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GAB LETRA A
Teoria X e Y de McGregor
McGregor trouxe a ideia de que existem duas “maneiras” de se ver as pessoas. Essas visões seriam contrárias, ou seja, antagônicas. Uma seria mais positiva e moderna (a teoria Y, baseada na confiança nos indivíduos), e a outra seria negativa e antiquada (teoria X, baseada na desconfiança).
Pela teoria X, as pessoas seriam naturalmente preguiçosas, pouco ambiciosas e sem iniciativa própria. A ideia é a de que o ser humano não gosta de trabalhar e irá fazer o menor esforço possível.
Já a teoria Y seria mais embasada na confiança nas pessoas! Nessa situação, o gestor acredita que seus funcionários são ambiciosos, gostam de trabalhar, têm capacidade de decidir e iniciativa.
Fonte: Administração Geral para Concursos (2013) - Rodrigo Rennó, pág. 135.
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Gabarito: A
Teoria X – Concepção negativa da natureza humana.
• O homem médio não gosta do trabalho e o evita.
• Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido.
• O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.
• Ele busca apenas a segurança.
Teoria Y – Concepção positiva da natureza humana.
• O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
• O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.
• O homem exercerá autocontrole e autodireção, se as necessidades próprias forem satisfeitas.
• A pessoa média busca a responsabilidade.
• O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (2013) - Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim
Resumindo a Teoria:
Teoria X -> :(
Teoria Y -> :)
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lazer????
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Eita forçação de barra com esse lazer ai, viu. Porém e a opção menos errada.
A concepção da teoria Y pode até ser positiva, mas dizer que o trabalho é um lazer.. valha-me…
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Trabalho lazer aí é foda meu irmão!!!!!
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GABARITO: "A".
Características da Teoria X
- concepção tradicional de direção e controle;
- o ser humano tem uma aversão natural ao trabalho;
- a maioria das pessoas precisa ser controlada, dirigida, coagida e punida,
para que finalmente trabalhe;
- o homem é um ser carente, que se esforça para satisfazer uma hierarquia de necessidades;
- o ser humano não consegue assumir responsabilidades;
- a participação dos funcionários é um instrumento de manipulação dos
mesmos;
- o líder adota um estilo autocrático.
Características da Teoria Y
- integração entre objetivos individuais e organizacionais;
- querer se esforçar física e mentalmente no trabalho é uma atitude tão
natural quanto descansar;
- as pessoas buscam naturalmente se autocorrigir, para atingir os objetivos
que se propuserem a alcançar;
- o compromisso com um objetivo depende das recompensas que se espera receber com a sua consecução;
- o ser humano não só aprende a aceitar as responsabilidades, como passa a procurá-las;
- A participação dos funcionários é uma forma de valorizar suas potencialidades intelectuais como imaginação, criatividade e engenhosidade;
- O líder adota um estilo participativo.
(CARRANZA, 2013)
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Teoria X: Visão "Peximista" do homem.
Teoria Y: Visão "Otymista" do homem.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y).
Teoria X - homem apático, indolente, desmotivado.
Teoria Y - homem proativo, realiza-se com o trabalho, quer aprender.
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Eu acertei por eliminação. Falar que na Teoria Y os funcionários veem o trabalho como lazer já é querer forçar demais a barra
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A teoria X é a concepção tradicional de administração - excessivamente mecanistica e pragmática.
A teoria Y é a moderna concepção de administração
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Lazer? Poxa FGV....
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Gabarito: A
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"LAZER" KKKKKKK
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Temos dois Mc
McGregor = TEORIA X/Y
McClelland = ESSE REALMENTE GOSTA DE R.A.P, não de funk
• nAch – necessidade de realização (need of achievement): busca da excelência, necessidade de sucesso, de assumir riscos calculados, de ser reconhecido, desenvolver-se para atingir resultados. As pessoas preferem tarefas que sejam desafiadoras, mas realizáveis, controláveis; dão mais relevância às metas do que às recompensas e esperam feedback do seu desempenho.
• nAff – necessidades de Afiliação/filiação (need of affiliation): busca de satisfação das necessidades de relacionamento, de amizade, de compartilhar, estreitar relacionamentos e ser aceito pelos outros. As pessoas com essa orientação preferem valorizar as relações humanas, o contato com as pessoas.
• nPow – necessidades de poder (need of power): busca de controle, liderança, influência ou mesmo domínio sobre os outros, busca de status. As pessoas procuram cargos que lhes confiram poder de influenciar os outros e o ambiente.
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GABARITO: LETRA A
As Teorias X e Y são dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores.
Teoria X
“O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”
McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Assim, as organizações precisavam colocar a ênfase de sua gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores, estudados na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.
Teoria Y
“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.
Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. McGregor acreditava que as necessidades de ordem superior dominavam as pessoas nesta Teoria.
FONTE: http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/
http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-teoria-x-e-a-teoria-y-de-douglas-mcgregor/51506/
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acertei a questão por marcar na minha concepção a mais "certinha", mas dizer atividade de lazer? acho que ficaria melhor atividade de prazer, cairia melhor nos meus ouvidos. kkkk
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A teoria X os funcionários são preguiçosos e possuem aversão ao trabalho. Já, para a teoria Y, os funcionários são proativos e veem o trabalho como um lazer.
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teoria X = tudo de ruim
teoria Y = tudo de bom
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EU SÓ FIQUEI EM DÚVIDA NA LETRA A POR CAUSA DO LAZER, MAS MARQUEI ELA DO MESMO JEITO.
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Pensei: se o cara encara trabalho como lazer, ele não leva muito a sério. Nisso errei
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teoria X os funcionários são preguiçosos e possuem aversão ao trabalho.
teoria Y, os funcionários são proativos e veem o trabalho como um lazer.
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BIZU. HOMEM X = SEU MADRUGA.
HOMEM Y= SEU BARRIGA.