-
Competência Individual: soma dos conhecimentos, habilidade e atitudes (CHA).O conhecimento é o saber, é o que estudamos nas escolas, nos livros e na vida de forma geral. A habilidade é o saber fazer, é colocar em prática (know how). A atitude é o querer fazer, é ter o conhecimento e a prática de algo e além disso, ter vontade de fazer.
-
As atitudes são afirmações avaliativas – favoráveis ou desfavoráveis – em relação a objetos, pessoas ou eventos. Elas refletem como um indivíduo se sente em relação a alguma coisa. Predisposição individual com relação a uma situação.
Uma pessoa pode ter milhares de atitudes, mas o estudo do comportamento organizacional foca-se somente um número limitado daquelas relacionadas com o trabalho, que são: satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e o comprometimento organizacional.
HÁ 3 PRINCIPAIS COMPONENTES DAS ATITUDES
➫ COGNITIVO Se refere à crença ou opinião sobre um objeto, pessoa (Avaliação)
➫ AFETIVO Se refere ao afeto e às emoções sobre o objeto (Sentimento).
➫ COMPORTAMENTAL Refere-se à intenção de comportar-se de determinada maneira (Ação)
ROBBINS, S.; JUDGE, T.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. Pearson.2010.
CHIAVENATO, I. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso nas organizações. Manole. 3ª edição. 2014
https://goo.gl/92FN88
-
A atitude é apenas uma das componentes da competência. Competência = C(conhecimentos) +H(habilidades) + A(atitudes), expressos no ambiente de trabalho. A competência é um CHA Expresso.
-
para toda ação(atitude), ha uma reação( comportamento)
certa
-
Alguém sabe onde esta o erro nessa questão????????????
-
Atitudes são afirmações avaliativas – favoráveis ou desfavoráveis – em relação a objetos, pessoas ou eventos .
Com o um indivíduo se sente em relação a alguma coisa. Exemplo: “Gosto do meu trabalho” dessa forma estaria expressando minha atitude para o trabalho.
As atitudes fornecem indicadores de problemas potenciais e influenciam o comportamento individual. Portanto não é expresso pelo comportamento.
-
Tenho outra abordagem:
É O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUE INFLUENCIA SEUS COLABORADORES, E NÃO O CONTRÁRIO.
EMPRESA ORGANIZADA = FUNCIONÁRIO ORGANIZADO
FUNCIONÁRIO DESORGANIZADO, OU SE ADAPTA À EMPRESA OU É DISPENSADO.
GAB ERRADO
-
"Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional."
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/comportamento-organizacional-principios/13911/
A questão foi reducionista, focando apenas nas atitudes, quando o comportamento humano nas organizações tem vários focos.
-
Pra mim, essa questão apresentou um enunciado ambiguou .
-
Algúem pode me dizer qual o gabarito?
-
Andréa Rito o Gabarito é: Errado
-
Acredito que o erro está em delimitar as atitudes apenas à organizacao, pois as atitudes externas também são avaliadas no contexto.
-
Nos estudos de comportamento organizacional, as atitudes dos trabalhadores correspondem aos comportamentos que adotam na organização. Resposta: Errado.
Comentário: atitude corresponde a ação (querer fazer). O comportamento organizacional é adotado nas atitudes dos trabalhadores.
DEMOREI PARA ENTENDER O RACIOCÍNIO DA QUESTÃO, MAS QUANDO LEMBREI DA FLEXÃO VERBAL (Voz ativa e passiva) conseguir compreender a questão.
-
Galera, tem alguns comentários que, apesar de bons, estão se referindo a um outro tema, Gestão de Competências, e não Comportamento Organizacional, que acredito que seja do que se trata a questão.
Ótimos estudos!
-
Solicitem comentário do professor!
-
Nos estudos de comportamento organizacional, as atitudes dos trabalhadores correspondem aos comportamentos que adotam na organização.
Eu entendi da seguinte forma, para acertar a questão é necessário saber o significado de atitude e notar que o item tem valor restritivo!
Atitude é o querer fazer, a ação em si do funcionário, simples assim. Oks, já nota o erro na questão ao definir atitudes.
Então, se eu já sei o que significa atitude.
Pergunta: o que corresponde aos comportamentos que os trabalhadores adotam na organização?
Resposta: corresponde às expectativas, às motivações, às ambições, às habilidades e às competências de cada colaborador.
Viu como é amplo!
...
Bons estudos, galerinha! :)
-
Nos estudos de comportamento organizacional, as atitudes dos trabalhadores correspondem aos comportamentos que adotam na organização.
Eu entendi da seguinte forma, para acertar a questão é necessário saber o significado de atitude e notar que o item tem valor restritivo!
Atitude é o querer fazer, a ação em si do funcionário, simples assim. Oks, já nota o erro na questão ao definir atitudes.
Então, se eu já sei o que significa atitude.
Pergunta: o que corresponde aos comportamentos que os trabalhadores adotam na organização?
Resposta: corresponde às expectativas, às motivações, às ambições, às habilidades e às competências de cada colaborador.
Viu como é amplo!
...
Bons estudos, galerinha! :)
-
Minha singela interpretação:
Comportamento organizacional = forma como a organização age como um todo, não como os trabalhadores agem.
-
Eu não entendi a questão.... não consegui perceber o link da questão com COMPETÊNCIA (CHA).
Minha percepção foi que a banca queria saber se atitude é o comportamento do indivíduo na empresa... não é não??
[assertiva: as atitudes dos trabalhadores correspondem aos comportamentos que adotam na organização. ]
Posso ter uma atitude, ou um comportamento de querer ou não fazer algo.
