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META (RESULTADO FINAL):
EX:PASSAR NUM CONCURSO! /o/ VAMOS PASSAR EM 2019 /o/
OBJETIVOS (SÃO AS ETAPAS PARA CHEGAR AO RESULTADO FINAL):
EX: ESTUDAR 150 QUESTÕES POR DIA
FAZER MAPAS MENTAIS
FAZER SIMULADOS
REVISÃO
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Gabarito: errado
Não necessariamente. Uma organização precisa tanto ter metas organizacionais quanto objetivos estratégicos.
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ERRADO.
Uma vez que a META é o desdobramento do OBJETIVO, a supressão deste último representaria "um caminhar sem saber onde se quer chegar". Não tem sentido falar em metas sem se ter um objetivo.
"Se eu vi mais longe, foi por estar sobre ombros de gigantes."
Isaac Newton
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Errado - são coisas distintas, por isso um não exclui a necessidade do outro ( não supre, como a questão falou).
PS: Alok acho que vc inverteu os conceitos.
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Objetivos estratégicos: alvos a serem atingidos:
Metas estratégicas: pequenos pedaços do objetivo estratégico.
Resposta: Errado.
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A definição da estratégia vem antes da definição da meta.
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A K vc inverteu brother, as metas vêm antes do objetivo
Metas: Questôes todos os dias
Objetivo: Passar no concurso
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Objetivo e meta são diferentes entre si. Objetivo é a descrição daquilo que se pretende alcançar ( PASSAR EM UM CONCURSO) Meta é a definição em termos quantitativos, e com um prazo determinado ( FAZER 100 QUESTÕES POR DIA)
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Errado seu coméntario A K! É justamente o contrário é a META que é um desdobramento do OBJETIVO.
EX: Objetivo passar num concurso (RESULTADO FINAL) para isso tenho que ter METAS diárias, semanais, mensais para atingir o objetivo!.
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GAB. ERRADO
Veja a diferença descrita por Paludo:
- OBJETIVOS ESTRATÉGICOS => são declarações sobre o que a organização deseja alcançar ou conquistar em um determinado tempo. Idealmente devem ser focados em resultado, e não em atividades; consistentes; específicos; mensuráveis; relacionados com um determinado período de tempo; alcançáveis (mas, infelizmente há outra visão que diz que os objetivos estratégicos têm que ser “gerais”, por abranger a organização como um todo).
- METAS => são os desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo, por áreas e pessoas específicas da organização. Devem ser específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais (SMART), sendo etapas para a concretização dos objetivos. Permitem que seja verificada a eficácia dos trabalhos realizados quando as metas de resultados organizacionais são atingidas, e a eficiência quando as metas de uso de recursos em processos e projetos são alcançadas.
- ESTRATÉGIA => é a ação ou caminho mais adequado a ser executado para alcançar, de maneira diferenciada, os objetivos, desafios e metas estabelecidos, no melhor posicionamento da empresa perante seu ambiente. Envolve a organização e seus stakeholders no ambiente, considerando elementos controláveis e incontroláveis, previsíveis e imprevisíveis, para possibilitar que a organização tenha o bem-estar que planeja em sua visão e objetivos.
Fonte: Paludo, adm pública.
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ERRADO
A meta é a quantificação do objetivo!
Ex:
Objetivo: passar num concurso.
Meta: passar num concurso nos próximos 12 meses (deve-se fornecer dados para futura mensuração.)
RESUMOS: https://goo.gl/92FN88
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Obrigado Felipe Diener, expôs excelentes definições: claras e objetivas.
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ERRADO.
METAS = São os desdobramentos dos objetivos em partes a serem cumpridas ao longo do tempo, por áreas e pessoas específicas da organização. Devem ser específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais, sendo etapas para a concretização dos objetivos.
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As metas surgem dos objetivos.
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Não vamos colocar meta. Vamos deixar a meta aberta, mas quando atingirmos a meta, dobramos a meta!
- Dilma Rousseff
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leu a palavra planejamento estratégico já lembre de objetivos e metas! está tudo interligado!
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NÃO FARIA SENTIDO!, PENSEM DA SEGUINTE FORMA:
-VOCÊ COMPRA PÃO TODOS OS DIAS, EM RAZÃO DISSO VAI DEIXAR DE COMPRAR MANTEIGA,OVO,CARNE?DE FORMA NENHUMA, ASSIM VOCÊ DEIXARÁ DE TER UMA ALIMENTAÇÃO BALANCEADA, ISSO TAMBÉM FUNCIONA PARA A ENTIDADE, NÃO IMPORTA SE AS METAS ESTRATÉGICAS ESTÃO DEFINIDAS, PORÉM ELA NÃO DEVE DEIXAR DEIXAR DE DEFINIR SEUS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.
