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Chiavenato, “requer negociação, participação e sinergia de esforços” (CHIAVENATO, 1999, p.5).
https://www.ebah.com.br/content/ABAAABSvkAE/admistracao-gestao-pessoas-enfermagem?part=2
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Pense em dois jogos: tênis e frescobol.
No tênis, achamos a relação ganha-perde. Quando a bolinha toca no chão, há um vencedor e um perdedor.
No frescobol, achamos a relação ganha-ganha. Quando a bolinha permanece sem tocar o solo, todos ganham. Para isso, necessitamos de negociação, participação e sinergia de esforços.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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GABARITO: C
Até recentemente, a relação entre pessoas e organizações era considerada antagônica e conflitante; a empresa visando lucro, máxima aplicação de recursos físicos e financeiros, produtividade etc. e as pessoas visando bons salários, benefícios, lazer, segurança no trabalho e no emprego etc. Geralmente a relação era baseada no “ganha-perde”, ou seja para um ganhar o outro necessariamente teria que perder.
Atualmente, já se preconiza a relação do “ganha-ganha”. Esta solução, de acordo com Chiavenato, “requer negociação, participação e sinergia de esforços” (CHIAVENATO, 1999, p.5).
FONTE: file:///home/chronos/u-9b39a7b67e871e724d26e74b35594fd71634cb2f/Downloads/GEST%C3%83O%20DE%20PESSOAS%20NAS%20ORGANIZA%C3%87%C3%95ES..pdf
Abraços.
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Acertei, mas pelamor, pegou do rodapé do Chiavenato. Só decorando o livro do cara mesmo.