Segundo Pontes (2005), a aplicação da pesquisa de campo segue etapas definidas, conforme descrito abaixo:
Etapa 1: Avaliação inicial:
consiste em perguntas preliminares para levantamento de aspectos superficiais sobre o avaliado e o trabalho realizado.
Etapa 2: Análise suplementar:
indagações aprofundadas sobre o desempenho das tarefas realizadas e análise sobre as providências tomadas para solucionar as deficiências no desempenho.
Etapa 3: Planejamento:
um planejamento é realizado visando a melhoria do desempenho do avaliado.
Etapa 4: Acompanhamento:
os novos resultados são monitorados para verificar a possível melhoria do desempenho do indivíduo.
Andréia Ribas
De acordo com Chiavenato, o método da Pesquisa de Campo é composto por 04 etapas:
1- Entrevista de avaliação inicial
2 - Entrevista de análise complementar
3 - Planejamento das providências
4 - Acompanhamento dos resultados
Não tem aplicação de dinâmicas de grupo (descartamos A, D e E).
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações, 4ª edição. Barueri, Manole: 2014. pp.219-220