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Obs: alguns autores tratam Objetivo como sinônimo de Meta.
Entretanto,
a essência da diferença está em que o Objetivo Estratégico costuma ser um alvo qualitativo,
enquanto a Meta é um alvo quantitativo. Meta é a quantificação de um objetivo.
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GAB. ERRADO!
Na maioria dos livros teóricos e em provas de concursos, a diferença entre objetivos e metas está no fato de que, enquanto os objetivos são qualitativos, as metas são quantitativas. Exemplo: uma determinada empresa estabeleceu como objetivo aumentar as vendas, e a meta é de R$ 500.000,00 (quinhentos mil reais). Os objetivos só serão alcançados se as vendas chegarem às metas estabelecidas. Existem objetivos quantitativos, e usualmente são chamados de metas. Outra diferença muito cobrada em provas é que as metas são mais detalhadas que os objetivos.
Fonte: Administração Geral e Pública para Concursos, Giovanna Carranza - Ed. Juspodivm, 3º Edição
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Objetivo=amplo, meta=específico
Ex: aumentar faturamento no próximo ano (objetivo). Aumentar em 20% o faturamento no próximo ano. (Meta), logo um é o desdobramento do outro
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Sra. Sampaio, você trocou a definição de metas por objetivos.
OBJETIVO é o resultado final.
METAS é que são desdobramentos dos objetivos.
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META = PROVEM DE PRAZOS ESTIPULADOS
OBJETIVOS= SÃO CONTINUOS
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ERRADO
Os objetivos estratégicos são estabelecidos a partir da missão e visão organizacional. Com os objetivos estratégicos definidos, é possível especificar ainda mais o direcionamento estratégico por meio de metas estratégicas.
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muito triste ver um comentário errado com 69 curtidas - deve induzir muitas pessoas ao erro -
META é o desdobramento do OBJETIVO
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objetivos?
os objetivos dão descrições concretas de onde está se querendo chegar, ou o que está se tentando alcançar, ou seja, o propósito. O objetivo é estratégico e abrangente.
metas?
Andando junto aos objetivos, as metas são tarefas específicas para alcançá-los, sendo que elas são temporais, ou seja, têm prazos específicos para acontecerem. Por exemplo, se o seu objetivo é ficar rico, sua meta será traçar caminhos que te levarão à riqueza, como e ter uma fonte de renda extra nos próximos cinco anos.
fonte: www.ibccoaching.com.br
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Em decorrência da hierarquia de objetivos surgem os desdobramentos dos objetivos, e só partir dos objetivos organizacionais a empresa pode fixar suas políticas, diretrizes, metas, programas, procedimentos, métodos e normas. Na qual alguns desses objetivos são mais importantes e predominam sobre os demais.
Errado
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META é diferente de OBJETIVO. Fazendo uma analogia com o concurso público o objetivo é ser aprovado, a meta é estudar, fazer questões, provas, resumos e etc.
Lembrando que as Metas são eSMART:
eSpecifica
Mensurável
Atingível
Relevante
Temporal
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Simples....
As metas vêm dos objetivos. Definimos os objetivos e traçamos as metas para atingi-los. (Objetivo -> Meta)
Assim, a assertiva está incorreta quando diz que as metas suprem os objetivos.
Assertiva: O estabelecimento de metas estratégicas supre a necessidade de definição dos objetivos estratégicos da instituição. ERRADO!!!
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ERRADO
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NÃO CONFUNDIR ALHOS COM BUGALHOS!
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Lembrem-se: Objetivos são maiores do que as metas...as metas estão dentro dos objetivos.
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Objetivo: O que pretende alcançar
Meta: Passos e prazos para a realização do objetivo
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OBJETIVO é QUALITATIVO. EX. Passar no concurso do TRE
META é QUANTITATIVO. EX. Passar em 1º lugar no concurso do TRE
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Gabarito E
As metas são desdobramentos de objetivos.
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Errado, de forma resumida, as metas são passos para se atingirem os objetivos, no planejamento estratégico de uma empresa. Nesse sentido, podemos conceituar:
- META: É o desdobramento (detalhamentos) do objetivo, sendo essa quantitativa.
- OBJETIVO: é um resultado desejado que se pretende alcançar dentro de um determinado período de tempo. (Em regra, Qualitativo)
"Ainda não sou quem eu quero ser, mas já não sou que eu era."
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As metas quantificam os objetivos.
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META - Estudar "x" horas por dia.
OBJETIVO - Passar no concurso.