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Gabarito:
c) o mínimo aceitável que um profissional que iniciará na função precisa ter.
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Eu errei a questão, mas, pensando bem, talvez a lógica seja a seguinte:
as letras A e E poderiam estar certas (grupo de competências comportamentais e mínima condição de maturidade) e ambas se complementam. Essa junção das duas se reflete na letra C (mínimo aceitável para o funcionário ter acesso ao cargo). Ao não especificar que mínimo aceitável é esse, deixa espaço para que seja o mínimo de competências ou o mínimo de maturidade, ou os dois.
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A questão não foi bem elaborada. O gabarito aponta para a letra "c" mas fiquei com dúvidas:
"O mínimo aceitável (do que? De requisitos? De comportamentos? ) que um profissional que iniciará na função precisa ter".
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Identificar no processo de seleção
--> requisitos da função
--> requisito de acesso: o mínimo aceitável que um profissional que iniciará na função precisa ter
ex: mínimo de 3 anos de experiência na área
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Requisitos são condições básicas e necessárias para se obter alguma coisa ou para alcançar determinado propósito.
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Esta é uma questão de interpretação: reparem que ela pede o requisito de ACESSO inicial à vaga ou ao processo seletivo. Não está pedindo os requisitos para ocupar o cargo (que são avaliados durante o processo seletivo, após o recrutamento).
Vamos à análise dos itens:
Letra A: Errado. O grupo de competências é avaliado após o recrutamento.
Letra B: Errado. Mesma justificativa da letra A.
Letra C: Correto. O mínimo aceitável para o acesso à vaga é o requisito inicial (ex: ter experiência com docência pode ser um requisito para candidatura à vaga).
Letra D: Errado. Esse tempo até pode ser um exemplo de requisito mínimo de acesso, mas é apenas um exemplo, e não uma regra.
Letra E: Errado. Maturidade e equilíbrio emocional podem ser avaliados ao longo do processo seletivo.
Gabarito: C