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ID
2883499
Banca
Quadrix
Órgão
CRA-GO
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No cenário cada vez mais diverso e desafiador, a área de gestão de pessoas passa a desempenhar um papel estratégico, em que ela deve conhecer a essência da organização e de cada uma de suas áreas para garantir a melhor aplicação e a melhor alocação possível dos recursos humanos. Sobre o que podemos considerar dentre os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas, analise os itens a seguir e marque C (CERTO) ou E (ERRADO).


( ) Planejamento de recursos humanos.

( ) Gestão de competências.

( ) Capacitação continuada com base em competências.

( ) Avaliação de desempenho e de competências.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários
  • A Gestão do Desempenho é um processo que vai além da avaliação do desempenho. Ela é um processo sistêmico de gestão que engloba também o planejamento e o acompanhamento do desempenho.  Desta forma, as tarefas e atividades de uma organização devem ser realizadas de modo a aproveitar as competências dos membros da organização e Planejamento de recursos humanos, Gestão de competências em Capacitação continuada e Avaliação de desempenho

    para maximizar os resultados da instituição. A Gestão do Desempenho busca gerenciar e maximizar o valor mensurável.

  • Os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são:

    a) Planejamento de recursos humanos;

    b) Gestão de competências;

    c) Capacitação continuada com base em competências;

    d) Avaliação de desempenho e de competências.

    Esses elementos guardam uma relação de dependência entre si. A Gestão de competências define as competências e os perfis profissionais necessários à organização e, com base nessas definições, o Planejamento de recursos humanos realiza o dimensionamento e a alocação dos perfis. Por outro lado, a Avaliação de desempenho e de competências analisa o desempenho das pessoas portadoras dos perfis profissionais definidos e verifica a efetividade, oferecendo insumos para a definição da Capacitação continuada.

    Fonte: https://www.ebah.com.br/content/ABAAAfpxMAD/gestao-pessoas-nos-orgaos-publicos?part=3