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Cultura Organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. São as crenças, valores, preconceitos, cerimonias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização.
Clima Organizacional é um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Gestão Organizacional nada mais é do que a administração de um negócio, empresa ou organização com o objetivo de alcançar metas e conquistar resultados positivos e rentáveis.
Estratégia organizacional é a arte de planejar e colocar o plano em ação, com o objetivo de alcançar algo desejado pela organização levando em consideração os fatores internos (forças e fraquezas) e os externos (ameaças e oportunidades).
Socialização Srganizacional tem como foco, receber e adaptar o novo colaborador à cultura organizacional da empresa, seus valores, o comportamento desejado na mesma e quais serão as funções do profissional.
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Gabarito Letra A
*De acordo com Idalberto Chiavenato.
-- > Cultura organizacional é o conjunto de hábitos, crenças, valores, tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.
De acordo com Schein
“Cultura organizacional É o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.”
*De acordo com Nassar (2000):
cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar, ainda, que é a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos, diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa.
Dica!
Cultura organizacional -- > Essência da organização. -- > É algo mais profundo. -- > É mais estável, -- > está ligado ao modo de pensar e agir da organização. -- > difícil modificação.
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Letra (a)
Cultura - é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos.
Ribas
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A
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Cultura organizacional ) TBM FORA DA EMPRESA
→ Conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos, etc.
→ Termo descritivo
→ Fornece um senso de identidade, diferenciando uma empresa de outra
→ Mais enraizado, mais difícil de mudar
→ Influencia o comportamento, afetando o desempenho
→ Tipos: Mecanicistas ou orgânicas / Fortes ou fracas
Níveis da cultura:
1° Artefatos: visíveis, superficiais e perceptíveis.
2° Valores compartilhados: invisíveis e enraizados; são justificativas para o comportamento.
3° Pressupostos básicos: é a camada mais profunda da cultura, composta por crenças, percepções e sentimentos.
CULTURA ORGANIZACIONAL ------> Identidade da organização
Alguns elementos que compôem a estrutura organização são facilmente notados, por outro lado, há alguns que são de díficil percepção.
Vejamos:
Aspectos Visiveis
---> Estrutura organizacional
---> Descrição de cargos;
---> Objetivos e estrategias ;
---> Praticas utilizadas;
---> Tecnologias.
Aspectos Invisiveis
---> Padroes de influencia e poder
---> Percepção e atitude
---> Sentimentos
---> Valores Organizacionais e expectativas
---> Interação ente grupos
QUESTÕES
Prova: CESPE - 2008 - FUB - Administrador Disciplina: Administração Geral Texto associado à questão
A cultura organizacional é constituída, entre outros aspectos, por normas informais e não-escritas existentes na organização.
GABARITO: CERTA.
Prova: CESPE - 2004 - STM - Analista Judiciário - Área Judiciária Disciplina: Administração Pública | Assuntos: Cultura Organizacional;
Cultura organizacional é o conjunto de idéias, normas e valores criados em decorrência da interação cotidiana dos diversos servidores, em suas trocas de experiências e em seu crescimento cultural e profissional.
GABARITO: CERTA.
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Nessa questão podemos perceber o que a FCC considera como o conceito de cultura organizacional. A cultura é o conjunto de hábitos, crenças, valores, normas, atitudes, expectativas, símbolos e outros, compartilhados pelos membros de uma organização, sendo, então, construída coletivamente. Logo, temos o conceito de cultura, tornando o item a) correto.
Gabarito: A
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GABARITO: LETRA A
Conforme Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".
De acordo com Shein (apud CHIAVENATO, 1997, p. 32), Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.
Para Schein (1995), a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, lidando com problemas, buscando a adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, ensinado a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.
"Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma" (CHIAVENATO 1999, p. 173).
Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".
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Para respondermos à questão, vamos à
análise das alternativas:
A) CERTO. Cultura organizacional - Por Cultura Organizacional podemos entender um conjunto valores,
crenças e símbolos que representam um grupo ou uma sociedade. Ademais, essa
cultura está relacionada à forma como uma pessoa ou grupo compartilha um
conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos mensuráveis ou não dentro de
uma organização. Portanto, essa alternativa representa os aspectos apresentados
na introdução e é o gabarito da questão em análise.
B) ERRADO. Clima organizacional - Clima pode ser entendido como um conjunto de percepções de um
grupo em relação ao ambiente de trabalho. Além disso, essas percepções, esse
sentimento, se traduzem nas ações e nos comportamentos dos membros de uma
organização.
C) ERRADO. Gestão organizacional – refere-se a aspectos de direção,
organização, planejamento e controle das ações organizacionais, ou seja, ao
processo gerencial.
D) ERRADO. Estratégia organizacional – refere-se ao processo de planejar as
ações de longo, médio e curto prazo, a fim de alcançar objetivos
organizacionais pré-definidos.
E) ERRADO. Socialização organizacional -
refere-se ao processo de integração e socialização dos membros de uma organização.
Gabarito do Professor: Letra A.