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Gabarito letra D
Peguei de algum colega no qc que não recordo o nome:
Pressupostos Básicos – São as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arraigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Como os valores, podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.
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GABARITO D
DO MAIS PROFUNDO PARA A SUPERFÍCIE:
✎ PRESSUPOSTOS BÁSICOS: Dogmas, verdades inquestionáveis. (endocultura- nuclear)
✎ VALORES: nível de consciência entre o certo e o errado. Justifica as ações. (mesocultura- intermediária)
✎ ARTEFATOS: superficial. Se nota facilmente. ex: produtos, roupas, logomarca. (exocultura- superficial)
https://drive.google.com/open?id=1ovv0Zs82SB_68iOy-ca7k88rnxOiQGWa (link correto ;) )
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Resumos: https://goo.gl/92FN88
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a) aos aspectos mais visíveis e abertos da cultura organizacional e que comportam clara identificação e visualização por terceiros que não a integram. ERRADO! São os artefatos observáveis.
b)aos fundamentos de ambos os fenômenos, ou seja, os aspectos comunicáveis entre a cultura e o clima vigentes na organização. ERRADO! É um dos aspectos da cultura organizacional.
c)aos elementos do clima organizacional que decorrem de aspectos inerentes à dinâmica do grupo que integra a organização. ERRADO! É um elemento da cultura organizacional.
d)ao nível mais profundo da cultura da organização, mais fechado, como, por exemplo, as crenças e percepções comuns a seus integrantes. Perfeita!
e)aos eventos indutores de um clima organizacional positivo ou negativo, representados pelos valores predicados pela organização. ERRADO! Não é um evento do clima organizacional, mas da cultura.
Letra D.
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Pressupostos Básicos
exemplo: greenpeace!
todoo mundo sabe oq o greenpeace defede.São valores tão arraigados já que quem vai trabalhar lá nem pergunta mais!
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Gab. D
PRESSUPOSTOS BÁSICOS ------> Crenças inconscientes
Dada sua natureza altamente subjetiva, eles estão no nível mais profundo e fechado da organização. e por isso são de difícil percepção pelo público externo.
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Pressupostos básicos: são as VERDADES INQUESTIONÁVEIS. Valores tão arraigados que nem mais são explicitados. São as FONTES ORIGINAIS DOS VALORES.
Valores: Relacionados com a CRENÇA NO QUE É CERTO OU ERRADO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.
Artefatos: O que PERCEBEMOS assim que temos contato com a organização.
GABA "D"
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Pressupostos NADA básicos!
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Gab. D
PRESSUPOSTOS BÁSICOS:
É o nível mais profundo, íntimo e oculto, onde reside a essência da cultura.
São as crenças inconscientes, verdades implícitas, percepções e sentimentos nos quais as pessoas acreditam.
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Cultura:
-> Valores / padrões / normas;
-> Termo descritivo / constatação;
-> Mais enraizado;
-> Classificada como adaptativa;
-> Mecanicistas ou orgânicas;
-> Fortes ou fracas;
-> Mais difícil de mudar.
Artefatos observáveis:
-> Mais superficial;
-> Visível;
-> Vestimentas, produtos, serviços, símbolos, logotipos, linguagem, espaço físico, vestuário.
Valores compartilhados:
-> Nem sempre é possível visualizá-los com facilidade;
-> Camada intermediária da cultura;
-> Valores, normas, ideologias, filosofias
-> Histórias, lendas.
. Pressupostos Básicos:
-> Camada mais profunda;
-> Geralmente não é possível observar com facilidade;
-> Crenças inconscientes, percepções e sentimentos.
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Níveis da cultura organizacional:
1- Artefato - superficial, visível e perceptível;
2- Valores compartilhados - cultura/história estabelecida dentro da empresa, justificativas aceitas pelos grupos;
3- Pressuposto básico - nível mais intimo e profundo, não são escritos nem falados
A aos aspectos mais visíveis e abertos da cultura organizacional e que comportam clara identificação e visualização por terceiros que não a integram. (nível artefato)
C aos elementos do clima organizacional que decorrem de aspectos inerentes à dinâmica do grupo que integra a organização. (valores compartilhados)
D ao nível mais profundo da cultura da organização, mais fechado, como, por exemplo, as crenças e percepções comuns a seus integrantes. (pressuposto básico - GABARITO)
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✿ Pressuposições básicas: É o nível mais profundo da cultura de uma organização. São as crenças inconscientes, as percepções e os sentimentos que predominam no ambiente, dificilmente identificados nas interações. São altamente influenciadoras na forma de pensar e agir dos membros de uma cultura. As pressuposições não são escritas e, muitas vezes, nem faladas, porém, prescrevem a forma de realizar as atividades da organização. São as verdades inquestionáveis. Valores tão arraigados que nem mais são explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Como os valores, podem ser percebidos nas histórias, lendas, na linguagem e nos símbolos.
