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Creio que o certo seria o processo de descrição de cargos.
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Segundo Chiavenato "Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificação. " Acredito que seja definição de descrição.
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GABARITO: ERRADO
Descrição de cargo
Dentre os vários processos do RH, existe a etapa de descrição de cargo. Ela consiste no detalhamento, descrição dos requisitos, responsabilidades e importância das atividades de um cargo, para que o mesmo torne-se diferente dos demais existentes e seja posicionado no organograma da empresa.
Com isso, o colaborador fica ciente de quais são seus deveres, como ele deve executar suas funções e como pode contribuir para que a empresa alcance seus objetivos através da execução do seu trabalho.
Para descrever um cargo, o documento deve conter:
Título do cargo;
Sumário das atividades desempenhadas;
Principais responsabilidades do cargo;
Eventuais comunicações que podem ocorrer entre o cargo descrito e outros cargos.
Tal descrição deve ter uma linguagem capaz de ser entendida por qualquer profissional da organização, ao ser realizada dessa forma, a descrição de cargo auxilia no processo de recrutamento e seleção.
Análise de cargo
Após descritos os cargos, é hora de comparar as atividades do mesmo com as responsabilidades necessárias para que um colaborador seja capaz de desempenhar as funções exigidas. Ou seja, a análise de cargo refere-se as atribuições importantes para que o profissional ocupe determinado cargo.
Uma análise de cargo assertiva considera requisitos como: Habilidades e competências mentais; Aspectos físicos; Responsabilidades; Condições de trabalho.
Diferença:
Com a definição dos dois conceitos, verifica-se que ambos estão ligados, porém, são distintos. A descrição de cargo tem como foco, o conteúdo do cargo, o que deverá ser realizado no mesmo, quando as atividades devem ser feitas, como desempenhá-las, por qual motivo fazê-las, qual é o grau de instrução necessário, etc.
Já a análise de cargo, visa avaliar e apontar quais são os aspectos qualitativos, habilidades e condições exigidas pelo cargo. Através dessa análise, são levados em conta os elementos operacionais e os fatores estratégicos, para assim, a empresa compara-los em relação a importância do cargo.
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A descrição de cargo tem como foco, o conteúdo do cargo, o que deverá ser realizado (...)
Já a análise de cargo, visa avaliar e apontar quais são os aspectos qualitativos, habilidades e condições exigidas pelo cargo.
GAB- ERRADO
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Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimento, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, as diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinas os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Fonte: Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim
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Eis a diferença entre Análise X Descrição de Cargos:
Embora sejam intimamente relacionados, a diferença é que, enquanto a Descrição de Cargos focaliza o conteudo do cargo (o que o acupante faz, enquanto faz, como faz e por que faz), a Análise de Cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impões e as condições em que o trabalho dever ser feito.
Outras questões pra consolidar a informação:
(Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: ABIN Prova: Oficial Técnico de Inteligência - Área 1)
A análise de cargos baseia-se, entre outros fatores, no levantamento dos aspectos extrínsecos que o cargo exige, ou seja, no levantamento dos requisitos que o cargo demanda de seus ocupantes.
(Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TCE-PA Prova: Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Administração)
A verificação de requisitos físicos e mentais, das responsabilidades envolvidas no desempenho do trabalho e das condições de trabalho é realizada na fase de análise de cargos.
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Gabarito: Errado
ANÁlise do cargo = competências que a ANA deve ter pra ocupar um cargo (viajei legal nesse bizú, mas, se ajudar alguém, já tá valendo).
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Este é o processo de descrição do cargo
---Descrição do cargo --- define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde e por que faz. É narrativa e expositiva, se preocupa com aspectos intrísecos do cargo
--- Análise do cargo --- usa a descrição como base mas agora foca no lado pessoal, determinando os requisitos do ocupante do cargo
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Especificação = Análise de cargos. O conceito relaciona-se à descrição de cargos.
DesCrição = Cargo.
Análise = PessoA
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Isabela, nenhum bizu é bisonho se funciona. Show de bola! HAHAHAHHA
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descrIção → Intrísecos
Análise → Analis é minha EXtrísecos
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DESCRIÇÃO DE CARGOS:
- contéudo
- principais responsabilidades
- tarefas
- deveres
- aspectos INTRÍNSECOS
# define: -> o que o ocupante faz
-> quando faz
-> como faz
-> onde faz
-> por que faz
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ANÁLISE DE CARGOS: qual CHAs o ocupante do cargo precisa?
