Questão 2915839

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: ITAIPU BINACIONAL
• Ano: 2019
• Provas: NC-UFPR - 2019 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Universitário Jr - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Psicologia; Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

O engajamento e a socialização no trabalho são processos fundamentais para a integração de novos trabalhadores numa organização. Segundo a literatura clássica de gestão de pessoas, são todos elementos do contexto de trabalho e do processo de novos trabalhadores:

• A. missão, visão, objetivos organizacionais, valores e cultura organizacional.
• B. práticas e políticas de recursos humanos, missão, visão e objetivos organizacionais.
• C. metas, planejamento estratégico da organização, valores e cultura organizacional.
• D. dinâmica organizacional, valores e cultura organizacional e objetivos organizacionais.
• E. motivação para o trabalho, plano de carreira, metas, missão e visão.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito: A

• Em 27/03/2020 - Respondi “A”

  Acertei.

• O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização, bem como o tornar um membro da mesma. É neste processo também que o colaborador deverá incorporar todas as representações e informações que o orientarão sobre a cultura da empresa (BANOV, 2011).

  Portanto, é preciso transmitir a missão, visão, objetivos organizacionais, valores e cultura organizacional aos novos colaboradores para que eles conheçam sobre a organização em que irá trabalhar e passe a ''vestir a camisa da empresa''.

  Gab: A