-
GABARITO CERTO
Os valores definidos por uma organização podem diferir daquilo em que seus dirigentes acreditam, EMBORA não seja o mais DESEJADO no mundo organizacional.
-
Um exemplo disso é quando os diretores implantam uma Estratégia de sobrevivência para não perder os ativos terá que sair um pouco de sua cultura e se aventurar em novas crenças para se manter em crescimento. GAB C
-
Os valores correspondem a uma recomendação. Colocá-los em prática é dever de todos os membros da organização. Mas podem ter alguns que não o fazem. Aí cria essa lacuna entre a expectativa (definição dos valores) e a realidade (prática desses valores).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
-
A questão não especificou se queria o recomendável ou se queria a realidade do dia a dia. No dia a dia, é claro que o dirigente pode ter valores diferentes, alias, é o que mais acontece por ai. Já o recomendável, é lógico que seria os valores da organização e do gestor estarem alinhados. Mas a banca não especificou, logo, o gabarito podia ser qualquer coisa...
-
Um salve para que não leu até o final e não viu que era no seu cotidiano.
-
Os valores definidos formalmente nas normas e regulamentos da organização (organização formal) não necessariamente transmitem os valores praticados no dia a dia nas relações interpessoais entre empregados e clientes (organização informal). Assim, está correto afirmar que podem existir divergências entre o que é propagado e aquilo que é praticado.
Gabarito: Certo
-