Definição de comportamento:
ato ou efeito de comportar-se.
procedimento de alguém face a estímulos sociais ou a sentimentos e necessidades íntimos ou uma combinação de ambos.
honestamente não entendi....
-
Nos estudos de comportamento organizacional, as atitudes dos trabalhadores correspondem aos comportamentos que adotam na organização.
Questão diz que atitudes = comportamentos
Posso estar errado na minha análise, mas atitude não necessariamente é refletido num comportamento.
E se, por exemplo, o comportamento do indivíduo for de ausência de atitude?
Acredito que utilizar esses 2 termos como sinônimos forçou a barra.
Além disso, vejo o termo "comportamento" como algo bem mais amplo que atitude.
-
Questão ridícula!! aff!
-
Atitude na questão está no plural. A soma ou as atitudes dos trabalhadores é : o comportamento organizacional?
-
A questão afirma que a soma das atitudes dos colaboradores gera o comportamento deles como um todo (que é chamado, na administração, de comportamento organizacional). No entanto, "o comportamento de um grupo é mais do que a soma das ações dos indivíduos que fazem parte dele. A complexidade de nosso modelo aumenta quando compreendemos que o comportamento das pessoas é diferente quando elas estão sozinhas ou em grupo" (RIBAS e SALIM, 2016).
Resposta: errado.
Referência bibliográfica: RIBAS, Andréia; SALIM, Cassiano. Gestão de pessoas para concursos. São Paulo: Alumnus, p. (não sei o número, Google books não mostra), 2016.
-
Dê-me o gabarito que te darei a explicação...
-
Questão caberia recurso.
O comportamento organizacional e seu modelo de desenvolvimento é uma espécie de “braço” da gestão estratégica de pessoas. Trata-se de um desdobramento da estratégia da empresa. Segundo Dubrin (2006), comportamento organizacional é “o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si” – estudo este, que abrange as ações do indivíduo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
-
Cabe recurso, o comportamento pode ser influenciado pelo comportamento da organização.
-
atitudes são ações afirmativas avaliativas.
-
Gabarito: Errado
-
-
O erro da questão está em tratar como sinônimos os termos ATITUDE e COMPORTAMENTO.
Na verdade, ATITUDE antecede o comportamento, isso porque reflete aspectos afetivos/emocionais. Já o COMPORTAMENTO é aquilo que conseguimos observar.
-
DENTRO DO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (E NÃO NO CHA)
O que Influenciam o comportamento e seus relacionamentos no ambiente organizacional é a percepção, a personalidade e a motivação.
A atidute não corresponde ao comportamento...mas o comportamento faz parte dos componentes da atitude, assim com outros componentes cognitivos e afetivos.
-
RESPOSTA: ERRADA
Pessoal, vou tentar explicar por definições de dicionário para ficar melhor, pois a matéria Administração muitas vezes traz dúvidas quantos aos conceitos.
Se verificarmos a definição da palavra CORRESPONDER veremos que ela denota algo que é equivalente, semelhante. Assim, na assertiva, estaria afirmando que "atitude" é equivalente a "comportamento" ("atitudes dos trabalhadores correspondem aos comportamentos")
Significado de Corresponder
Estar em correspondência com; possuir relação com; ser conforme: isto não corresponde à verdade.
Retribuir equivalentemente: não correspondeu à confiança nele depositada.
Ser proporcionado; satisfazer: corresponder às expectativas.
Fonte: https://www.dicio.com.br/corresponder/
Contudo, se passarmos para a definição de ATITUDE observaremos que o comportamento é gerado da atitude, ou seja, quando você tem uma atitude ocorre um comportamento (atitude -> comportamento).
Significado de Atitude
Maneira de se comportar, agir ou reagir, motivada por uma disposição interna ou por uma circunstância determinada; comportamento: qual foi a atitude do diretor em relação ao aluno? Demonstrou uma atitude irônica.
Fonte:https://www.dicio.com.br/atitude/
Assim, para concluir, quando a questão diz que "atitudes dos trabalhadores correspondem aos comportamentos que adotam na organização" ela está afirmando que as atitudes dos trabalhadores são iguais aos comportamentos que eles adotam na organização, o que está errado. Pela definição, o correto seria a assertiva identificar que as atitudes dos trabalhadores geram os comportamentos que adotam na organização.
-
A atitude é intenção;
O comportamento é ação.
-
o professor do Qc comentou dizendo que comportamento é algo que pode ser visto e atitude é algo que já está preestabelecido no indivíduo.
-
acredito q o erro seja qndo ele diz:
" comportamentos que adotam na organização",
pois não é necessariamente adotado.
-
???? \_Oo_/
sinceramente.
-
Já assisti aulas aqui no QC que o professor fala do tal CHA de competências - Conhecimento, Habilidade e Atitude. E para exemplificar o que seria atitude ele diz que seria o "comportamento do funcionário". Agora no comentário dessa questão, feito por um outro professor, professor Fred Alvim, ele diz que atitude é diferente de comportamento.
Administração é um lixo mesmo.
-
Atitude é aquela vozinha interior que se exterioriza em um comportamento, logo, a atitude não pode ser observada. Apenas o comportamento. atitude não corresponde/ ser igual a comportamento. atitude gera comportamento.
-
Gab: ERRADO
Comportamento não é sinônimo de Atitude.
- Comportamento: feliz, triste, amável, rigoroso - conseguimos identificar expressões da pessoa a partir de uma ação.
- Atitude: é tomar iniciativa, resolver problemas - aqui, conseguimos identificar que, apesar de estar com "raiva" (expressão do comportamento) a pessoa toma a atitude de agir ou de reagir a alguma situação.
Portanto, nos estudos do comportamento organizacional, o Comportamento vem ANTES da Atitude.