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GABARITO: D
As Teorias X e Y são antagônicas quanto à sua visão do ser humano. Ambas foram desenvolvidas por Douglas McGregor, de acordo com sua observação do comportamento dos gestores com relação aos funcionários.
Para a Teoria X o ser humano possui aversão ao trabalho, precisa ser controlado e punido para que se esforce e cumpra os objetivos organizacionais e evita a responsabilidade por estar interessado apenas em sua própria segurança pessoal e financeira.
Para a Teoria Y, os funcionários acham o trabalho algo tão natural quanto descansar ou se divertir. Sob esta visão, uma pessoa mediana pode aprender a aceitar responsabilidades ou até buscá-las. A supervisão dos funcionários, conforme visto pela Teoria Y, poderia ser mais branda, já que eles sentiriam uma motivação natural para o trabalho.
Fonte: Professor Carlos Xavier - Estratégia Concursos
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Para ajudar a lembrar das teorias X e Y, eu sempre uso um macete que nunca me deixa esquecer (para mim sempre dá certo):
Teoria X ---> A letra X me faz lembrar de negação, assim eu a associo à pessoa que não gosta do trabalho.
Teoria Y ---> A letra Y me faz lembrar de uma pessoa comemorando com os braços para cima, portanto eu a associo à uma pessoa que gosta do trabalho.
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Penso igual o Roberto,associo a teoria X a coisas negativas,rigídas,burocráticas ao passo que a Y remete a motivação,inovação..
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RIBAS e SALIM (2014) = 3.2 A teoria X e a teoria Y – McGregor - A teoria de McGregor é, na verdade, um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados X e Y. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de Teoria X e Teoria Y. Para McGregor, se aceitarmos a teoria X, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já, se aceitarmos a teoria Y, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.
Teoria X – Concepção negativa da natureza humana.
• O homem médio não gosta do trabalho e o evita.
• Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido.
• O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.
• Ele busca apenas a segurança.
Teoria Y – Concepção positiva da natureza humana.
• O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
• O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.
• O homem exercerá autocontrole e autodireção, se as necessidades próprias forem satisfeitas.
• A pessoa média busca a responsabilidade.
• O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole.
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Gabarito D
A teoria X de McGregor retrata o homem como é uma verdadeira DESGRAÇA!
Marque a opção que te deixar mais deprimido sobre a condição humana!
Teoria X → liXo
Teoria Y→ Yes we can
SOBRE ISSO: https://www.instagram.com/p/BqAGdgrjZGX/
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Instagram de concurso: @sheyla.r2
Resumos: https://goo.gl/92FN88
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Teoria X - Antiga
Teoria Y - Moderna.
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GABARITO: D
Teoria X e Teoria Y
McGregor apresentam duas visões:
Teoria X (visão negativa): os funcionários vão evitar o trabalho porque não gostam de trabalhar (são preguiçosos). Negativa, mais comum em organizações tradicionais --> o trabalho é um sofrimento.
Teoria Y (visão positiva): os funcionários acham o trabalho natural. Positiva, mais comum em organizações modernas --> o trabalho é um meio para realizações.
Fonte: meus resumos
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TEORIA Y ---> YES TRABALHO
TEORIA X ---> XÔ TRABALHO
DICA DE UM AMIGO DO QC (NÃO RECORDO O NOME ).
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Resumo bem didático da VANESSA IPD...
Teoria X – Concepção negativa da natureza humana.
• O homem médio não gosta do trabalho e o evita.
• Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido.
• O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.
• Ele busca apenas a segurança.
Teoria Y – Concepção positiva da natureza humana.
• O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
• O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.
• O homem exercerá autocontrole e autodireção, se as necessidades próprias forem satisfeitas.
• A pessoa média busca a responsabilidade.
• O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole.
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✿ Teoria X e Y de McGregor - McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y).
✎ Teoria X - É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções errôneas e incorretas sobre o comportamento humano:
▪ As pessoas são indolentes e preguiçosas por natureza: elas evitam o trabalho ou trabalham o mínimo possível, em troca de recompensas salariais ou materiais.
▪ Falta-lhes ambição: não gostam de assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas e sentir-se seguras nessa dependência. O homem é basicamente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização.
▪ A sua própria natureza as leva a resistir às mudanças: procuram sua segurança e pretendem não assumir riscos que as ponham em perigo.
▪ A sua dependência as torna incapazes de autocontrole e autodisciplina: elas precisam ser dirigidas e controladas pela administração.
Fonte: ☛ Prof. Heron Lemos – Apostila de Administração – Tiradentes
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Peguei aqui de um colega do QC e vale a anotação porque é bem sucinta.
Só precisam de dois desenhos para entender essa teoria. Lá vai:
X --->> =(
Y --->> =)
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Na Teoria X , os funcionários trabalham com rédea curta, ou seja, o chefe não dá margem para liberdade.
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Gabarito: D
A questão exige conhecimento sobre a Teoria X e Y de McGregor, que apresenta concepções extremas da natureza humana em relação ao trabalho.
Teoria X: as pessoas não gostam de trabalhar, o ambiente deve ser mais autocrático e coercitivo;
Teoria Y: as pessoas aceitam responsabilidades e desafios e o trabalho é algo natural para elas;
Vale lembrar que essa é uma teoria de conteúdo, que visa avaliar O QUE motiva as pessoas.
@adm.semduvida
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De acordo com a Teoria X, as pessoas têm aversão ao trabalho e precisam ser coagidos, controlados e ameaçados para que possam se esforçar e produzir. Além disso, o ser humano prefere ser dirigido, não gosta de assumir responsabilidades, não tem ambição e privilegia a segurança. Em vista dessas suposições, o gestor que percebe as pessoas de acordo com a Teoria X acredita que deve ser autoritário, centralizador e coercitivo. Ele desconfia que sem fiscalização constante, os subordinados não realizarão suas atividades.
A única alternativa que mostra a visão negativa do homem é a letra D, gabarito da questão.
Gabarito: D