- requisitos físicos e mentais
- condições
- aspectos EXTRÍNSECOS
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A análise de cargos (aspectos extrínsecos ao cargo)
- Pretende detalhar os conhecimentos, as habilidades, as capacidades para o desempenho de conteúdo e as responsabilidades exigidas para o ocupante do cargo.
Trata-se dos requisitos do ocupante do cargo. Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante.
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Acerca da gestão de pessoas em organizações, julgue o item a seguir.
No processo de análise de cargos, a especificação do trabalho resulta da descrição de tarefas, deveres e responsabilidades dos cargos.
Análise de cargos: Define os requisitos, conhecimento, habilidades, grau de instrução, atitudes.
Descrição de tarefas: Define as tarefas, atribuições, responsabilidades e deveres referente ao cago.
A questão misturou os conceitos, (análise de cargos), o certo seria (Descrição do cargo).
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Errado esse é o conceito de descrição do cargo a análise é referente as características que o profissional necessita ter para desempenhar a função a contento.
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GABARITO: ERRADO
No processo de análise de cargos (correto: descrição de cargos), a especificação do trabalho resulta da descrição de tarefas, deveres e responsabilidades dos cargos.
Diferença entre Análise e descrição de cargos
A descrição de cargos focaliza o conteúdo (o que, o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito.
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DESCRIÇÃO DE CARGOS: relativo ao cargo, tarefa
ESPECIFICAÇÃO (ANÁLISE DE CARGOS): relativo a pessoa
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Gabarito Errado.
Dica!
--- >A descrição do cargo é responsável por entender mais sobre o cargo em si, descrevendo-o e respondendo às perguntas: o quê? Quando? Como? Quem? Por quê?.
--- >A descrição do cargo apresenta o título do cargo, as atividades a serem desempenhadas, suas principais responsabilidades, etc. Chiavenato (2010) afirma que ela “relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo”.
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--- > A análise do cargo, por sua vez, busca analisar o cargo em relação à pessoa que deverá ocupá-lo. Isso inclui os requisitos para ocupá-lo (mentais e físicos), as responsabilidades que o cargo impõe ao ocupante e as condições de trabalho às quais que o ocupante deverá se adequar.
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Descrição do cargo: conteúdo; tarefas, periodicidade, atividade etc.
Análise do cargo: o que o cargo exige do ocupante; quais são as competências que o ocupante precisa ter para desempenhar sua função adequadamente.
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Isabela,na hora da prova esse bizu será de muita valia.
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Análise de cargos → COMO o ocupante faz (perfil da pessoa)
Descrição de cargos → O QUE o ocupante deve ser (perfil do cargo)
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ERRADO
DESCRIÇÃO =====> O que será feito no cargo.
ANÁLISE =======> Requisitos que o candidato deve cumprir para que possa ocupar o cargo.
Exemplo com concuros públicos:
Descrição ----> Atribuições do cargo constantes no edital;
Análise --------> Requisitos de escolaridade, saúde física e mental, estar quite com a justiça eleitoral e militar, etc.
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ERRADO.
D ------ A
Descrição: Especificação do cargo.
Análise: Pessoa precisa ter para ocupar o cargo.
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ERRADA.
A descrição de cargos estabelece o que cargo faz, sob quais condições faz e porque faz. Por outro lado, análise de cargos diz respeito ao conjunto de competências indispensáveis para aquela ocupação.
Dessa forma, quando a questão diz "especificação do trabalho", há notória noção de "descrever o que o cargo faz" por meio das tarefas, deveres e responsabilidades, ou seja, DESCREVE o cargo.
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Análise do cargo = ASPECTOS EXTERNOS DO CARGO
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No processo de análise de cargos, a especificação do trabalho resulta da descrição de tarefas, deveres e responsabilidades dos cargos.
