Questão 2902645

• Banca: VUNESP
• Órgão: TJ-SP
• Ano: 2019
• Provas: VUNESP - 2019 - TJ-SP - Administrador Judiciário
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas; Relacionamento interpessoal

O século XXI tem trazido grandes desafios para as organizações, notadamente para suas áreas de Gestão de Pessoas. O conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, utilizado de forma quase generalizada por organizações de diversos portes, traz, em si, comportamentos quase obrigatórios e que seriam inimagináveis em boa parte do século passado. Nas alternativas, há uma em que a atitude quanto ao tratamento do ser humano organizacional é tipicamente do século XX. Assinale-a.

• A. Entender o fator humano como fator diferenciador.
• B. Garantir que o plano de gestão e desenvolvimento de pessoas seja parte integrante do plano de negócios.
• C. Colocar como prerrogativa a eficiência e produtividade.
• D. Certificar-se de que a comunicação interna seja um elemento integrador e promotor de identidade.
• E. Assegurar que a missão e visão organizacional sejam incorporadas e praticadas por todos seus membros.

Gabarito: C

Comentários

• Na dúvida, basta pensar que quanto mais antigo for o conceito mais próximo de uma engrenagem é a pessoa. E quanto mais recente, mais humana, individual, complexa e cheia de direitos e necessidades é a pessoa.

• Eficiência e produtividade, consideradas como finalidade única da organização, é uma característica marcante do Século XX, notadamente de sua primeira metade.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Meio maldosa, praticamente tudo que se desenvolveu na Administração é do século XX.

• Faz parte da evolução da Gestão de Pessoas

  . Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal

  ---Final do séc. XIX e início do séc. XX 

  ---Menor custo possível

  ---Pessoas vistas como máquinas

  ---Foco nos processos de trabalho.

  O modelo de administração de pessoal (Departamento de
  Pessoal), segundo Fischer (2002) tem por finalidade as transações, os procedimentos e os processos com menor custo (eficiência)

  Ribas.

• Falou de eficiência, lembrei-me de Taylor e Fayol quando falavam de especialização nas funções e divisão do trabalho. Ou seja, essa era a preocupação inicial da escola clássica de Administração.

• Concordo com o colega FERNANDO MALHEIROS...

  Acredito que tudo na Administração se desenvolveu no século XX, tanto a Escola Clássica quanto a Escola das Relações Humanas...

  O Gabarito C é o único que diverge das demais alternativas, tratando da Escola Clássica.