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Para Dessler (2003), é ométodo de Classificação Alternada que consiste na em classificar o aspecto requerido pela empresa a fim de indicar o melhor funcionário quanto ao aspecto medido e também o pior funcion!rio, alternando entre melhor e pior até que todos os funcionários estejam classificados nesta avaliação.
Fonte: https://pt.scribd.com/document/329653477/A-Avaliacao-de-Desempenho. Acesso em 29.08.18
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coloquem o gabarito Povo aff
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Para quem não tem assinatura
Gab. C
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Gabarito C
- Método de classificação alternada: o superior usa um formulário para especificar o empregado que é o mais elevado na característica que está sendo medida e também aquele que é o menos elevado. O superior alterna entre o maior e o menor até que todos os funcionários sejam classificados.(Dessler)
- Método do incidente crítico: consiste na anotação sistemática de desempenho excelente ou péssimo no trabalho. Os aspectos desejáveis (que melhoram o desempenho) ou indesejáveis (que pioram o desempenho) servem de base para comparação na investigação de futuros candidatos. (Chiavenato)
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C
de classificação alternada e o método dos incidentes críticos.
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Lula Livre!, é folgado em, não paga o plano e ainda cobra por não colocarem o gabarito...