Questão 2856076

• Banca: IDECAN
• Órgão: AGU
• Ano: 2018
• Provas: IDECAN - 2018 - AGU - Analista Técnico-Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO); Educação Corporativa; Ensino a Distância; Treinamento e Desenvolvimento

Com base nos aspectos teóricos sobre a aprendizagem organizacional, a educação corporativa e a educação a distância, assinale a alternativa correta.

• A. No setor público, o treinamento é a única forma viável para se concretizar a aprendizagem organizacional.
• B. A educação corporativa surgiu para superar o gap existente entre as exigências do trabalho e as capacidades do trabalhador em responder a tais demandas.
• C. No mundo contemporâneo, a aprendizagem organizacional está fundamentalmente focada nas premissas da administração taylorista.
• D. A educação corporativa sofre bastantes críticas atualmente, pois exige um esforço intelectual repetitivo dos trabalhadores, impedindo-se o aperfeiçoamento e o desenvolvimento profissional.
• E. A educação a distância proporciona uma série de benefícios e vantagens, mas ainda peca pelo caráter estático do processo de aprendizagem, mantendo-se a clássica posição de inferioridade do aluno perante o professor.

Gabarito: B

Comentários

• Gabarito B

  
  

  Questões como esta é cada vez mais vista em provas de ADMINISTRADOR.

• Gabarito: "B".

  Quando desenvolvida estrategicamente e com toda a sua capacidade, a educação corporativa é capaz de desenvolver as competências, promover a gestão do conhecimento e qualificar seus funcionários.

  (Ribas & Salim, 2013)

• Quais os princípios norteadores da educação corporativa?

  Assinale a alternativa correta: Sobre educação corporativa- Alicerça-se em um processo cuidadoso de promoção do desenvolvimento de pessoas nas organizações.

  É um processo que adota diferentes modalidades e estratégias educacionais, a exemplo da educação a distância.

  É um procedimento que se dedica, exclusivamente, a educação dos funcionários da instituição, visando ao seu desenvolvimento pessoal e profissional.

  Constitui uma ação que privilegia a aprendizagem técnica uma vez que entende que somente por meio do refinamento desse conhecimento se pode chegar a resultados favoráveis ao processo produtivo nas empresas.

  São programas pontuais de treinamento e aperfeiçoamento individual dos funcionários e de outros colaboradores.

  Consiste numa metodologia educacional também denominada tecnicista, em função de sua ênfase no aperfeiçoamento técnico.

• Qual o erro da E?

• A) Treinamento e desenvolvimento são aplicáveis ao setor público, apesar das restrições legais.

  C) Abordagem mais flexível. Taylor é pouco flexível.

  D) Estimula o aperfeiçoamento.

  E) Possui caráter dinâmico.

• O erro da E é que ela não peca em ser um processo ESTÁTICO pois é baseada em um processo CONTÍNUO de aprendizagem.

• GABARITO: LETRA B

  COMPLEMENTANDO:

  A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo “ institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais” (Quartiero & Cerny, 2005, p.24).

  Segundo Jeanne Meister (1999), a Educação Corporativa é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias da organização” (p.35).

  Este fenômeno em crescente expansão tem como sustentação a chamada ‘sociedade do conhecimento’, “cujo paradigma é a capacidade de transformação [...] do indivíduo social por meio do conhecimento” (Managão, 2003, p. 9). Um ‘novo trabalhador’ é exigido nesse contexto, que enfatiza as ‘competências’ segundo um “comportamento independente na solução de problemas, a capacidade de trabalhar em grupo, de pensar e agir em sistemas interligados, e de assumir a responsabilidade no grupo de trabalho” (Markert 2000, apud Quartiero & Cerny, 2005, p.28).

  FONTE: http://www.sites.epsjv.fiocruz.br/dicionario/verbetes/educor.html

• Fiquei em duvida entre a B e E.

• GAB B

  1. A Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.
  2. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).
  3. A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais.
  4. Educação Corporativa  é um “guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias da organização”.
  5. A educação corporativa possibilita a consolidação de novos conhecimentos e o desenvolvimento de competências necessárias à superação dos desafios de um mercado em constante mudança. ( considerado correto pelo cespe).
  6. Objetivos da educação corporativa:
  •  Promover a gestão do conhecimento;
  •  Qualificar pessoas;
  •  Desenvolver competências;
  •  Educação Corporativa reduz a taxa de Turnover. (O Turnover é a alta rotatividade de funcionários).