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a aceitação e a perpetuação de comportamentos evidenciam alinhamento com a cultura organizacional
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A cultura organizacional influencia modos de pensar, sentir e agir, ou seja, é o conjunto de significados compartilhados por uma comunidade organizacional.
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A cultura organizacional refere-se aos significados compartilhados que moldam a maneira que seus membros se comportam dentro da organização. São os valores que a maioria dos integrantes daquele grupo social compartilha.
A cultura condiciona o modo como os funcionários percebem a empresa e como respondem a seus problemas e desafios, e tem uma influência direta no desempenho.
ERRADA
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A cultura organizacional é quem direciona a organização e determina sua estrutura, tipo de departamentalização, e, certamente, o tipo de liderança e comunicação.
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Como poderia independer da cultura se todos os gestores possui o mesmo tipo de comportamento? São líderes autocráticos.