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GABARITO: B
O pensamento da Universidade Estadual de Ohio é uma das teorias comportamentais da liderança. Para essa universidade, os líderes possuem dois tipos de comportamentos, quais sejam:
Estrutura de iniciação: trata-se da capacidade do líder de estruturar não só o trabalho de seus subordinados, mas também o seu próprio trabalho. Líderes com alta pontuação nessa dimensão definem o padrão de desempenho dos trabalhos, delegam tarefas específicas e enfatizam o cumprimento dos prazos acordados.
Estrutura de consideração: essa dimensão se refere à capacidade de uma pessoa manter relacionamentos de trabalho de mútua confiança, de respeito às ideias dos outros e respeito pelos seus sentimentos.
Fonte: Professor Carlos Xavier - Estratégia Concursos
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B)
3.2.2 Estudos da Universidade de Ohio – Stogdill e Coons
Nos anos 1940, esses estudiosos buscaram identificar dimensões independentes do comportamento do líder. Os estudos descreveram duas categorias de liderança: estrutura de iniciação e consideração.
A estrutura de iniciação é o ponto de capacidade em que o líder consegue definir e estruturar o próprio papel e dos liderados em busca dos objetivos. Isso inclui organizar o trabalho, as relações de trabalho e as metas. Um líder com alta estrutura de iniciação delega tarefas específicas aos membros do grupo, espera que os trabalhadores mantenham padrões definidos de desempenho e enfatiza o cumprimento dos prazos.
A consideração pode ser definida como o ponto no qual o líder tem relacionamentos de trabalho caracterizados pela confiança mútua e pelo respeito por ideias e sentimentos dos funcionários. O líder com alta consideração preocupa-se com o bem-estar, conforto, status e satisfação dos liderados.
RIBAS E SALIM
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Gabarito B
Para não confundir as duas universidades americanas no estudo da liderança:
Ohio:
1) Estrutura de iniciação→ papéis e estrutura do líder e liderados.
2) Consideração → Relacionamentos, confiança, satisfação.
Michigan
1) Voltado para as tarefas
2) Voltado para pessoas
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Instagram de concurso: @sheyla.r2
Resumos: https://goo.gl/92FN88
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simplificando... o líder pode ter todas estas capacidades! note que ñ há verbos no imperativo (chefe).
mas veja, “estrutura de iniciação”
B ...realização dos objetivos e metas da organização.
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Alguem aqui vê algum sentido nessa colcha de retalhos que é essa disciplina
?
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Alternativa B
O pensamento da Universidade Estadual de Ohio (Ohio State University). Para essa corrente de pensamento os líderes possuem dois tipos de comportamentos:
- Estrutura de iniciação: trata-se da capacidade do líder de estruturar não só o trabalho de seus subordinados, mas também o seu próprio trabalho. Líderes com alta pontuação nessa dimensão definem o padrão de desempenho dos trabalhos, delegam tarefas específicas e enfatizam o cumprimento dos prazos acordados.
- Estrutura de consideração: essa dimensão se refere a capacidade de uma pessoa manter relacionamentos de trabalho de mútua confiança, de respeito as ideias dos outros e respeito pelos seus sentimentos.
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Após falhas sobre os estudos dos traços de personalidade os pesquisadores decidiram optar por uma nova direção, analisando o comportamento exibido por alguns líderes. Esta teoria propõe que comportamentos específicos diferenciam os líderes dos liderados. São quatro as teorias comportamentais de liderança: estrutura de iniciação, consideração, orientação para o funcionário e orientação para a produção (ROBBINS, 2005).
A estrutura de iniciação se refere na capacidade de um líder definir e estruturar o seu papel e dos funcionários na busca do alcance dos objetivos, através do comportamento de tentar organizar o trabalho, as relações de trabalho e suas metas: “O líder com alto grau de estrutura de iniciação pode ser descrito como alguém que delega tarefas específicas aos membros do grupo, espera que os trabalhadores mantenham padrões de desempenho e enfatiza o cumprimento dos prazos.” (ROBBINS, 2005, p. 261).
http://www.administradores.com.br/artigos/academico/influencia-da-lideranca-na-equipe-de-trabalho/79242/
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OHIO:
Estrutura de iniciação: lider estrutura e define seu papel e o dos liderados em busca dos objetivos; organiza trabalho e metas, delega tarefas especificas aos membros dos grupos
Consideração: lider tem relacionamentos de trabalho caracterizados pela confiança mutua e pelo respeito por ideias e sentimentos
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Pra não confundir com Michigan, lembro que "O que Ohio inicia, Ohio considera (iniciação/ consideração).";
Michigan: tarefa/ pessoas;
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Para resolver essa questão basta lembrar do nosso bizu:
CONSIDERAÇÃO à ter CONSIDERAÇÃO pelas pessoas, ou seja, ter afeto e preocupação, buscar um bom relacionamento baseado na confiança de todos os subordinados.
ESTRUTURA de iniciação à ESTRUTURAR o trabalho, definir o seu papel e o dos liderados, organizar as tarefas, etc.
Gabarito: B
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Gabarito: B
A questão cobra conhecimentos sobre a Teoria Comportamental de Liderança da Universidade de Ohio.
De acordo com esses estudos, há duas estruturas a serem consideradas:
Estrutura de Iniciação - corresponde à capacidade do líder não apenas estruturar o seu trabalho, como também dos seus subordinados;
Estrutura de Consideração - refere-se à capacidade de uma pessoa manter relacionamentos no trabalho com respeito e confiança.
@adm.semduvida