Questão 2772160

• Banca: FCC
• Órgão: SABESP
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - SABESP - Enfermeiro do Trabalho
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Avaliação 360 graus; Controle e Avaliação; Feedback

Um dos passos a ser considerado na implementação da avaliação do desempenho humano é

• A. aplicar, para todos os cargos e trabalhadores, o mesmo instrumento de avaliação porque diferentes instrumentos podem gerar sentimentos de injustiça e profunda frustração naqueles que julgam que foram avaliados com indicadores de desempenho mais complexos.
• B. realizar a avaliação em períodos de livre escolha do avaliador, sem estabelecimento da periodicidade do processo, para que o avaliado não demonstre, no período que antecede a avaliação, uma competência diferente daquela que usualmente apresenta.
• C. definir de forma clara as finalidades e as expectativas da organização em relação a essa ferramenta e análise sobre quanto elas dialogam com a cultura organizacional e a política de pessoal vigente.
• D. definir os indicadores de desempenho com base nas competências esperadas, elaborando instrumento com indicadores objetivos (técnico-científico e organizacionais) e evitando-se os indicadores subjetivos (atitudinais/humanísticos).
• E. considerar como requisito, para uma avaliação objetiva, que o avaliador desconheça o trabalho dos avaliados, o que também favorece a aplicação do efeito halo.

Gabarito: C

Comentários

• Indicadores objetivos e subjetivos.

• A MAIS BONITA KKK

• definir de forma clara as finalidades e as expectativas da organização em relação a essa ferramenta e análise sobre quanto elas dialogam com a cultura organizacional e a política de pessoal vigente

  Gab: C

• Avaliação de desempenho pode ser considerada uma ferramenta da gestão de pessoas que permite melhorar os resultados na organização. Por meio dela percebem-se os pontos fortes, as falhas e o que se pode estabelecer de ações de melhoria.

  
  

  Prof.a Cristiana Duran

  Editora Juspodivm

  6 edição

• Generalizações Na Avaliação :

  Efeito ´´ HALO `` : Generalizações POSITIVAS .

  Efeito ´´ HORN `` : Generalizações NEGATIVAS .

  Logo , se o avaliador ´´ desconhece `` o trabalho dos avaliados , ele tem uma grande tendência a recair no Efeito Horn . Prejudicando ,assim, o avaliado .