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Letra (b)
Fischer (2002) define modelo de gestão de pessoas como a maneira pela qual uma empresa organiza-se ára gerencia e orientar o comportamento do trabalho humano. Para isso, a empresa estrutura-se definindo princípios, estratégias, políticas e práticas, ou processos de gestão.
Ribas.
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Equilíbrio entre as necessidades da organização e as necessidades dos funcionários. Como a questão mencionou administração estratégica, busque algo que relacione a atuação da função de gestão de pessoas à estratégia da organização.
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letra d refere-se a linha staff.
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COMPLIANCE = NORMAS DA EMPRESA.
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Para Fischer e Fleury (1990), gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
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Porque não poderia ser a alternativa "e"?
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A) Errada, pois a moderna Gestão de Pessoas se preocupa mais em assessorar a organização no alcance dos seus objetivos do que em procedimentos e métodos, característicos de uma gestão burocrática.
B) Correta. Vimos no início da nossa aula que a principal função da área de Gestão de Pessoas é alinhar o alcance dos objetivos estratégicos organizacionais com os objetivos pessoais dos trabalhadores.
C) Errada, já que não necessariamente a área de RH tem acesso a todas as informações de negócios da empresa. Além disso, sua participação na ação comercial e criação de novos produtos não é direta e definitiva, apenas exerce influência de suporte.
D) Errada, pois não está ligada diretamente à presidência, e sim como função de assessoria de todos os setores, lateralmente à hierarquia.
E) Errada, porque a meta da área não é garantir a satisfação dos funcionários com o sistema de normas e regras da empresa (compliance), é tentar manter um equilíbrio entre os interesses da organização e dos trabalhadores.
Gabarito: B
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A) Errada, pois a moderna Gestão de Pessoas se preocupa mais em assessorar a organização no alcance dos seus objetivos do que em procedimentos e métodos, característicos de uma gestão burocrática.
B) Correta. Vimos no início da nossa aula que a principal função da área de Gestão de Pessoas é alinhar o alcance dos objetivos estratégicos organizacionais com os objetivos pessoais dos trabalhadores.
C) Errada, já que não necessariamente a área de RH tem acesso a todas as informações de negócios da empresa. Além disso, sua participação na ação comercial e criação de novos produtos não é direta e definitiva, apenas exerce influência de suporte.
D) Errada, pois não está ligada diretamente à presidência, e sim como função de assessoria de todos os setores, lateralmente à hierarquia.
E) Errada, porque a meta da área não é garantir a satisfação dos funcionários com o sistema de normas e regras da empresa (compliance), é tentar manter um equilíbrio entre os interesses da organização e dos trabalhadores.
Gabarito: B