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Impessoalidade = burocracia
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Características Básicas da Teoria da Burocracia
A burocracia, segundo Weber (1947) apud Chiavenato (2003), tem as seguintes características:
1. Caráter legal das normas e regulamentos
2. Caráter formal das comunicações
3. Caráter racional e divisão do trabalho
4. Impessoalidade nas relações profissionais
5. Hierarquia da autoridade
6. Rotinas e procedimentos padronizados
7. Competência técnica e por mérito – a escolha do profissional é feita por meio de méritos
adquiridos e na competência técnica. São usados critérios de avaliação e classificação para toda
a organização.
8. Especialização da Administração
9. Profissionalização dos participantes
10. Completa previsibilidade do comportamento funcional
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Por favor Deus!!!!Esse tipo de questão, nunca te pedi nada,,,rs
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A Escola Burocrática é conhecida pelo controle de procedimentos.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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A burocracia é baseada na meritocracia e não em indicações ou preferências pessoais. Sendo assim, há critérios de avaliação e classificação racionais, que levam em conta a competência, capacidade e mérito.
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A burocracia é baseada na meritocracia e não em indicações ou preferências pessoais. Sendo assim, há critérios de avaliação e classificação racionais, que levam em conta a competência, capacidade e mérito.
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lembre-se: o gerencialismo não é muito fã de concursos públicos rsrsrs
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Na questão fala em decisão de realizar um processo de admissão semelhante à dos concursos públicos, isso é BUROCRÁTICA. Bons estudos.
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GABARITO: LETRA D
➧ Características da administração Burocrática
▪ Caráter legal das normas;
▪ Caráter formal das comunicações;
▪ Divisão do trabalho;
▪ Impessoalidade do relacionamento;
▪ Hierarquização da autoridade;
▪ Rotinas e procedimentos;
▪ Competência técnica e mérito;
▪ Especialização da administração;
▪ Profissionalização;
▪ Previsibilidade no funcionamento.
FONTE: Prof. Heron Lemos
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☠️ GABARITO LETRA D ☠️
Um dos traços marcantes da Teoria Burocrática é a impessoalidade, que se traduz em tornar as relações impessoais. Nesse sentido, em uma contratação, por exemplo, devem ser levados em conta a meritocracia e a capacidade técnica dos candidatos. Daí, derivam as ideias de contratações mediante concursos públicos, provas de admissão, etc.
Fonte: Estratégia Concursos