SóProvas


ID
2758579
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O comportamento dos gestores se baseia em dois possíveis tipos de pensamento, que são definidos pelas teorias X e Y.


Assinale a opção que mostra uma distinção entre esses entendimentos.

Alternativas
Comentários
  • GAB LETRA A

    Teoria X e Y de McGregor

    McGregor trouxe a ideia de que existem duas “maneiras” de se ver as pessoas. Essas visões seriam contrárias, ou seja, antagônicas. Uma seria mais positiva e moderna (a teoria Y, baseada na confiança nos indivíduos), e a outra seria negativa e antiquada (teoria X, baseada na desconfiança).

    Pela teoria X, as pessoas seriam naturalmente preguiçosas, pouco ambiciosas e sem iniciativa própria. A ideia é a de que o ser humano não gosta de trabalhar e irá fazer o menor esforço possível.

    Já a teoria Y seria mais embasada na confiança nas pessoas! Nessa situação, o gestor acredita que seus funcionários são ambiciosos, gostam de trabalhar, têm capacidade de decidir e iniciativa.
     

    Fonte: Administração Geral para Concursos (2013) - Rodrigo Rennó, pág. 135. 

  • Gabarito: A


    Teoria X – Concepção negativa da natureza humana.

     

    • O homem médio não gosta do trabalho e o evita.

    • Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido.

    • O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.

    • Ele busca apenas a segurança.

     

    Teoria Y – Concepção positiva da natureza humana.

     

    • O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.

    • O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.

    • O homem exercerá autocontrole e autodireção, se as necessidades próprias forem satisfeitas.

    • A pessoa média busca a responsabilidade.

    • O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole.

     

    Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (2013) - Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim
     


    Resumindo a Teoria:

    Teoria X -> :(

    Teoria Y -> :)

  • lazer????

  • Eita forçação de barra com esse lazer ai, viu. Porém e a opção menos errada.

    A concepção da teoria Y pode até ser positiva, mas dizer que o trabalho é um lazer.. valha-me…

  • Trabalho lazer aí é foda meu irmão!!!!!

  • GABARITO: "A".

    Características da Teoria X

    - concepção tradicional de direção e controle;

    - o ser humano tem uma aversão natural ao trabalho;

    - a maioria das pessoas precisa ser controlada, dirigida, coagida e punida,

    para que finalmente trabalhe;

    - o homem é um ser carente, que se esforça para satisfazer uma hierarquia de necessidades;

    - o ser humano não consegue assumir responsabilidades;

    - a participação dos funcionários é um instrumento de manipulação dos

    mesmos;

    - o líder adota um estilo autocrático.

    Características da Teoria Y

    - integração entre objetivos individuais e organizacionais;

    - querer se esforçar física e mentalmente no trabalho é uma atitude tão

    natural quanto descansar;

    - as pessoas buscam naturalmente se autocorrigir, para atingir os objetivos

    que se propuserem a alcançar;

    - o compromisso com um objetivo depende das recompensas que se espera receber com a sua consecução;

    - o ser humano não só aprende a aceitar as responsabilidades, como passa a procurá-las;

    - A participação dos funcionários é uma forma de valorizar suas potencialidades intelectuais como imaginação, criatividade e engenhosidade;

    - O líder adota um estilo participativo.

    (CARRANZA, 2013)

  • Teoria X: Visão "Peximista" do homem.

    Teoria Y: Visão "Otymista" do homem.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y).

    Teoria X - homem apático, indolente, desmotivado.

    Teoria Y - homem proativo, realiza-se com o trabalho, quer aprender.

  • Eu acertei por eliminação. Falar que na Teoria Y os funcionários veem o trabalho como lazer já é querer forçar demais a barra

  • A teoria X é a concepção tradicional de administração - excessivamente mecanistica e pragmática.

    A teoria Y é a moderna concepção de administração

  • Lazer? Poxa FGV....

  • Gabarito: A

  • "LAZER" KKKKKKK

  • Temos dois Mc

    McGregor = TEORIA X/Y

    McClelland = ESSE REALMENTE GOSTA DE R.A.P, não de funk

    • nAch – necessidade de realização (need of achievement): busca da excelência, necessidade de sucesso, de assumir riscos calculados, de ser reconhecido, desenvolver-se para atingir resultados. As pessoas preferem tarefas que sejam desafiadoras, mas realizáveis, controláveis; dão mais relevância às metas do que às recompensas e esperam feedback do seu desempenho.

    • nAff – necessidades de Afiliação/filiação (need of affiliation): busca de satisfação das necessidades de relacionamento, de amizade, de compartilhar, estreitar relacionamentos e ser aceito pelos outros. As pessoas com essa orientação preferem valorizar as relações humanas, o contato com as pessoas.

    • nPow – necessidades de poder (need of power): busca de controle, liderança, influência ou mesmo domínio sobre os outros, busca de status. As pessoas procuram cargos que lhes confiram poder de influenciar os outros e o ambiente.

  • GABARITO: LETRA A

    As Teorias X e Y são dois conceitos antagônicos, criados pelo professor e economista americano Douglas McGregor, que norteiam as relações entre as empresas e seus trabalhadores.

     Teoria X

     

    “O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.”

     

    McGregor acreditava que as necessidades de ordem inferior dominavam as pessoas nesta Teoria. Assim, as organizações precisavam colocar a ênfase de sua gestão na satisfação dos fatores higiênicos dos trabalhadores, estudados na Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.

     

    Teoria Y

     

    “O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.

     

    Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. McGregor acreditava que as necessidades de ordem superior dominavam as pessoas nesta Teoria.

     

    FONTE: http://www.sobreadministracao.com/tudo-sobre-as-teorias-x-e-y-de-douglas-mcgregor/

    http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-teoria-x-e-a-teoria-y-de-douglas-mcgregor/51506/

  • acertei a questão por marcar na minha concepção a mais "certinha", mas dizer atividade de lazer? acho que ficaria melhor atividade de prazer, cairia melhor nos meus ouvidos. kkkk

  • A teoria X os funcionários são preguiçosos e possuem aversão ao trabalho. Já, para a teoria Y, os funcionários são proativos e veem o trabalho como um lazer.

  • teoria X = tudo de ruim

    teoria Y = tudo de bom

  • EU SÓ FIQUEI EM DÚVIDA NA LETRA A POR CAUSA DO LAZER, MAS MARQUEI ELA DO MESMO JEITO.

  • Pensei: se o cara encara trabalho como lazer, ele não leva muito a sério. Nisso errei

  • teoria X os funcionários são preguiçosos e possuem aversão ao trabalho.

     teoria Y, os funcionários são proativos e veem o trabalho como um lazer.

  • BIZU. HOMEM X = SEU MADRUGA.

    HOMEM Y= SEU BARRIGA.