais na festa.

    J diz que X ≤ 19

    L diz que X > 16

    H diz que X é um número par.

    Conclui-se que X = 18.

     

    Como 18 é divisível por 3, está CERTA a questão.

     

    Gab: CERTO.

    http://rlm101.blogspot.com.br

     

  • Questão desatualizada. Não há mais possibilidade de aglomeração.


ID
2752537
Banca
UFBA
Órgão
UNILAB
Ano
2014
Provas
Disciplina
Raciocínio Lógico
Assuntos

Sabendo-se que tanto o primeiro quanto o último dia de certo mês, em um dado ano, caíram em domingos, é correto afirmar que tal ano começou em uma quinta-feira.

Alternativas
Comentários
  • Para um mês começar e terminar no mesmo dia da semana, é necessário que a quantidade de dias desse mês seja um múltiplo de sete acrescido por um. Exemplo, 8 dias, 15 dias, 22 dias, 29 dias ou 36 dias.

    O único mês que tem 29 dias é fevereiro no anos bissextos. Se dia 1 de fevereiro foi um domingo, então 31 de janeiro foi sábado, 30/01 foi sexta, 29/01 foi quinta-feira e, 4 semanas anteror, dia 1º de janeiro foi quinta-feira também.

     

    Respota: CERTA;