➥ Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes Online
✿ Pressuposições básicas: “Constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional. São as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes, muitas vezes não-escritas e nem sequer faladas”.
➥Apostila Assistente em Administração UFC 2018 – Curso Prime
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Gab.: Alternativa D
Pressupostos Básicos – São as verdades inquestionáveis. As fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Podem ser percebidos nas histórias, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.
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Conforme explicado na parte teórica, a cultura é dividida em 3 (três) níveis:
1º ) ARTEFATOS = nível mais superficial, possuindo aspectos visíveis.
2º ) VALORES COMPARTILHADOS = nível intermediário, são justificativas aceitas pelos membros.
3º ) PRESSUPOSTOS BÁSICOS = nível mais profundo da cultura, sendo a parte mais difícil de se visualizar e mudar na cultura.
Portanto, vamos julgar cada item:
a) Na verdade, os pressupostos básicos são o nível mais profundo e difícil de ver na cultura organizacional. Item incorreto.
b) Os pressupostos básicos são um nível da cultura organizacional, o nível mais profundo. Portanto, não interagem diretamente com o clima. Os elementos mais visíveis e que se comunicam com o clima organizacional, podendo ser percebidos e sentidos, são os artefatos visíveis. Item incorreto.
c) Errado, são elementos da cultura organizacional, e não do clima.
d) Item correto, pois correspondem ao nível mais profundo da cultura da organização, mais fechado, sendo exemplificados com as crenças e percepções comuns a seus integrantes.
e) Os valores compartilhados são um nível diverso do nível dos pressupostos básicos. Além disso, o nível que mais atinge o clima organizacional é o nível dos artefatos visíveis. Item errado.
Gabarito: D
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Artefatos: é o mais vísivel e perceptível
ex: missão, slog, rituais, tradição
Valores compartilhado: razão que as pessoas trabalham na empresa
Pressuposições básicas: são as crenças inconscientes dos colaboradores
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A questão em análise aborda a temática da
Cultura Organizacional. Segundo Chiavenato (2020), a cultura organizacional
representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos
membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a
realização dos objetivos organizacionais.
Assim, para melhor entendermos essa
cultura, podemos apresentá-la em várias camadas com diferentes níveis de
profundidade e arraigamento. Quanto mais profunda a camada, tanto maior a
dificuldade de mudar ou transformar a cultura. Segundo Schein (1990), a cultura organizacional apresenta três
níveis: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos.
O
primeiro nível, artefatos, caracteriza-se
pela camada mais superficial e visível. São coisas concretas que cada um vê,
ouve e sente quando se depara com uma organização. São representados pelos
símbolos, pela tecnologia, prédios e instalações, produtos, serviços e até
mesmo nas maneiras como as pessoas se tratam. O segundo nível, valores,
nem sempre é possível visualizá-lo com facilidade, pois representa a camada
intermediária. Esse nível caracteriza-se pelos valores, normas, estratégias,
objetivos, ideologias e filosofias. “São os valores relevantes que se tornam
importantes para as pessoas e que definem as razões pelas quais os
colaboradores da empresa fazem o que fazem dentro dela. Funcionam como
justificativas aceitas por todos os membros, os valores podem ser evidenciados
a partir dos ritos existentes na empresa" (Schein, 1990). O terceiro
nível, e o mais profundo, geralmente não é possível observá-lo com
facilidade. Nesse nível encontram-se as crenças inconscientes, as percepções
e os sentimentos das pessoas. Em face do exposto, podemos afirmar
que o gabarito da questão é a letra “D".
GABARITO
DO PROFESSOR: LETRA “D".
FONTES:
SCHEIN,
E. H. Organizational culture. American
Psychologist, 1990.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 11ª Ed. – São
Paulo: Atlas, 2020.