SóProvas


ID
2758570
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com base na teoria motivacional conhecida como ”Teoria da Expectativa, assinale a afirmativa correta.

Alternativas
Comentários
  • A teoria das expectativas baseia-se na premissa geral de que a motivação para o desempenho que um indivíduopossui, apoia-se na antecipação que ele faz de eventos futuros

    Ela apresenta que a expectativa de um resultado positivo orienta a motivação. Em termos mais práticos, se uma pessoa apresentar determinado comportamento e achar que receberá uma boa recompensa por isso, a espera ou probabilidade de recompensa esta associada ao comportamento  Essas recompensas organizacionais tais como bonificação, aumento de salário ou promoção; e que estas recompensas vão atender a suas metas pessoais.

    https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_expectativa

  • Gab. C cada indivíduo tem uma necessidade de estima de acordo com sua realidade.

  • GAB:C

     

    Teoria da Expectativa (também chamada de Expectância), de Victor Vroom:
     

     

    Tem como ideia central que os funcionários ficarão motivados para um trabalho quando acreditarem que seu esforço gerará o desempenho esperado pela organização e que esse desempenho fará com que ele receba recompensas da organização, que servirão para a satisfação de suas metas pessoais.
     

    Ou seja, o funcionário deseja que a recompensa seja a altura dos objetivos dele/ que as recompensas oferecidas pela empresa proporcionem a ele o alcançe de seus objetivos!!

  • Lembrando que a Teoria de Expectativa, de Victor Vroom, pertence ao grupo das Teorias de Processo. Juntamente com a Teoria de Equidade (Adams), Teoria do Estabelecimento de Objetivos (Autoeficiência), Teoria da Avaliação Cognitiva e a Teoria do Reforço (Skiner).

     

    Material do Estratégia Concursos.

  • Teoria da Expectativa (ou da Valência, ou da Expectância) de Victor Vroom:

    Valor

    Expectativa

    Instrumento

  • GABARITO: "C".

    Teoria da Expectância de Vroom

    A Teoria da Expectância diz que a motivação é um produto das expectativas das pessoas em relação a suas habilidades de atingir os resultados e o valor que elas dão às recompensas.

    Ou seja, o indivíduo primeiro analisa se a meta que a empresa estipulou é possível de ser atingida com seus próprios esforços. Se a meta for inalcançável, ou não depender do seu trabalho, não irá gerar motivação!

    Após isso, ele analisa se a recompensa é desejável, pois pode ser que o “prêmio” não seja atrativo para todas as pessoas da mesma forma.

    (RENNÓ, 2013)

  • Expectativa: Esforço gera desempenho (expectativa) - Desempenho gera resultado (instrumentalidade) - Valor atribuído (se é atribuído, é subjetivo) ao resultado (valência).

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • A RECOMPENSA TEM QUE TER VALOR CONSIDERÁVEL PARA O INDIVIDUO.

    EX:DO QUE ADIANTAR, EU APARECER NA TV, SENDO RECONHECIDO COMO FUNCIONÁRIO DO MÊS, SENDO QUE ESTOU PRECISANDO MESMO É DE DINHEIRO.

  • Teoria da Expectativa, de Victor Vroom:

     

    os funcionários ficarão motivados para um trabalho quando acreditarem que seu esforço gerará o desempenho esperado pela organização e que esse desempenho fará com que ele receba recompensas da organização, que servirão para a satisfação de suas metas pessoais.

     

    Fonte: Ribas e Salim + anotações + questões anteriores.

  • Gabarito: C

  • Teoria da Expectativa:

    Relação ESFORÇO-DESEMPENHO (EXPECTÂNCIA) -------> Relação DESEMPENHO-RECOMPENSA (INSTRUMENTALIDADE) -------------> Relação RECOMPENSA-METAS PESSOAIS (VALÊNCIA).

  • TEORIA DA EXPECTATIVA/EXPECTÂNCIA (VICTOR VROOM)

    - Comportamento humano orientado para resultados

    - 3 fatores

    i) VALÊNCIA = Valor atribuído ao resultado (recompensa)

    ii) INSTRUMENTALIDADE = Desempenho-resultado = Grau em que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado

    iii) EXPECTATIVA = Esforço-desempenho = Probabilidade de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho

  • Gab.: Alternativa C

    TEORIA DA EXPECTÂNCIA DE VROOM: Diz que a motivação é um produto das expectativas das pessoas em relação a suas habilidades de atingir os resultados e o valor que elas dão às recompensas.

    Expectativa > Esforço x Desempenho. Se eu fizer 1000 questões por dia, terei uma boa nota no concurso.

    Instrumentalidade > Desempenho x Resultado. Se eu tiver uma boa nota no concurso, serei aprovado.

    Valência > Resultado x Recompensa. Se for aprovado, terei o emprego dos meus sonhos.

    Obs.: Peguei esse comentário de alguém aqui do QC, mas nao lembro quem, só sei que ficou mais fácil de "visualizar" a teoria.