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Gabarito: A.
Gestão de pessoas (DRAMMA):
1) Agregar pessoas.
Inclusão de novas pessoas. Recrutamento e seleção. I correto.
2) Aplicar pessoas.
Estabelece o desenho de cargos, orientação das pessoas e a avaliação de desempenho. IV incorreto (MEMORIZE: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO=APLICAR PESSOAS).
3) Recompensar Pessoas.
Estabelecimento de salários e benefícios. II incorreto.
4) Desenvolver pessoas.
Incluem: treinamento, desenvolvimento, gestão de aprendizagem, desenvolvimento de carreiras, etc. III correto.
5) Manter pessoas.
Assegura as condições psicológicas e ambientais satisfatórias para continuação do trabalho. Gestão da cultura e ambiente organizacional, qualidade de vida, higiene no trabalho, segurança, etc.
6) Monitorar pessoas.
Acompanha as atividades e resultados obtidos na organização.
"Disciplina é liberdade".
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Agregar: Recrutamento, seleção, integração.
Aplicar: Modelagem do trabalho, avaliação do desempenho
Recompensar: Remuneração, benefícios, incentivos
Desenvolver: Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão do conhecimento
Manter: Higiene e segurança, qualidade de vida, relações com os empregados e sindicatos
Monitorar: Banco de dados, sistemas de informações gerenciais
Fonte: Livro Gestão de Pessoas, Idalberto Chiavenato, 4ª edição, pg 14
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• Agregar: recrutamento e seleção;
• Aplicar: orientação, modelagem de cargo, avaliação de desempenho;
• Recompensar: remuneração, programas de incentivo, benefícios;
• Desenvolver: treinamento e desenvolvimento;
• Manter: relações trabalhistas, higiene, segurança e QVT;
• Monitorar pessoas: banco de dados e sistemas de informações de RH.
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II - Processos de manter pessoas.
IV - Processos de aplicar pessoas.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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GAB A
Com relação aos processos básicos de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I V. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de agregar pessoas.[Inclusão de novas pessoas]
II F. Os benefícios e os incentivos fazem parte do processo de aplicar pessoas.[recompensar]
III V. A gestão do conhecimento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
[Desenvolver: Treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão do conhecimento]
IV F. A avaliação de desempenho faz parte do processo de monitorar pessoas.[aplicar]
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AVALIAÇÃO de DESEMPENHO -------> APLICAR pessoas (e NÃO MONITORAR pessoas)
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A2RDM2
Agregar
Aplicar
Recompensar
Desenvolver
Manter
Monitorar
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RESPOSTA: Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.
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I. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de agregar pessoas.
II. Os benefícios e os incentivos fazem parte do processo de aplicar pessoas.
manter pessoas
III. A gestão do conhecimento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
IV. A avaliação de desempenho faz parte do processo de monitorar pessoas.
aplicando pessoas
Gabarito A)
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os processos básicos de Gestão de Pessoas. Neste caso, marquemos a alternativa que contempla a sequência das afirmativas corretas.
Segundo Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a seguir, conforme o autor supracitado:
- Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
- Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
- Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
- Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
- Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
- Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Tendo apresentado o assunto, podemos dizer que:
- I. correta. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de agregar pessoas.
- II. incorreta. Os benefícios e os incentivos fazem parte do processo de RECOMPENSAR pessoas.
- III. correta. A gestão do conhecimento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
- IV. incorreta. A avaliação de desempenho faz parte do processo de APLICAR pessoas.
Podemos concluir que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte:
Chiavenato, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.
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D R A M M A
Desenvolver pessoas
Recompensar pessoas
Agregar pessoas
Manter pessoas
Monitorar pessoas
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Segundo Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a seguir, conforme o autor supracitado:
1. Agregar: recrutamento e seleção.
2. Aplicar: avaliação de desempenho, modelagem de trabalho, desenho organizacional e desenho de cargos
3. Recompensar: remuneração, benefícios, incentivos e serviços sociais
4. Manter: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos, clima, cultura
5. Desenvolver: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento
6. Monitorar: - banco de dados, sistemas de informações gerenciais