-
A pesquisa desenvolvida por Silva et al. (2007) apontam os fatores positivos e negativos que interferem o relacionamento interpessoal nas organizações. Sendo liderança democrática, diálogo, respeito, responsabilidade, assertividade, empatia, bom humor, os indicadores positivos e como fatores negativos, pode-se citar: inveja, falta de diálogo, falta de respeito, liderança autoritária, diferenças salariais, e a competitividade.
-
o estímulo à competição permanente como fator de obtenção de status e reconhecimento, neste caso, só será bom para os que sempre estarão na frente ganhando os reconhecimento. Logo, para os que não conseguem tal rendimento a fim de obter o reconhecimento vão ficar desmotivado e assim doente psicologicamente.
-
Errei a questão por não ter levado em consideração a abordagem elucidada pelo comentário acima, Silviney Caetano. Realmente, o estimulo de forma competitiva só é motivacional a principio, para aqueles que estão sempre ganhando as competições.
-
ERRADO. Na verdade, o trabalho relacionado à geração de qualidade de vida aos empregados vai no sentido de dar condições para a realização do trabalho, melhorando o seu ambiente. Além disso, a preocupação com a vida pessoal do empregado deve estar na agenda. Gran Cursos
-
A qualidade de vida no trabalho cria ou mantem condições físicas, higiene ,segurança ,psicologicas e sociais aos colaboradores . Que pretende conquistar o engajamento e a permanência das pessoas a longo prazo.
-