Questão 2796739

• Banca: FGV
• Órgão: AL-RO
• Ano: 2018
• Provas: FGV - 2018 - AL-RO - Assistente Legislativo - Técnico em Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia

A ação ergonômica, quando aplicada para adequar as atividades existentes às características, habilidades e limitações das pessoas, se diferencia na forma de solucionar os problemas.

Relacione os tipos de ação ergonômica, listados a seguir, ao exemplo correspondente.

1. Ergonomia de Correção

2. Ergonomia de Enquadramento

3. Ergonomia de Remanejamento

4. Ergonomia de Modernização

( ) Uma fábrica de sapatos modificou uma determinada etapa do processo de produção de seu produto, a fim de estar em conformidade com uma disposição legal.

( ) Uma empresa de telemarketing adquiriu novos equipamentos e softwares, em função de um novo contrato de atendimento, o que demandou uma ação ergonômica nos postos de trabalho para adaptação dos profissionais à nova tecnologia.

( ) Após a implantação e funcionamento de um novo posto de trabalho em uma indústria, verificou-se um erro de projeto, sendo necessária uma ação ergonômica.

( ) Um escritório ocupava uma sala com pé-direito de 8 m e aproveitou a criação de um piso intermediário para efetuar a manutenção dos aparelhos de ar-condicionado de janela, que ficavam a 4,5 m do piso. Esse problema foi solucionado com a instalação de passarelas laterais com acesso pelo novo piso.

Assinale a opção que indica a sequência correta, segundo a ordem apresentada,

• A. 2, 4, 1 e 3.
• B. 4, 2, 3 e 1.
• C. 1, 2, 3 e 4.
• D. 2, 3, 4 e 1.
• E. 3, 2, 1 e 4.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO A) 2, 4, 1 e 3.

• Alguem pode indicar a fonte ou explicar o fundamento ?

• Fui por eliminação:

  "Uma empresa de telemarketing adquiriu novos equipamentos e softwares, em função de um novo contrato de atendimento, o que demandou uma ação ergonômica nos postos de trabalho para adaptação dos profissionais à nova tecnologia."

  Essa com certeza era 4. Ergonomia de Modernização. Sabendo essa, só uma alternativa restava:

  
  

  Gab. A

  
  

• Segundo Vidal (20--?), agindo no produto ou na produção, na concepção ou na intervenção, a ergonomia pode ter basicamente quatro finalidades:

  Correção: promoção de mudança no ambiente/produto conforme demanda do usuário, feita a partir de uma análise do problema, que geralmente decorre de algum erro de projeto ou execução. Pode ser feita no nível físico, como no mobiliário, por exemplo, em rotinas e procedimentos, ou na organização e estrutura da empresa.

  Enquadramento: adoção de padrões para que o ambiente/produto esteja em conformidade com alguma lei ou com o regimento interno da empresa, ou mesmo seguindo algum programa de reestruturação da organização.

  Remanejamento: é similar ao enquadramento, mas se trata do aproveitamento de mudanças para corrigir defeitos antigos.

  Modernização: quando o remanejamento ocorre num contexto de mudança na base técnica do processo de produção. Tratam-se de mudanças muitas vezes disruptivas, como, por exemplo, a troca de um software que permite gerenciar todo um processo de produção por outro. A ergonomia de modernização,portanto, preocupa-se com a adaptação do usuário à nova tecnologia.

  http://srvd.grupoa.com.br/uploads/imagensExtra/legado/C/CORREA_Vanderlei_Moraes/Ergonomia/Lib/Cap_01.pdf

  
  

• Bastava 4. Ergonomia de Modernização para matar a questão ...

  
  

  Letra A

• Segundo Vidal (20--?), agindo no produto ou na produção, na concepção ou na intervenção, a ergonomia pode ter basicamente quatro finalidades:

  Correção: promoção de mudança no ambiente/produto conforme demanda do usuário, feita a partir de uma análise do problema, que geralmente decorre de algum erro de projeto ou execução. Pode ser feita no nível físico, como no mobiliário, por exemplo, em rotinas e procedimentos, ou na organização e estrutura da empresa.

  Enquadramento: adoção de padrões para que o ambiente/produto esteja em conformidade com alguma lei ou com o regimento interno da empresa, ou mesmo seguindo algum programa de reestruturação da organização.

  Remanejamento: é similar ao enquadramento, mas se trata do aproveitamento de mudanças para corrigir defeitos antigos.

  Modernização: quando o remanejamento ocorre num contexto de mudança na base técnica do processo de produção. Tratam-se de mudanças muitas vezes disruptivas, como, por exemplo, a troca de um software que permite gerenciar todo um processo de produção por outro. A ergonomia de modernização,portanto, preocupa-se com a adaptação do usuário à nova tecnologia.

  http://srvd.grupoa.com.br/uploads/imagensExtra/legado/C/CORREA_Vanderlei_Moraes/Ergonomia/Lib/Cap_01.pdf