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Headhunter sim
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Curiosidade: Existem agências de recrutamento para altos executivos - as headhunters - que entrevistam e pré-selecionam os candidatos a posições mais elevadas.
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GABARITO: ERRADO.
Acredito que o erro da questão esteja em afirmar que o recomendável são os "testes práticos", quando, na verdade, existe uma abordagem específica (headhunting) para organizações que buscam esse tipo de profissional, conforme ensina Ribas & Salim (2013):
"As organizações recorrem aos headhunters quando querem preencher cargos de top management. O headhunting consiste numa abordagem direta por parte de um consultor a um conjunto de potenciais candidatos, visando a despertar o seu interesse por uma nova oportunidade profissional, tendo como objetivo a identificação do profissional que, num dado momento, reúne as condições para integrar com sucesso a organização promotora do recrutamento, encara os desafios colocados e está capacitado para concretizar os objetivos a ele propostos."
Bons estudos!
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Headhunter é um termo em inglês que significa “caçador de cabeças”, ele seleciona os melhores profissionais do mercado em áreas executivas, aliando as necessidades da empresa com a qualificação do profissional. Ele se torna um mediador entre empresa e profissional.
Gabarito: ERRADO
Obs: Quando meus comentários estiverem desatualizados ou errados, mandem-me msgns no privado, por favor, porque irei corrigi-los.
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Para o alto escalão, recomenda-se o método headhunter. Cuidado!!! A questão quer confundir o candidato com os termos executivo e operacional.
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De acordo com Ribas:
As organizações recorrem aos headhunters quando querem preencher cargos de top management. O headhunting consiste numa abordagem direta por parte de um consultor a um conjunto de potenciais candidatos, visando a despertar o seu interesse por uma nova oportunidade profissional, tendo como objetivo a identificação doprofissional que, num dado momento, reúne as condições para integrar com sucesso a organização promotora do recrutamento, encara os desafios colocados e está capacitado para concretizar os objetivos a ele propostos.
Espero ter ajudado.
Pessoal, estou divulgando por meio do Instagram dicas, macetes, resumos e leis esquematizadas.
https://www.instagram.com/leis_esquematizadas_questoes/
Bons estudos!
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HEADHUNTERS SÃO RECOMENDADOS NAS ORGANIZAÇÕES QUE BUSCAM PROFISSIONAIS DE PERFIL EXECUTIVO ( TOP MANAGEMENT)
ABORDAGEM DIRETA POR PARTE DE UM CONSULTOR A UM CONJUNTO DE POTENCIAIS CANDIDATOS, VISANDO A DESPERTAR O SEU INTERESSE POR UMA NOVA OPORTUNIDADE PROFISSIONAL, TENDO COMO OBJETIVO A IDENTIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL QUE, NUM DADO MOMENTO, REÚNE AS CONDIÇÕES PARA INTEGRAR COM SUCESSO A ORGANIZAÇÃO PROMOTORA DO RECRUTAMENTO, ENCARA OS DESAFIOS COLOCADOS E ESTÁ CAPACITADO PARA CONCRETIZAR OS OBJETIVOS A ELE PROPOSTOS.
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ERRADO
Normalmente o teste prático é focado apenas nas habilidades.
Teste prático - Como o próprio nome diz, essa é uma maneira de testar a pessoa na prática. Um exemplo seria a prova de direção aos motoristas ou teste de digitação para secretária. Neste momento é dada ao líder de área e ao candidato, a oportunidade para uma breve entrevista técnica e noção sobre a área de trabalho. Nesse primeiro contato, um consegue ter a noção geral sobre as expectativas do outro.
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Headhunter = “caçador de talentos”.
Como disseram os colegas, o ideal é contar com um headhunter, que é aquele que irá selecionar os melhores profissionais do mercado, sobretudo para cargos executivos e de liderança.
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QUESTÃO ERRADA -Testes práticos de seleção de pessoas são recomendados nas organizações que buscam profissionais de perfil executivo.
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Galera , a questão está citando técnicas de seleção de pessoas e não de recrutamento de pessoas (headhunters).Portanto, são assuntos diferentes e não pode (headhunters) justificar a resposta.
Segundo Chiavenato, os testes de personalidade '' [...] são aplicados em casos especiais ou quando o cargo justifique. Quase sempre são utilizados em cargos executivos de alto nível. ''
Fonte: Gestão Pessoas, Chiavenato, pág.151.
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testes práticos = foco mais OPERACIONAL
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Perfil executivo é diferente de operacional. Se a questão abordasse o perfil operacional, estaria correta. No entanto, destaca-se que os cargos executivos necessitam de competências conceituais, abstratas, por isso é questão errada.
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é só lembrar de um edial para concurso, onde geralmente testes práticos são feitos para cargos de motorista etc
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Cargos do topo exigem a predominância de competências conceituais e não técnicas, que são próprias da base.