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Resposta : D
Os ritos são regras sociais que guiam o comportamento das pessoas na vida empresarial e são representações dos valores culturais básicos na organização.
Há 6 tipos básicos de ritos:
1- de Passagem: facilitam a transição de indivíduos para novos papeis e status.Ex: processos de admissão, promoção, mudança de funções .
2- de Degradação : "dissolvem" identidades sociais e seu poder.Ex: demissão, afastamento.
3- de Reforço ou Confirmação : fortalecem identidades sociais Ex: reconhecimento de superação de metas, de conquistas profissionais.
4- de Integração : encorajam e revivem sentimentos comuns que agregam os indivíduos Ex: festas, datas festivas (dia dos pais, das mães ).
5- para Redução de Conflitos
Fonte : prof. Carlos Xavier - Estratégia Concursos
Sorte e sucesso!
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premiação e reconhecimento = casca de banana
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Freitas (2010) menciona os vários tipos de rituais e cerimônias que uma organização pode executar:
1) Os rituais de passagem: o indivíduo deixa da condição de estranho, para fazer parte do grupo por meio de um evento interno ou externo, que faz o indivíduo se sentir aceito pelo grupo e pela organização;
2) Os rituais de reforço e reconhecimento: comemoram os bons resultados com premiações, títulos ou aplausos;
3) Os rituais de integração: utilizam de festas e eventos sociais para aproximar o grupo;
4) Os rituais de redução de conflitos: são momentos de negociações;
5) Os rituais de renovação: são momentos do grupo discutir novos caminhos e projetos, geralmente através de reuniões;
6) Os rituais de degradação: retiram poder, sendo a demissão a mais radical deles.
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Filho de Deus não é sortudo. É bem aventurado.
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Questão de Cultura Organizacional - Rituais.
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Ritos de Integração: são utilizados para encorajar e reviver sentimentos comuns que unem
os indivíduos e os mantêm conectados em um sistema social, fortalecendo os "laços" entre
os membros da organização. Nesses momentos, ocorre um "afrouxamento" temporário das
normas. Por exemplo: festas de final de ano, happy hour, festa de aniversário da empresa,
etc.
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EU MARQUEI B :( ERREI GAB D
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Para
resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre cultura
organizacional.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
Ribas (2013) traz que a cultura organizacional é
formada pelo conjunto de costumes organizacionais que direcionam e ditam o
comportamento dos funcionários. Possuindo poder para controlar e influenciar o
comportamento de todas as pessoas de uma determinada organização.
Dentro da cultura organizacional há os ritos,
segundo Beyer e Harrison existem seis tipos de ritos nas organizações, são
eles:
·
Ritos de passagem (normas e valores afirmados e comunicados de forma concreta e como
mecanismos de poder e de controle organizacional);
·
Ritos de degradação (ação de despedir e substituir um alto executivo);
·
Ritos de confirmação/reforço (seminários e celebrações para reforçar a
identidade social e seu poder de coesão);
·
Ritos de reprodução (atividades de desenvolvimento e treinamento organizacional);
·
Ritos para redução de conflitos (processo para redução e resolução de conflitos e
negociação coletiva);
·
Ritos de integração (processo de socializar os colaboradores, criando um sistema social.
São as festas de natal nas organizações, as comemorações dos aniversariantes do
mês, festa de final de ano dentre outros).
Ante o exposto, a alternativa correta é
a letra “D", uma vez que as celebrações e eventos organizacionais fazem
parte da cultura organizacional e comunicam os valores da organização. A
celebração do título de funcionário do mês desempenha o papel de rito de
reforço, pois comemora o esforço desempenhado de um determinado indivíduo e
reforça a identidade social. Já as comemorações dos aniversariantes do mês
fazem parte dos ritos de integração, pois refletem o processo de socialização e
integração entre os colaboradores.
Gabarito do professor: Letra “D".
Fonte: RIBAS, L.
Andréia; SALIM, R. Cassiano. Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, 2013.