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Gabarito = Letra B
Segundo Victor Vroommmm a motivação baseia-se em três aspectos:
1. Expectativa (= esforço individual): é a probabilidade subjetiva de que o esforço acarretará desempenho.
2. Instrumentalidade (= desempenho individual): é a probabilidade subjetiva de que um determinado nível de desempenho acarretará certos resultados.
3. Valência (= recompensa organizacional): é a satisfação esperada por um indivíduo, associada a cada produto resultado do desempenho.
Resultando na seguinte equação: Expectância x Instrumentalidade x Valência = Motivação.
Fonte: Cassiano
FCC DETRAN MA 2018
[...] Um dos fatores constantes da equação apresentada pelo referido estudioso como determinante para motivar uma ação ou comportamento denomina-se valência, que corresponde
e) ao valor atribudo ao resultado (recompensa), sendo, assim, uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo.
FCC TRE-SP 2017
Uma dessas teorias é a da expectativa (ou expectância), desenvolvida por Victor Vroom, segundo a qual,
b) o comportamento humano é sempre orientado para resultados, sendo o conceito de valência correspondente ao valor atribuído ao resultado.
FCC TRE SP 2017
Uma dessas teorias é a da expectativa (ou expectância), desenvolvida por Victor Vroom, segundo a qual, b) o comportamento humano é sempre orientado para resultados, sendo o conceito de valência correspondente ao valor atribuído ao resultado.
a) errado: Skinner
c) errado: Skinner
d) errado: expectância é a probabilidade da ação levar ao resultado desejado
e) errado: Maslow
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Gab. B
Teoria da expectativa - Victor Vroom - A motivação depende de três fatores, são eles:
- VALÊNCIA: Valor dado ao resultado. É a probabilidade subjetiva de alcançar algo.
- EXPECTATIVA: Relação entre o desempenho e a recompensa.
- INSTRUMENTALIDADE: Relação entre o desempenho empregado e a recompensa.
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Relação esforço - desempenho ; expectância
Relação desempenho - recompensa ; instrumentalidade
Relação recompensa - meta pessoal; valência
Fonte: Andréia Ribas
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Teoria da Expectância - Vroom: ela sustenta que a motivação do indivíduo acontece quando ele crê na recompensa decorrente de seu esforço. É, atualmente, uma das teorias mais aceitas sobre motivação. A motivação é função de três fatores, que devem ocorrer simultaneamente:
1) Expectativa - relação ESFORÇO x DESEMPENHO = a percepção de que determinado conjunto de esforços levará ao desempenho desejado;
2) Instrumentalidade - relação DESEMPENHO x RECOMPENSA = crença de que o alcance do desempenho levará a receber certas recompensas;
3) Valência - relação RECOMPENSA x OBJETIVOS PESSOAIS = é o valor atribuído pelo indivíduo à recompensa.
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teorias da motivação
https://drive.google.com/open?id=1g3m_lx2doo3d_wn5c4Mmx6SsKwNCSzjH
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Esforço gera desempenho (expectativa) - Desempenho gera resultado (instrumentalidade) - Valor atribuído ao resultado (valência).
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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GABARITO: "B".
MACETE: Victor Vroom é V.E.I (Valência, Expectativa, Instrumentalidade).
Valência: é o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.
Expectativa: relação esforço-desempenho. É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.
Instrumentalidade: relação desempenho-resultado (recompensa). É o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado.
(RIBAS & SALIM, 2013)
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Alguém pode comentar a alternativa D ?
Indiquem para comentário!
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Kauê Coresma espero ajudar:
TEORIA DA EXPECTÂNCIA DE VROOM --> A motivação é um produto das expectativas das pessoas em relação a suas habilidades de atingir os resultados e o valor que elas dão às recompensas.
VALÊNCIA --> Valor da recompensa
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EXPECTATIVA + INSTRUMENTALIDADE --> Percepção de que o esforço é instrumento para o resultado.
Exemplo prático:
•Trabalhar até tarde da noite --> Esforço
• Bater uma meta individual --> Desempenho
• Bônus, prêmio, promoção --> Resultados
GABA "b"
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Várias vezes seleciono um determinado conteúdo e eles colocam questões e outro totalmente diferente.
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Quando cai questão desse assunto, lembro do mnemônico (E.I.V) (E.D.D.R.R.O).
E: Esforço -> Desempenho
I: Desempenho -> Resultado
V: Resultado -> Objetivo/ Meta pessoal
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A) Teoria do Reforço (reforço positivo --> recompensar algo bom)
B) CORRETA
C) Teoria do Reforço (reforço negativo --> punir algo ruim)
D) A expectância NÃO se contrapõe à motivação intrínseca. Na verdade ela vai ao encontro da motivação intrínseca. Se eu tenho expectativa, essa expectativa é intrínseca.
E) Teoria da hierarquia das necessidades (MASLOW)
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Gabarito B
Essa teoria tenta explicar os determinantes das atitudes e dos comportamentos no local de trabalho. É especificamente estabelecido que a motivação depende então:
Do atrativo (valência) de certas recompensas ou "resultados" que advêm de tal desempenho;
Das percepções que se tem da força que apresenta a relação entre o desempenho e a ocorrência dos "resultados" (instrumentalidade);
Da percepção do vínculo que existe entre o esforço orientado para o desempenho e o subsequente desempenho efetivo (expectativa).
https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_expectativa
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Dentro da Teoria da Expectativa temos três conceitos importantes: Expectância, Instrumentalidade e Valência. O valor atribuído a uma recompensa específica é denominado de valência (Alternativa B)
-Expectância: corresponde à crença de que o esforço levará ao desempenho desejado.
-Instrumentalidade: corresponde à crença de que o desempenho está relacionado com as recompensas desejadas.
-Valência: valor/importância atribuída a uma recompensa específica.
Gabarito: B
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Gabarito: B
A questão cobra conhecimentos a respeito da teoria de motivação da Expectância de Victor Vroom.
Para este autor, há 3 fatores que determinam a motivação dos indivíduos:
1) Valência: o desejo de atingir os resultados, o valor atribuído ao resultado;
2) Expectativa: probabilidade de alcançar o que se deseja, avaliando a relação entre o esforço e o desempenho;
3) Instrumentalidade ou força: é a capacidade de ter um bom desempenho para alcançar a recompensa desejada.
Trata-se de uma teoria de processo, a qual avalia COMO a motivação ocorre.
@adm.semduvida
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Dentro da Teoria da Expectativa temos três conceitos importantes: Expectância, Instrumentalidade e Valência. O valor atribuído a uma recompensa específica é denominado de valência (Alternativa B)
-Expectância: corresponde à crença de que o esforço levará ao desempenho desejado.
-Instrumentalidade: corresponde à crença de que o desempenho está relacionado com as recompensas desejadas.
-Valência: valor/importância atribuída a uma recompensa específica.
Gabarito: B
Fonte: Direção Concursos
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GAB B
TEORIA DA EXPECTATIVA/EXPECTÂNCIA DE VICTOR VROOM : Para esta teoria desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.
- EXPECTATIVA é a relação de ESFORÇO e está ligada à probabilidade atribuída pelo indivíduo.
- INSTRUMENTALIDADE é a relação de DESEMPENHO e está ligado ao grau que o indivíduo acredita que determinado desempenho levará ao resultado desejado.
- VALÊNCIA é o valor atribuído ao RESULTADO e está ligada à ATRAÇÃO
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)