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Equidade que significa igualdade, simetria, retidão, imparcialidade, conformidade.
IMAGINA A MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES EM SABER QUE TODOS GANHAM A MESMA COISA? PRA QUE SE QUALIFICAR?
A equidade é uma característica importante do equilíbrio no clima organizacional, que recomenda condições iguais de trabalho e remuneração para os níveis operacionais da empresa
14 princípios gerais da Teoria Clássica de Henri Fayol: 6) Equidade: amabilidade e justiça para alcançar a lealdade do pessoal;
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CF 88
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III - fundo de garantia do tempo de serviço;
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
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Na Teoria de Equidade sobre motivação, o profissional se comparará aos demais profissionais que ocupam um cargo semelhante na empresa (equidade interna). Ele também fará esta comparação com profissionais que ocupam um cargo semelhante em organizações similares (equidade externa). Assim, o profissional avalia um segmento: aquele ao qual ele está vinculado. Ficará motivado, se perceber que está tendo um tratamento proporcional ao concedido aos seus pares. Caso contrário, restará desmotivado.
Assim, não é uma análise feita só em nível operacional. Cada profissional - em seu segmento - fará a comparação.
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igualdade para os iguais.
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Resposta: Errado
A Teoria da Equidade parte do pressuposto que para a pessoa se tornar motivada dependerá do nivelamento do que ela oferece à organização através do sistema produtivo (desempenho) e o que ela recebe por meio do sistema retributivo (compensação).
Fonte: http://admteorica.blogspot.com/2016/08/teoria-da-equidade.html
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O enunciado está a desejar.
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A questão fala de igualdade. Fazer igual pra todos.
Equidade é fazer conforme as diferenças de cada um. Ser justo.
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Trata-se aqui do "equilíbrio organizacional", que é uma importante teoria com origem nas teorias comportamentais que afirma que a organização é um sistema no qual os participantes oferecem trabalho e dedicação para a organização em troca de incentivos, desde que haja equilíbrio. Tal equilíbrio deve ser verificado entre a organização e seus colaboradores, não tendo relação direta com a remuneração de níveis operacionais.
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A questão aborda a teoria da equidade.
Essa teoria afirma que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas relações com outras pessoas e com as organizações. Os funcionários que se encontram em situação de desigualdade experimentam insatisfação e tensão emocional que eles procurarão reduzir. A teoria especifica condições sob as quais a desigualdade ocorrerá, condições essas que os funcionários deverão reduzir. Acredita-se que, quando uma pessoa avalia o resultado do próprio trabalho, qualquer diferença percebida em relação ao dos outros é um estado de consciência motivador.
O enunciado erra ao dizer que a equidade recomenda condições de trabalho e remuneração para os níveis operacionais. Na realidade, o profissional avalia o seguimento ao qual ele está vinculado (independente do nível). Ficará motivado, se perceber que está tendo um tratamento proporcional ao concedido aos seus pares. Caso contrário, restará desmotivado.
Gabarito: ERRADO