NA DEFINIÇÃO E DESCRIÇÃO DOS CARGOS, DEVE SER OBSERVADO O EMPREGO DOS SEGUINTES TERMOS:
a) tarefa: é o trabalho que se deve concluir em determinado tempo;
b) função: é o conjunto de tarefas atribuídas a cada indivíduo na empresa;
c) cargo: é a totalidade de funções especificamente exigidas dos ocupantes;
d) análise de cargos: é o estudo que se faz sobre as tarefas que compõem o cargo e as exigências de seus ocupantes;
e) descrição de cargos: é a exposição das tarefas de forma organizada;
f) especificação de cargo: é a descrição dos requisitos, responsabilidades e incômodos impostos aos ocupantes do cargo;
g) grupo ocupacional: é o conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho. Normalmente eles se apresentam como:
– grupo ocupacional gerencial, que abrange os cargos de chefes, gerentes, diretores, superintendentes, etc;
– grupo ocupacional de profissionais de nível superior, que abrange cargos de engenheiros, economistas, etc;
– grupo ocupacional de técnico de nível médio, que abrange cargos de desenhistas, técnico administrativo de contabilidade, etc;
– grupo ocupacional administrativo, que abrange os cargos de digitadores, recepcionistas, auxiliares administrativos, telefonistas, etc;
– grupo ocupacional operacional, que abrange cargos de pedreiro, mecânico, eletricista, etc