Questão 2927791

• Banca: UFGD
• Órgão: UFGD
• Ano: 2019
• Provas: UFGD - 2019 - UFGD - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Leia o texto a seguir.

Ao longo das duas últimas décadas, os especialistas em liderança voltaram sua posição para a noção de que os líderes eficazes possuem características pessoais específicas. [Existem] várias competências da liderança — ou seja, habilidades, conhecimento e outras características pessoais que levam ao desempenho superior. [...] [A] perspectiva de competência da liderança não implica necessariamente que a liderança seja um talento inato em vez de algo desenvolvido por toda a vida. Pelo contrário, as competências indicam apenas o potencial de liderança. Pessoas com essas características se tornam líderes eficazes só depois de terem desenvolvido e dominado os comportamentos de liderança necessários. Em contrapartida, as pessoas com competências de liderança baixas podem se transformar em líderes muito eficazes por terem alavancado mais plenamente seu potencial.

McSHANE, S. L.; GLINOW, M. A. V. Comportamento organizacional. Tradução Luiz Claudio de Q. Faria. Porto Alegre: AMGH, 2013, p. 216-218.

Marque a alternativa que conceitua corretamente uma das competências atribuídas aos líderes eficazes, conforme a literatura especializada.

• A. Compulsão - uma desmotivação interna do líder para perseguir objetivos, os quais julga serem distantes ou mesmo inacessíveis.
• B. Integridade - decorrente de uma atuação dissimulada e pouco confiável, cujas ações não refletem seu discurso e os valores que assume para si.
• C. Autoconceito - convicção e autoavaliação positiva a respeito da própria habilidade de liderança e capacidade de atingir objetivos.
• D. Inteligência emocional - incapacidade de conhecer suas próprias emoções ou de perceber o que os outros sentem.
  
• E. Personalidade - introvertido, pouco sociável e claro em suas colocações, bem como menos disciplinado e cuidadoso.
  

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito C

• pelo bom senso dá para matar a questão....

• Parece questão de "autoajuda" kkk

• Gabarito: C

• Competências dos líderes eficazes

  Personalidade - Altos níveis de extroversão (expansivo, falante, sociável e assertivo) e consciência (cuidadoso, confiável e autodisciplinado) do líder.

  Autoconceito - Convicções e a autoavaliação positiva do líder a respeito da própria habilidade de liderança e capacidade para atingir objetivos.

  Compulsão - Motivação interna do líder para perseguir objetivos e estimular as outras pessoas a fazerem o mesmo.

  Integridade - Sinceridade do líder e sua tendência para traduzir palavras em ações.

  Motivação para a liderança - Necessidade de poder socializado do líder para realizar objetivos da equipe ou da empresa.

  Conhecimento do negócio - Conhecimento tácito e explícito do líder a respeito do ambiente da empresa, capacitando-o a tomar decisões mais intuitivas.

  Inteligência cognitiva e prática - Capacidade acima da média do líder para processar informações (inteligência cognitiva) e a capacidade para solucionar problemas reais se adaptando, moldando ou selecionando ambientes (inteligência prática).

  Inteligência emocional - Capacidade do líder para monitorar e diferenciar as suas próprias emoções, e utilizar as informações para guiar seus pensamentos e ações.

  Comportamento Organizacional - Steven L. McShane e Mary Ann Von Glinow

  Gabarito: C