Ergonomia Física: anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em relação à atividade física. Tópicos relevantes incluem a postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueléticos relacionados ao trabalho, segurança e saúde.
Ergonomia Cognitiva: Relacionada aos processos mentais, tais como a percepção, memória, raciocínio e resposta motora, conforme afetam interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Incluem carga mental de trabalho, tomada de decisão, performance especializada, interação homem-computador, estresse e treinamento conforme estes se relacionam aos projetos envolvendo seres humanos e sistemas.
Ergonomia Organizacional: otimização dos aspectos sociotécnicos de uma organização – que incluem pessoas como partes inerentes do sistema -, incluindo também processos e políticas. A proposta é adaptar as condições da empresa para manter a boa saúde e o bem-estar do trabalhar. Para isso, é feita uma intervenção ergonômica na cultura e no clima organizacional por meio de intervenções nos processos de comunicação da companhia, nas atividades desempenhadas em grupo com o objetivo de orientar os profissionais e melhorar a qualidade da gestão.