O primeiro passo para reduzir a confusão política dentro de sua equipe é entender que há cinco disfunções básicas para enfrentar. E derrubar uma a uma pode garantir a sobrevivência de uma organização.
1ª Disfunção: Falta de Confiança: Isso ocorre quando os membros da equipe estão relutantes em ser vulnerável um com o outro e não estão dispostos a admitir seus erros, fraquezas ou necessidades de ajuda. Sem certo nível de conforto entre os membros da equipe, uma base de confiança é impossível;
2ª Disfunção: Falta de Conflito: As equipes que estão faltando confiança são incapazes de engajar-se em um conflito acalorado para debater sobre as questões abertamente em uma reunião. Em vez disso, os conflitos da equipe facilmente se transforma em discussões veladas e comentários mecanizados;
3ª Disfunção: Falta de Compromisso: Sem conflito e sem colocar opiniões sobre a mesa, é difícil para membros da equipe se comprometerem com as decisões, criando um ambiente onde ambiguidade prevalece;
4ª Disfunção: Prevenção de Responsabilidade: Quando as equipes não se comprometem com um plano claro de ação, os membros da equipe são conduzidos ao consenso e hesitam em chamar a atenção de seus pares em ações e comportamentos que parecem contraproducentes para o bem geral da equipe;
5ª Disfunção: Falta de Atenção aos Resultados: Os membros da equipe, naturalmente tendem a colocar suas próprias necessidades (ego, carreira desenvolvimento, reconhecimento, etc.), à frente dos objetivos coletivos da equipa quando os indivíduos não são responsabilizados.
Gabarito: Certo