SóProvas


ID
2761102
Banca
FCC
Órgão
TRT - 15ª Região (SP)
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O conceito de caminho-objetivo para liderança concentra-se em vários tipos de comportamento do líder e de fatores situacionais. Colaboradores que possuem forte necessidade de segurança provavelmente estarão mais satisfeitos com um líder

Alternativas
Comentários
  • A teoria caminho-objetivo de House propõe quatro estilos de comportamento (HOUSE; MITCHELL, 1974):
     

    diretivo: o líder dá a direção de como as tarefas devem ser realizadas, buscando estruturar as tarefas para os subordinados e comunicar o que se espera deles, esclarecendo políticas, regras e procedimentos.  É um estilo similar ao da estrutura de iniciação do Ohio State Leadership Studies;

     

    de apoio: esse estilo envolve demonstrar interesse pela satisfação das necessidades e preferências dos subordinados. O líder deve mostrar-se preocupado com os subordinados e deve também trabalhar em prol do desenvolvimento de um ambiente amigável de trabalho. É similar ao estilo de consideração do Ohio State Leadership Studies

     

    participativo: é um estilo que envolve consultar os subordinados e encorajá-los na participação das tomadas de decisões da organização; 

     

    de realização: envolve encorajar a excelência na performance, incluindo a fixação de metas desafiadoras e a busca por padrões de alto desempenho.

     

    Fonte: https://www.adminconcursos.com.br/2014/09/teorias-de-lideranca-1-teoria-caminho.html

  • LETRA A

     

    Notem que os liderados possuem forte necessidade de segurança, ou seja, precisam de alguém que os direcione e que reduza o incerto nas suas atividades.

     

    A teoria caminho - Meta é dividida em 4 tipos de liderança :

    1 - Líder Diretivo: É indicado para realização de tarefas ambíguas, pois o líder explica o que se deve fazer e como devem ser realizadas as tarefas pelos subordinados.

    2 - Líder Apoiador: Indicado para tarefas repetitivas, estressantes e desagradáveis, pois o líder atuará de forma aberta, tratando os subordinados de forma igualitária.

    3 - Líder Orientado para os Resultados: O comportamento do líder é de confiança no grupo, ou seja, confia que o grupo irá atingir o desempenho elevado. Ele enfatiza a definição de objetivos claros e desafiadores aos subordinados.

    4 - Líder Participativo:  O comportamento do líder é de consulta aos subordinados no processo decisório, pois esses, geralmente, têm maior crença em sua capacidade de cumprir a tarefa e costumam conhecê-la bem. Desse modo, os subordinados possuem certa autonomia diante do domínio claro de suas atividades.

    Fonte: Spector(2012).

     

    Q613527 Entre as teorias comumente mencionadas nas literaturas relativas à liderança nas organizações, existe a Teoria Caminho − Meta ou Caminho − Objetivo, que elenca entre os possíveis comportamentos do líder, o : b) diretivo, que deixa claro o que espera dos liderados, organizando e proporcionando diretrizes claras sobre como as tarefas deverão ser realizadas.

     

    Q869070 A teoria caminho-meta ou caminho-objetivo, desenvolvida por Robert House, a partir dos estudos da Universidade de Ohio, identifica e detalha diferentes comportamentos de liderança e a sua adequação às contingências ambientais e a características dos subordinados. Entre eles, a liderança  : e) diretiva, adequada quando as tarefas são ambíguas, mas que pode ser percebida como redundante por liderados experientes. 

     

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  • Letra (a)

     

    Líder diretivo -  este lider deixa claro o que espera dos liderados, organiza e proporciona diretrizes claras e objetivas sobre como as tarefas deverão ser realizadas.

     

    Líder apoiador - o líder é recpetivo e sensível às necessidades dos liderados.

     

    Líder participativo - antes de tomar decisões, consulta os liderados.

     

    Líder orientado para conquistas - estabelece desafios e espera que os liderdos demonstrem desempenho máximo.

     

    Ribas

  • fala sério!! como podemos afirmar q os liderados vão se sentir mais seguros com determinado tipo de liderança, isso é algo mt subjetivo, n existe um estilo de liderança perfeito , isso depende q cada situação

  • Líder diretivo: faz com que os subordinados saibam o que se espera deles, organiza o trabalho a ser feito e fornece instruções precisas sobre como as tarefas devem ser realizadas.

