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ERRADO.
3.4.1.1 Tipos de entrevista
Tipos
Subtipos
Características
Vantagens
Questões abertas
Diretiva
Determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
Ambas apresentam, como vantagens, a facilidade, o aprofundamento dos temas abordados e, como desvantagem, a dificuldade de comparação dos candidatos.
Não diretiva
Não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. São denominadas entrevistas não diretivas, exploratórias, informais. São entrevistas totalmente livres, cuja sequência e orientação ficam a cargo de cada entrevistador.
Questões fechadas (formulários)
Totalmente padronizada
Estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder a questões padronizadas e previamente elaboradas.
Ambas apresentam, como vantagem, a facilidade para comparar os candidatos e, como desvantagem, a dificuldade para aprofundar os temas abordados.
Padronizada apenas quanto às perguntas
As perguntas são previamente elaboradas, mas permitem respostas abertas, isto é, respostas livres. O entrevistador, com uma listagem (check list) de assuntos a questionar, colhe as respostas do candidato.
Entrevista comportamental ou target
A forma de entrevista conhecida como entrevista comportamental é um tipo relativamente novo, em que é analisado o comportamento em situações específicas. Muitos empregadores acreditam que examinar o desempenho do candidato é uma forma muito mais precisa de prever a performance futura. É muito utilizada nas seleções por competências. São usadas perguntas comportamentais, que fazem com que os candidatos descrevam comportamentos anteriores, ações realizadas e resultados obtidos.
Entrevista situacional
Questiona os comportamentos dos candidatos em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação.
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Entrevista situacional.
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Entrevista Situacional: Perguntas hipotéticas com foco no FUTURO.
Entrevista Comportamental: Perguntas e respostas reais com foco no PASSADO.
Fonte: Andréia Ribas.
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Na entrevista de descrição comportamental, o candidato é exposto a situações reais de trabalho que já tenha enfrentado anteriormente.
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Entrevista padronizada. É a entrevista estruturada e com um roteiro preestabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas. Por essa razão, perde profundidade e flexibilidade e torna-se limitada.
Entrevista Situacional: Perguntas hipotéticas com foco no FUTURO.
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Estou achando que essa Vanessa IPD é um bot. Parece que sempre cola um texto sem formatação relacionado ao assunto como se fosse um programa.
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Situacional, ok. Mas eu ainda acho que essa è uma situacional estruturada. Os tipos não são mutuamente excludentes.
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Tipos de entrevista:
• Totalmente padronizada (estruturada): com roteiro preestabelecido e respostas definidas e fechadas. Facilita comparação.
‒ Passos:
apresentação do candidato,
preparo (emocional),
coleta de dados (pessoas, profissional, educacional, social),
análise comportamental,
concessão de informações da empresa.
• Padronizada apenas nas perguntas: as perguntas são previamente elaboradas (check list), mas as respostas são livres.
• Diretiva: determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões.
• Não diretiva: totalmente livre – permite maior aprofundamento, mas pode “perder” temas.
• Situacional (de simulação): solicita aos candidatos a indicação de como responderiam a vários cenários hipotéticos (futuros) do cargo.
• Comportamental: exige que os candidatos narrem histórias reais sobre seus trabalhos anteriores ou experiências relevantes para a função.
• De Triagem: verifica as informações constantes do currículo, tirando dúvidas e confirmando dados imprescindíveis para que o candidato prossiga no processo seletivo.
Fonte: A casa do Concurseiro - EaD
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Entrevista de descrição comportamental.
Fonte: Giovanna Carranza
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ERRADO
Trata-se da entrevista situacional, pois o entrevistador inventa/especula uma situação hipotética/fictícia e procura saber a reação do entrevistado diante de tal situação. Podemos ter como exemplo de entrevista situacional os testes psicotécnicos em concursos da área policial. Um bom exemplo: O entrevistador pergunta: ''- como vc agiria se entrasse um homem armado aqui na sala agora?''.
Nesse tipo de entrevista, o entrevistador não tem respostas pré-prontas (padronizadas) paras as situações narradas.
Ainda, segundo Ribas e Salim/2013:
''Entrevista Situacional - Questiona os comportamentos dos candidatos em situações fictícias, por exemplo, como ele agiria em determinada situação.''
Força, pessoal! Estamos quase lá!
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