Respondendo ao que foi pedido na questão: Ao meu ver o erro está em dizer que a especificação do trabalho resulta da descrição de tarefas , quando isso notadamente é um processo de descrição de cargos e não da análise de cargos. NÃO há erro em afirmar que a análise de cargos especifica deveres e responsabilidade dos cargos , pois isso realmente ocorre na análise de cargos (e não na descrição como uma galera afirmou aqui)
Alguns trechos de diversas doutrinas que eu tenho em meu resumo , sobre análise de cargos:
“É o procedimento para determinar os requisitos de deveres e responsabilidades de um cargo e o tipo de pessoa que deverá ocupa-lo. “
“Assim, a análise de cargos se preocupa com as especificações cargo em relação ao ocupante que devera preenche-lo.
" É o relato dos requisitos, responsabilidade e incômodos impostos aos ocupantes do cargo “
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A questão define da DESCRIÇÃO DE CARGOS.
A Análise de Cargos são os requisitos qualitativos para desempenhar a função; as responsabilidades envolvidas; o grau de instrução; as habilidades e competências mentais do ocupante.
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Relacionado ao cargo-> descrição
Relacionado à pessoa que vai ocupar-> análise
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descrição: 1ª etapa 2ª etapa: análise do cargo
descreve: tarefa, atribuição, responsabilidade descreve: quais os requisitos que ocupante deve possuir:mental, fisico, responsabilidades, condições de trabalho .
o que o ocupante faz? quando? por que? o que o ocupante deve possuir?
intrínseco: conhece o conteúdo do CARGO. extrínseco: ocupante do cargo
POLITICA DE APLICAÇÃO POLITICA DE APLICAÇAO
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Essa é boa! Fui até olhar nos gráficos de desempenho, pois é aquela quiestão que te coloca pra cima no "ranking".
A análise em si está relacionada aos aspectos extrínsecos do cargo, ou seja, as habilidades, o conhecimento e etc., enquanto a descrição seria os aspectos intrínsecos, conforme mostra a questão.
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Análise do cargo: CHA
Conhecimento
Habilidades
Atitude
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REF. A DESCRIÇÃO DE CARGOS: ESPECIFICAÇÃO DO CARGO, O QUE VOCÊ FARÁ...QUAIS TAREFAS....
ANÁLISE DO CARGO: REFERE AOS REQUISITOS NECESSÁRIO QUE O OCUPANTE NECESSITA TER.
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Aula do professor Rodrigo Janiques (aqui do QC) - análise e descrição de cargos, parte 2:
"Diferença entre DESCRIÇÃO e ANÁLISE de cargo: a descrição de cargos focaliza o CONTEÚDO (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar quais são os requisítos físicos e mentais necessários ao OCUPANTE, as responsabilidades que o cargo lhe impõem e as condições em que o trabalho deve ser feito."
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Gab: ERRADO
Descrição de Cargos: é o DESENHO do cargo. O gestor vai pegar o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz e ESCREVER (pra memorizar pense no edital do seu concurso, quando a banca coloca a DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES DO CARGO. Nesse momento ela está DESCREVENDO pra você que quando você passar terá que fazer aquilo) Esse desenho é narrativo e expositivo.
Análise do Cargo: É quando você já entrou em exercício e tá executando a parada toda que a banca descreveu no edital. O órgão que você passou vai TE ANALISAR pra ver se você tem CONHECIMENTO, HABILIDADE e CAPACIDADE pra desempenhar a função! Ele procura determinar quais os requisitos FÍSICOS e MENTAIS que você deve possuir, as RESPONSABILIDADES que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Resumindo:
Descrição = o cargo é descrito para você.
Análise: você é analisado para o cargo.
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a especificação do trabalho resulta da descrição de tarefas, deveres e responsabilidades dos cargos no processo de análise de cargos. (ordem direta da frase)
errada. o processo de análise de cargos está relacionado aos requisistos necessários para o ocupante do cargo.
Definição de analise de cargos: Consiste em definir os requisitos que o cargo impõem a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
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Gabarito: errado
Porque na análise de cargo, ocorre a especificação das competências - CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes).
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Descrição:
• Conteúdo do cargo;
• O que faz, como faz, etc...
Análise:
• Responsabilidades do cargo;
• Requisitos mentais, físicos, responsabilidades, etc...
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Isabela Raya, nunca mais esqueço dessa Ana! Análise de cargo kkkkk
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ERRADO
A questão cita funções da "DESCRIÇÃO DE CARGOS".
DESCRIÇÃO: descrição de tarefas, deveres e responsabilidades dos cargos.
ANÁLISE: Requisitos que a pessoa deve ter para ocupar o cargo.