  • Comportamentos de liderança segundo Robert House

    A principal ideia dessa teoria é a de que o líder será aceito pelos liderados como líder, quando estes o virem como fonte de satisfação, imediata ou futura.

    Líder diretivo – Deixa claro o que espera dos liderados, organiza e proporciona diretrizes claras e objetivas sobre como as tarefas deverão ser realizadas.

    Líder apoiador – é receptivo e sensível às necessidades do liderado.

    Líder participativo – antes de tomar decisões consulta os liderados.

    Líder orientado para a conquista ou voltado para a realização – estabelece desafios e espera que os liderados demonstrem desempenho máximo.

     

  • GABARITO A

     

    Caminho meta ou caminho objetivo de Robert House

    ✎ É um teoria situacional.

    ✎ Se baseou em Ohio (teoria de lider) e Expectância (teoria da motivação) e definiu os 4 comportamentos de um líder.

     

    DIRETIVO- objetivos claros e definidos (melhor para ambientes com tarefas estressantes ou ambíguas)

    APOIADOR- sensível às necessidades dos subordinados.

    PARTICIPATIVO- consultivo para a tomada de decisão.

    ORIENTADO PARA CONQUISTA E REALIZAÇÃO- estabelece desafio e espera máximo desempenho.

    Fonte: Ribas

     

     

    RESUMOS: https://goo.gl/92FN88

     

  • Algum corajoso pra sair da zona de conforto do copia e cola e falar o porquê das outras questões não caberem como resposta?!

  • Psicóloga @psicnis

     

    que tal você dar exemplo e ser a 1

  • Galera, o cara quer ter segurança.

    Se ele quer ter segurança, é por que ele é inseguro e com isso podemos com facilidade ligar à imaturidade. Não possui conhecimento ou motivação suficiente.

    Na teoria situacional de Hersey Blanchard, o diretivo é recomendado pra pessoas que encaixam nesse estilo. O resto é balela

  • O líder diretivo estabelece todos os parâmetros do trabalho a ser executado. Assim, nenhum aspecto das atividades fica a ser definido pelos próprios subordinados, trazendo mais segurança e “menos risco” na execução das tarefas, já que, se algo der errado, a culpa será do líder e não dos liderados.

    Gabarito: A

  • Gabarito: A

    O líder diretivo estabelece todos os parâmetros do trabalho a ser executado. Assim, nenhum aspecto das atividades fica a ser definido pelos próprios subordinados, trazendo mais segurança e “menos risco” na execução das tarefas, já que, se algo der errado, a culpa será do líder e não dos liderados.

  • Diretivo = mostra o caminho = direção = vem cmg ;)
  • Gabarito: A

    A questão cobra conhecimentos sobre a Teoria Caminho-Meta da Liderança Situacional.

    Essa teoria apresenta 4 estilos de liderança que, a depender de cada contexto vivenciado, deve ser adotado:

    1) Diretiva: o líder explica aos subordinados o que e como executar as tarefas;

    2) Encorajadora/apoiadora: o líder trata os subordinados de forma igual. Funciona bem para o contexto de tarefas repetitivas e estressantes.

    3) Participativa: o líder consulta a opinião da equipe de trabalho para tomar decisões. Adequado para o cenário em que os subordinados dominam a capacidade de realizar a tarefa e têm autonomia;

    4) Orientada para o resultado: o líder confia na equipe e em sua capacidade de atingir os resultados.

    @adm.semduvida

  • Teoria do Caminho-Meta de House.Também conhecida como Teoria do Caminho-Objetivo ou Teoria dos Passos Gradativos, essa teoria se baseia na ideia de que o líder deve ajudar os seus liderados/subordinados a alçarem as suas metas. 

    House destaca 04 tipos de liderança:

    Líder apoiador / incentivador / compreensivo:  É o tipo de liderança mais indicado para tarefas estruturadas, planejadas e repetitivas.

    Líder diretivo:  É o tipo de liderança indicado para tarefas estressantes ou ambíguas.

    Líder participativo: . É o tipo de liderança indicado quando os subordinados são mais capazes e possuem uma maior experiência.

    Líder orientado para resultados/realizações/objetivos / Líder realizador.