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GABARITO: CERTO (Editei! Obrigada por avisar!)
Estrutura Organizacional: não se limita aos diversos departamentos e setores da instituição, mas também aos seus empregados e as diversas relações entre os chefes e subordinados.
Departamentalização: está focado em um aspecto de seu funcionamento. O departamento é uma unidade de trabalho que concentra um conjunto de tarefas
Fonte: Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos
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Juliana o gabarito está CERTO!
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Segundo Stoner (1992, p. 203) as estruturas organizacionais são formas pelas quais as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas.
Nas palavras de Robbins (2002, p. 401), a estrutura organizacional define como as tarefas são formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas.
Já Maximiano (1986:153) explica que a estrutura organizacional é o produto das decisões de divisão e coordenação do trabalho, e define não apenas as atribuições específicas, mas também o modo como devem estar interligados os diversos grupos especializados, chamados departamentos.
Para Robbins (2002, p. 401) existem seis elementos básicos a serem focados pelos administradores quando projetam a estrutura de suas organizações. São eles a especialização do trabalho, a departamentalização, a cadeia de comando, a amplitude de controle, a centralização e descentralização e a formalização.
Nas Palavras de Djalma de Oliveira (2009, p. 74 - 76) descreve como componentes da estrutura organizacional os sistemas de responsabilidades, de autoridade, de comunicações e sistema de decisões.
Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03 (Adm. Geral)
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Estrutura organizacional é o todo. Os departamentos são parte desse todo.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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C.
A estrutura organizacional trata de vários aspectos relacionados ao esqueleto da organização, tais como: tarefas, divisão do trabalho, a relação entre os cargos, departamentalização, amplitude de controle, autoridade, responsabilidade, etc.
Logo, o conceito de estrutura organizacional difere do conceito de departamentalização e seus respectivos critérios, pois aquele é mais abrangente.
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GAB C
Engraçado é essa fonte do Guilherme é sempre a mesma, só pode ser filho do Chiavenato o guru brasileiro da Administração kkkkkkkkk
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A departamentalização é a divisão da organização em subunidades com características semelhantes, com a finalidade de atingir mais eficiência para alcançar os objetivos da empresa. Conhecida também como especialização horizontal.
Prof. Vinicius Ribeiro
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O conceito de estrutura, do desenho estrutural, é mais abrangente que o de departamentalização, que seria um dos elementos da estrutura.
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mas, porém, todavia, entretanto....... as bancas (cespe principalmente) cobra em muitas questões como se fosse tudo a mesma coisa
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Geralmente quando a banca lança dois termos e diz que são examente a mesma coisa, é gabarito errado.
Afinal, se fossem a mesma coisa, não seria preciso dois termos, bastava um.
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Gabarito: certo
DEPARTAMENTALIZAÇÃO é a forma como uma organização pode juntar e integrar pessoas, tarefas e atividades em unidades, tendo como objetivo facilitar a coordenação da empresa. É a divisão do trabalho por tipos de especialização (horizontal).
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS mostrarão como a organização será comandada – se funcionalmente (por funções), se linearmente (por unidade de comando) ou se será a mistura dos dois, com o conceito de linha-staff (por funções e por hierarquias).
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@Guilherme Nunes. Em todos comentários, inclusive de legislação, é sucinto!
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Estrutura organizacional = Arranjo dos elementos de uma organização.Como se apresentam os elementos componentes de uma empresa.
Departamentalização = Área ou divisão de uma empresa.Unidade de trabalho.
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associa-se estrutura organizacional com Hierarquia, unidades de comando(vertical)... Critérios de departamentalização é a forma como o trabalho será dividído entre as cadeias de comando horizontais
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PÃO É PÃO, QUEIJO É QUEIJO