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GAB:D
ESSAS TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO USAM DADOS PASSADOS, SÃO AVALIAÇOES FEITAS USANDO COMO BASE FATOS JÁ OCORRIDOS!!
PESQUISA DE CAMPO:Os gestores (linha) avaliam o desempenho do funcionário em conjunto com um especialista em avaliação de desempenho (staff). Esta avaliação se dá a partir de entrevistas realizadas pelo especialista em avaliação com os gerentes de linha, de modo a cobrir os tópicos previstos em formulário próprio.
INCIDENTES CRITICOS: Nesse método, o avaliador deve identificar os incidentes críticos do desempenho do funcionário, que representam as características mais extremas e memoráveis que se relacionam com desempenhos altamente positivos (representando o sucesso) e altamente negativos (representando o fracasso).
FRASES DESCRITIVAS:O método de frases descritivas refere-se à avaliação do desempenho do profissional por meio de comportamentos descritivos, que são previamente estipulados.
É elaborado um grupo de frases que visam expressar um comportamento ideal e um comportamento negativo no ambiente ocupacional.
ESCALAS GRAFICAS:As escalas gráficas são elaboradas como uma tabela de dupla entrada onde os fatores de avaliação ocupam as linhas e os graus de medição do desempenho ocupam as colunas. Neste contexto, os fatores representam os critérios de avaliação que a organização levará em conta e os graus de medição indicam as “notas” que poderão ser atribuídas ao funcionário avaliado em cada critério
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Avaliação retrospectiva. Como avalia comportamentos já executados, pode-se dizer que focam o passado dos acontecimentos.
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FCC se inovando sempre e à margem do rodapé do livro.
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Gabarito D
Errei porque pensava que a pesquisa de campo era no presente, mas todos esses métodos tem ênfase no PASSADO.
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Vanessa IPD, discordo. A FCC é a que menos leva para o lado subjetivo os assuntos de Administração Geral e Gestão de Pessoas. Isso não quer dizer, porém, que ela vá cobrar apenas o assunto de forma "batida", como outras bancas costumam cobrar. Ainda mais para o cargo de Analista, que requer uma perspectiva mais conceitual.
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Caso vejam uma questão falando de uma avaliação de desempenho com ênfase no futuro, lembrem-se da avaliação por resultados.
Fonte: Aula da professora Kátia Lima - Gran Cursos
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Desempenho destacado também não pode ser um desempenho do passado?
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São métodos tradicionais com ênfase no passado. Ênfase no futuro método atual, como APPO.
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