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GABARITO: E
Lembrando que há uma diferença entre entrevistas comportamentais e situacionais.
Comportamental - questiona os comportamentos passados;
Situacional - questiona comportamentos do candidato em situações críticas hipotéticas (futuro).
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A entrevista comportamental aplicada aos processos de seleção
consiste num método que foca os comportamentos de um candidato em ambiente
laboral e baseia-se no princípio de que comportamentos passados são bons
indicadores de performances
futuras em situações semelhantes. Nesse são utilizadas perguntas situacionais,
isto é, perguntas relacionadas a situações onde o avaliado tinha necessidade de
usar as competências que o entrevistado deseja avaliar.
GABARITO: E
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Entrevista não diretiva: é a entrevista total mente livre, que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas.
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Lembrando que há uma diferença entre entrevistas comportamentais e situacionais.
Comportamental - questiona os comportamentos passados;
Situacional - questiona comportamentos do candidato em situações críticas hipotéticas (futuro)