Fonte: Aulas da profª Kátia Lima.
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Errado,
A descrição de determinado cargo corresponde ao relato das tarefas que devem ser executadas pelo ocupante do cargo,descritas de forma organizada, permitindo a compreensão das atividades narradas.
A especificação, por outro lado, consiste nos requisitos e critérios exigidos pela organização para que determinada pessoa ocupe determinado cargo.
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Você conhece alguma ANA? Lembre-se dela e que com certeza ela toma CHA!
A descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), já a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito (Competências, Habilidades, Atitudes).
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MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO
TÍTULO DO CARGO: Analista de Cargos e Salários
AREA: Recursos Humanos
DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Executa trabalhos de descrição e especificação de cargos, pesquisas salariais e extra.
DESCRIÇÃO DETALHADA
Descreve e especifica cargos, baseando-se nos planos de avaliação estabelecidos, de conformidade com anotações constantes em questionários ou entrevistas com ocupantes do cargo.
[...]
ESPECIFICAÇÕES (Analise)
1) Instrução
Superior completo em Administração, Economia ou áreas afins.
2) Conhecimentos
Técnicas de Administração de Salários.
Estatística aplicada à Administração salarial.
Informática (Access, Excel, Word)
3) Experiência
Três anos na área administrativa
4) Iniciativa / complexidade
Tarefas em geral não padronizadas, exigindo iniciativa para a solução de problemas diversificados.
5) Responsabilidade por dados confidenciais
O responsável pelo cargo tem acesso a informações confidenciais (salários), cuja divulgação inadvertida pode provocar embaraços internos.
6) Responsabilidade por erros
Trabalho que envolve recomendações de política salarial, que, se cometidos erros de julgamento, podem implicar dispêndios.
7) Responsabilidade por contatos
Contatos frequentes com colaboradores, gerentes e representantes de outras companhias, exigindo tato e discernimento para levar a termo entrevistas.
8) Condições de trabalho
Normais de escritório administrativo.
DATA DA ELABORAÇÃO: ____/_____/_____
RESPONSÁVEL: _____________________________________________
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Descrição de cargos: O que faz? Como faz? Por que faz?
X
Análise de Cargos: requisitos para ocupar o cargo. (escolaridade, experiência, responsabilidade por erros, etc )
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Descrição do Cargo de Agente de Polícia = Agente de Polícia tem missão de realizar atividade de nível superior, envolvendo investigar atos ou fatos que caracterizem ou possam caracterizar infrações penais; assistir a autoridade policial no cumprimento das atividade de polícia judiciária; coordenar ou executar operações de natureza policial ou de interesse de segurança pública; executar intimações, notificações ou quaisquer outras atividades julgadas necessárias ao esclarecimento de atos ou fatos sob investigações; dirigir veículos automotores em serviços, ações e operações policiais; executar demais serviços de apoio à autoridade policial, além de outras atribuições inerentes ao cargo.
Análise do Cargo : inteligência, sagacidade, curiosidade, honestidade, persistência e autocontrole.
Boa índole e reputação ilibada. É fundamental que o candidato tenha uma boa formação, bons princípios éticos, bons conhecimentos culturais e um bom raciocínio lógico.
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1º Descrição - Referente ao cargo
2º Especificação (análise do cargo) - Referente a pessoa
primeiro faz-se a Descrição do cargo para só então fazer a Especificação do cargo
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Mais uma questão da CESPE que tenta confundir análise e descrição de cargos. O processo que retrata o conteúdo dos cargos e seus fatores intrínsecos é a descrição de cargos, e não a análise, como propõe o item. O enunciado ficaria correto caso fosse escrito da seguinte forma:
“No processo de descrição de cargos, a especificação do trabalho resulta na descrição de tarefas, deveres e responsabilidades dos cargos”.
Gabarito: E
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Questão formulada a partir dos conceitos propostos por Idalberto Chiavenato. O enunciado mistura as características dos processos de análise e descrição de cargos, por isso está errada.
Vamos relembrar o conceito de descrição de cargos, segundo Idalberto Chiavenato:
A descrição do cargo relaciona, de maneira breve, as tarefas, os deveres e as responsabilidades. Ela é narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, isto é, com seu o conteúdo. (Idalberto Chiavenato, 2014)
Gabarito: Errado